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人力资源师分几级?哪个最高?
人力资源治理师共设四个等级，初级人力资源师是最高的。
区分为：人力资源治理员(国度职业资历四级)、助理人力资源治理师(国度职业资历三级)、人力资源治理师(国度职业资历二级)、初级人力资源师(国度职业资历一级)。
大学本科生可以间接报考三级，其余的须要上班年限。
人力资源治理师有几个等级
共设四个等级，区分为：四级人力资源治理师（国度职业资历四级）、三级人力资源治理师（国度职业资历三级）、二级人力资源治理师（国度职业资历二级）、（一级）初级人力资源治理师（国度职业资历一级）。
四级人力资源治理师报考（具有以下条件之一者）（1）延续从事本职业上班1年以上。
（2）经本职业四级企业人力资源治理师正轨培训达规则规范学时数，并取得结业证书。
三级人力资源治理师报考（具有以下条件之一者）（1）延续从事本职业上班6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源治理师职业资历证书后，延续从事本职业上班4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源治理师职业资历证书后，延续从事本职业上班3年以上，经本职业三级企业人力资源治理师正轨培训达规则规范学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专迷信历证书后，延续从事本职业上班3年以上。
（5）取得大学本迷信历证书后，延续从事本职业上班1年以上。
（6）取得大学本迷信历证书后，经本职业三级企业人力资源治理师正轨培训达规则规范学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士钻研生及以上学历证书。
二级人力资源治理师（具有以下条件之一者）（1）延续从事本职业上班13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源治理师职业资历证书后，延续从事本职业上班5年以上。
（3）取得本职业三级企业人力资源治理师职业资历证书后，延续从事本职业上班4年以上，经本职业二级企业人力资源治理师正轨培训达规则规范学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学本迷信历证书后，延续从事本职业上班5年以上。
（5）具有大学本迷信历证书，取得本职业三级企业人力资源治理师职业资历证书后，延续从事本职业上班4年以上。
（6）具有大学本迷信历证书，取得本职业三级企业人力资源治理师职业资历证书后，延续从事本职业上班3年以上，经本职业二级企业人力资源治理师正轨培训达规则规范学时数，并取得结业证书。
（7）取得硕士钻研生及以上学历证书后，延续从事本职业上班2年以上。
初级人力资源治理师（具有以下条件之一者）（1）延续从事本职业上班19年以上。
（2）取得本职业二级企业人力资源治理师职业资历证书后，延续从事本职业上班4年以上。
（3）取得本职业二级企业人力资源治理师职业资历证书后，延续从事本职业上班3年以上，经本职业一级企业人力资源治理师正轨培训达规则规范学时数，并取得结业。
（4）具有大专学历，延续从事本职业上班10年以上，经本职业人力资源师正轨培训到达规范学时数，并取得毕（结）业证书。
（5）具有本专业或关系专业学士学位，延续从事本职业上班8年以上；（6）具有本专业或关系专业硕士学位，延续从事本职业上班6年以上。
初级人力资源治理师含金量
初级人力资源治理师含金量高。
1、降职加薪。
现阶段的人力资源治理师在市场中处于一个供不应求的形态，尤其是初级别证书。
所以它的薪资待遇都十分不错，不过想要完成任职这份薪资高、待遇好的上班，得先满足一个前提，那就是须要持有人力资源治理师职业资历证书。
2、政府补贴。
最高可支付2000元的培训补贴，（详细金额还得看外地的政策）。
3、人才引进，落户的依据。
人力资源治理师职业资历证书还可作为调上班、户口、职称评定的参考依据，像咱们常说的积分落户、技艺型人才引进落户，人力资源治理师证书都能施展必定的作用。
而持有证书的退休员工，在退休金以及养老金方面会有所优化。
初级人力资源治理师的上班方向：
1、面向企业，大少数考人力资源治理师证书都是企业的HR、HRBP，特意是曾经考取人力资源治理师证书，学习过人力资源治理师常识的，在上班中更能随心所欲。
2、公同事业单位，如政府机关、各种社会个体和组织。
关于这类务工方向的人群来说，系统地学习人力资源治理师常识，在实操中颇有受益。
3、科研教学机构，总体来说，人力资源治理师的务工方向关键是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源治理关系岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬治理、员工培训、办公室文秘等关系上班。
4、人力资源治理师普通上班稳固，回升通道通顺，是各单位的人事部门也是关键部门，成为人事总监或是人事主管后薪资待遇是十分可观的。
