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HR人力资源治理系统哪个好用？
如汇通科技（汇通ehr）、北森Beisen、肯耐珂萨knx、SAP思爱普、ORACLE PeopleSoft、Workday、易路eRoad、盖雅工场、daydao、用友yonyou、金蝶Kingdee、i人事、仁力名才、嘉扬、东宝、同鑫等等，目前市面上无威望排名，企业选型时留意多对比即可！总之，一套迷信的HR人力资源治理系统是企业无法或缺的治理工具，可以助企业提高治理效率、降落老本、提高决策准确性并增强企业竞争力。
哪个HR人力资源治理系统好？
如企业人力资源系统、HR软件、人事治理系统、eHR系统、HCM、DHR等等，目前市面下品牌泛滥，并没有威望的排名评选，由于行业开展还未完善，处于极速开展阶段，各有各的优缺陷，一同看看吧！国外品牌如Oracle，SAP，Workday等，开展悠久，技术积淀下产品稳固，配置片面且深化，然而多少钱偏贵，实施费和前期的运维服务费用高昂，适宜成熟的大型企业及外企！国际品牌供应商，如汇通科技，勤杰，朗新，北森，i人事，东宝，同鑫，嘉扬，盖雅，用友，金蝶等等，行业阅历都很丰盛，产品也是比拟成熟的，专业性、稳固性上长处十分显著，分为本地部署和SaaS云部署两种，关于国际企业尤其是民营企业来说，人情社会、国情政策等等婚配的要好很多！企业人力资源系统的选型，最关键的适宜适用，联合需求、估算，从产品配置、拓展性、稳固性、多少钱、售后服务、数据安保性等方面思考。
hr系统是什么系统
摘要：在hr系统是什么系统这个疑问上，其实很便捷，hr系统就是常说的人力资源治理系统、ehr系统，从人力资源治理的角度登程，用集中的数据将简直一切与人力资源关系的消息治理起来。
HR系统可以成功人力资源治理的一切配置，如组织人事配置、考勤治理配置等，接上去本文将便捷引见hr系统是什么系统以及hr系统可以成功哪些配置，一同来看看吧！一、hr系统是什么系统hr系统也就是常说的人力资源治理系统、ehr系统，从人力资源治理的角度登程，用集中的数据将简直一切与人力资源关系的消息（包含：组织布局、招聘治理、人事在职离任档案、员工履历、休息合同、奖惩治理、办专用品、医院保险、调动治理、培训治理、绩效治理、考勤治理、计时工资、计件工资、宿舍治理、员工自助、指导审批等）一致治理起来，最终协助治理者降落人力资源老本和减速增长来发明价值链利润。
二、hr系统可以成功哪些配置hr系统可以成功人力资源治理的一切配置，企业罕用配置关键包含以下几个方面：1、组织人事配置：组织人事是企业一项十分基本和必无法少的治理配置，hr系统允许个人组织架构治理、拖放式组织架构变卦和架构智能生成，以及虚构组织治理。
同时可以经过员工花名册片面记载员工消息，生成360°员工档案消息，成功员工在整个用工周期的记载治理。
还可以入职，转岗、降职、离任一键操作，大大缩小了HR的日常上班。
2、考勤治理配置：考勤治理不时是很多企业的难题，尤其是制作业和连锁行业，HR系统在考勤治理中允许指纹、刷卡、刷脸、app等打卡模式。
考勤数据可实时上行并智能统计，智能判别考勤意外，允许多规定考勤，允许多种轮班制，精细排班，轮班调整，不凡日期设置，加班补休等考勤设置，考勤销假放开审批，多种类型的对接考勤设施，协助企业成功片面考勤治理。
3、薪资治理配置：HR系统领有弱小的薪资治理模块，允许职位薪资、变化薪资等多种薪资体系，允许多种薪资账套，内置灵敏薪资计算模式，可自定义薪资结构，可智能关联考勤数据、绩效数据、津补助助、社保数据和个税核算，成功一键智能计算工资，并可生成电子工资单智能发放。
4、招聘治理配置：很多企业都面临着人才招聘疑问，HR系统具备一站式招聘治理，可对接多个招聘网站，一键颁布和下载简历，并能智能搜集和智能剖析多渠道简历，可以协助企业发生专属人才库，成功企业人才资源的积淀和盘活，协助企业提高招聘效率和招聘效果。
5、培训治理配置：许多企业对人才造就不够注重，不足完善的培训治理体系，HR系统可为企业提供完善的培训处置方案，允许岗位必经课程设置，按需制订自主培训方案，布局员工生长路途，多终端平台协助员工碎片化移动学习，允许培训档案治理，记载员工培训流程和成绩，实时控制培训进展和老本。
6、绩效治理配置：绩效是处罚员工的关键治理手腕，HR系统领有完善的绩效治理模块，允许360、KPI、OKR等多种绩效考核方案，允许用户自定义的考核方案、规定、目的、周期和考核流程片面掌控绩效治理，查看批改考核结果，保障环节绩效与考核结果的平衡，协助企业轻松应答各种考核治理疑问。
7、决策剖析配置：许多企业治理者依据自己的才干和阅历做出决策，不利于企业的常年稳固开展。
HR系统可提供考勤绩效、薪酬老本、人才结构、离任率等数据，并智能生成统计剖析报告，可以协助企业启动数字化经营，优化“数据决策力”，经过迷信决策为企业发明更大价值。