今天看了油管职场博主 CareerVids的一个视频，叫：
MY #1 SECRET for PASSING JOB INTERVIEWS! (100% PASS GUARANTEE!) JOB INTERVIEW TIPS!
我通过面试的首要秘诀，100%保证通过
老外还是真是敢说，明明不可能100%的事情他也敢说百分之百，我们中国最多说99%，生怕自己说得言过其实。中国人评价一件事只会说「比较好」，老外会说 great, extremly good, perfect等夸张的描述。
这其实是一种自信的表现，在简历里和面试中对自己的评价也要展现出自信满满，多用「在我的主导下非常成功解决了XXX问题，效果非常好」这样的表述，而不是保守地说「在大家的共同努力下，我们取得了比较理想的结果」。即使没有那么厉害，你也要当做是真的一样，如果你自己都不相信自己，那是很缺乏感染力的。
CareerVids的视频我以前专门写过一期介绍过，大家可以看下面这个链接：
这一期视频我也强烈推荐，不要只看文本，要去看原视频，感受一下他说话和回答的那一种自信的语气，我看了他一两个视频之后也不由自主模仿他这种语气说话，感觉自己也马上会变得这么自信。
他这个视频说的通过面试的秘诀是3个C：Connect, Convince, Close。我为什么如此有感触，因为和我很多年前写的面试的文章不谋而合，我在刚毕业的时候就已经想到这么做了。我下面逐一介绍他说的3个C。
一、Connect（连接）
Connect 其实很难找到对应的中文翻译，博主在视频解释是以积极的方式与面试官建立 connection，要理解为某种情感上的连接，让人觉得这个人不错，我有兴趣了解一下他感觉，姑且理解为感染他人吧。
这和我近期反反复复提到的写简历的思维是一样的，你不能只是一个符号，一堆参数，一个工具，要把你人的属性展露出来，从侧面展现出你某方面的品质。
他极力强调的一点是一定要 dress smart，让自己看起来很专业，即使你不用说一个字也能告诉面试官你有很高的标准，你很在乎这份工作。
我参加校园招聘那会儿，因为穷，没钱买西装，我同学都会穿着西装去面试，其实现在面试都不太流行穿西装了，反而会觉得有点呆板，看起来想房地产中介，除非花几千块钱专门量身裁剪一套西装。
但我一定会做的一件事是，在面试之前都会去理个发，这样会看起来精神很多，即使头发短还没到理发的时候，我也会去修一下。这个习惯我一直保留了很多年，再到后面我会提前一天去烫个头发，梳成油头，给人感觉就会非常不一样，如果是海选面试，我一定是最靓的那个仔。
不但从外观上给别人带来不一样的感觉，自己会感觉非常威水（粤语：形容非常厉害，威风八面），自信也提升好几个档次，说话也是非常从容不迫。
他极力强调的第二点是，当回答「请你自我介绍一下」这个问题时，一定要给一个自信积极的回答，面试官将会渴望进一步了解你，而如果给一个 weak answer，这个面试可能几分钟就结束了。他给了一个回答模板，但并没有解释这个模板是如何与面试官建立 connection，如果你直接背他这个模板只会很机械。
我来总结一下他的回答思路，我在2016年，2019年写的面试的文章均是这个思路：
首先，强调你在申请之前是仔细看了JD（招聘要求）的，这说明你不是盲目投的。
第二，简单概括一下JD的要求，JD有什么要求，就介绍自己满足什么要求，这里稍微要举例论证一下。
第三，最后得出的结论是，自己完美匹配JD的要求，是理想的人选。
这样回答好处是什么呢？说明你是做了 homework的，你是很认真对待这份工作的，会和其他人形成鲜明的区别，太多人都是盲目投的，对目标公司是一种随缘的态度，面试的时候搞不清公司和岗位的状况的人大有人在，这样的人即使很优秀也非常匹配，但对于面试官来说，心里多少都有些不爽。他们会更倾向于选择一个对公司和职位有深入了解，并显示出强烈兴趣和投入的候选人。
二、Convince（说服）
这一部分可能不太适用于国内的情况，他这里列举的都是一些务虚的问题，如
相比之下国内的面试更加务实一点，会问很具体的问题。但我希望你学习他回答问题的方式，他每回答一个问题，都会按照一二三来回答，这样会给人感觉非常有思路和逻辑性，这样才会有强有力的说服力。
如他的模板里：
我们为什么应该聘用你？我认为你们应该出于四个原因聘请我。第一面试技巧培训视频，我为这个职位做好了准备，这意味着您不必花费宝贵的时间对我进行培训或监督。第二，我致力于终身学习，这将使我能够不断地从我的薪水中为您创造价值。第三，我有强烈的职业道德，我在职责上很灵活。最后，聘请我的第四个原因是，我总是为自己设定目标，并且对批评和反馈做出积极的回应。
答案不要抄他的，但一定要习惯按照一、二、三、四这种回答问题的方式。
三、Close（结尾）
这里说的是面试官问「你还有什么问题要问我们」，你应该怎么回答。
我和他的观点出奇地一致，这是一个表演的舞台，要问聪明的问题，而不是要问薪酬福利、加班等等问题，这些问题不要急着问，在谈offer的时候你有大把机会问，同意就接受offer，不接受就拒掉。在此处问只会显示你只注重福利，而不是对工作本身真的有热情。
他并没有解释在此处应该从什么什么出发点来问，我在2020年就写过一篇文章《》，提到几点：
1、问大量工作细节方面的问题，如这份工作比较注重什么？对候选人有什么期望？会有哪些培训？有几轮面试？多久出面试结果？再问一些产品细节、业务模式方面的问题。
2、如果一定要问加班、薪酬福利的问题，要用大量其他的问题来稀释，这样才能让面试官认为你的重点不是在享福上。
最后，他说要给面试官发一封感谢邮件，很多人认为在国内很难实现。但是我从毕业第一份工作开始就这么做了，很简单，礼貌的问对方有没有名片，一般高级管理人员都有名片，名片上就有邮箱地址。没有邮箱地址，那也可以根据姓名猜到，公司的邮箱地址一般都是 tom.zhang@xxx.com,tom_zhang@xxx.com 这种格式，挨个去试，总会有发成功的。
我甚至在和HR谈薪水谈崩的情况下，直接发邮件和老外去谈薪水。
补上我当年写的谈薪水的邮件，其实是抄网上的模板，小部分自己改的，当年英语水平有限，纰漏在所难免，勿喷哈。这个模板不要抄面试技巧培训视频，小学生水平，很烂。
我竟然最后成功了！
