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你真的了解HR吗？HR一天都在做什么
你真的了解HR吗？HR一天都在做什么
HR，在很多小同伴眼里就是招人的，办离任。
1、担任招聘的HR
担任招聘的小姐姐、小哥哥是大家比拟相熟的HR，重要职能是给公司的新增/空缺岗位寻觅适合的人才。
每天的任务形态不是在call up就是在面试，很少在工位上看到他，普通上午到半夜面试，下午或许任务后挑选简历，经常在用人部门和候选人两边斡旋，气的是用人部门太难搞，怕的是被候选人放鸽子，烦的是候选人问为什么不适合，只要任务后的宁静是他最喧扰的时刻了。
2、担任员工相关的HR
入职、离任、转正、休息合同续签、提早解职、户籍治理、员工档案、考勤等相关任务都是他来担任，他是公司最了解你的人，甚至包含你最近失恋了、有男好友了等各种八卦都十分分明，任务冗杂，不是在录入消息就是在整顿档案，工位会比拟错乱。
3、担任薪酬的HR
算工资、算奖金、扣税、调薪、福利，是一个位置很高然而存在感不强的一个岗位，人物特色就是谨言慎行，遵守准则，逻辑明晰、谨严。
不青睐招聘HR冲破现有的薪资体系，不青睐员工相关HR提供乌七八糟的考勤，不青睐员工问他工资是怎样算的，是不是搞错了，他人的工资是多少，最青睐的就是给大家选用福利、发放福利的时刻。
在发完工资后的一周，是他最惬意的时刻。
4、担任绩效的HR
调薪、升职、年初奖，少了他可不行，他是担任考核公司整体员工能否实现月/季/年度绩效目的，制订完善公司考核政策，让每个员工有相应的绩效符号，中小公司的这个岗位会和薪酬兼并为一个岗位。
很少和员工打交道，普通都在折磨各个部门指导，由于正态散布的评价真的尴尬人。
5、担任培训的HR
人力资源部矮小上的岗位就是培训，重要担任企业文明、新员工、指导力、胜任力、专业才干优化等相关培训内容的企划和实施，是一个最会花钱的岗位，笼统好、气质佳、笨口拙舌，不是在做PPT就是在看书学习，最痛苦的时刻是年初任务总结，由于任务成绩很难量化，公司效益不好，这个岗位就凉凉。
扎根于业务部门的HR，担任用人部门的招聘培训、组织优化、诊断，发现和处置业务部门的疑问，听着很矮小上，实践上夹在在业务部门指导和HR指导之间，腹背受敌，很多状况下光招聘和员工相关任务就占了很大一局部，基本没期间去深化业务，了解业务。
目前很多公司将招聘任务回归到招聘HR，让HRBP专一于业务部门自身的才干优化上，但长路漫漫。
除了以上几个职位外，还有HRCOEHRSSC，其实这两个岗位的很多职能和1-5都有所重复，HRCOE专一于体系的搭建，是某模块的专家，HRSSC启动流程性任务，比如合同、资料、薪资计算等，详细到实践操作。
猎头公司和人力资源公司有什么区别？
猎头公司是为了给企业寻到上流人才的专业机构。
猎头公司和人才中介的区别如下：
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人力资源治理公司注册条件
人力资源治理公司注册理论须要满足以下条件：
以上是人力资源治理公司注册的普通条件，详细要求或许会依据不同国度或地域的法律法规和行业监管要求有所不同。
在注册之前，倡导咨询外地相关部门或法律顾问，以确保合乎一切的注册条件。
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