作者 / 克里斯（Kris：馒头商学院品牌营销导师）
来源 / 克里斯慢写纪（ID:eskyblue）
克里斯的【品牌营销训练营】即将开班：317页PPT，73个品牌营销案例，教你系统学习品牌营销知识+实用工具。
本文长度为4300字，建议阅读9分钟
互联网信息爆炸的时代，身处浪潮中心的职场新人们，看过太多接触太多反而迷失了方向。今天这篇文章将为大家分享一些选工作的建议，希望能对即将走进职场生涯的你有所帮助~
很多人会发现这样的情况赢在职场:选择比努力更重要，为什么毕业去了国际公司的ta五年后却没有去本土小公司的人混的好？为什么其他部门熬了三年就升职加薪，自己部门五年也轮不上一个人？为什么同学聚会上，班级里原来斗志昂扬的班长，如今却变成了劝说大家安分守己的保守派？这些问题都将在接下来的文章为大家进行解答。
擅长规划的小盆友已经开始投简历，找工作了，还有一些知道取巧的小盆友开始去各种平台加一两个大咖，请教前辈如何少走一点弯路，还有更鸡贼（绝对褒义）的小盆友尽可能的去约见心仪公司的各种前辈老司机，打听团队架构，职位薪资和晋升速度。
虽然说人生长跑耐力第一，就算抢跑也说明不了什么，但可以预见，提前做好准备的他们，也许会在职场入门路上走的更为顺畅和快速一些。赢在职场起跑线上，之后只要不掉队，总会比晚跑的人更早到终点，不是么！
身为一家创业公司的小老板和一个从事了13年专业领域的老司机，双重身份的我，也经常被新来的Intern，周边的新手请教有关职场的问题，尤其是在选择第一份工作的时候，什么因素才是最重要的？老板，公司和团队哪个更重要？薪水，职位与空间如何做排序？定岗是凭天赋能力还是看发展前景？十万个为什么涌上心头，到底何去何从。
老话说“男怕入错行，女怕嫁错郎”，在这男女平等，雌雄莫辨的年代里，每个人都怕入错行，也怕爱错人，况且第一次找工作就和第一次谈恋爱也差不多，傻乎乎的分不出真假心、老嫩手，再不恶补下知识与技巧，就等着做受害者吧。
当我被第一百零一个小朋友问道如何找好第一份工作后，我决定采用一项非常受用的工作法则“任何一件事如果重复三次之后，都应该把ta做成自动化处理”，把这些零零散散的回答整理成一篇总结性的文章，以后谁再问我，直接说一句拿去！可省去不少真气。
第一条：问问自己的心
按照最新的退休法，22岁大学毕业的人，就算60岁就能退休，也要工作38年，如果哪天中国一高兴，也借鉴了德国延迟退休的做法，工作个四五十年也是说不定。如果一直要做一份“别人看起来很美，但自己做起来很苦”的工作几十年，做到抑郁症也是没准的事情。
古人云“近性才能尽兴”，只有接近自己的心性才能做到尽情尽兴，发挥出最大的价值。我对这个观点，深以为然。
在兴趣爱好天赋对决发展前景起薪的天平上，如果不是特别受困于现实压力，还是尽可能要倾向前者做选择。因为在一个工作岗位上最后能走到多远，多半是由你是不是热爱且擅长所决定的。而所谓热爱和擅长，多半是由天性中的兴趣与天赋所决定的。
什么叫热爱？你骨子里就感兴趣的东西才会让你有热爱在燃烧，什么叫擅长？别人费劲巴拉才能做好的事情，你相对轻而易举就能出色的完成。这些其实和你血液里的DNA和家庭背景都是息息相关的。
湖南台最近有档很火的节目叫《神奇的孩子》，经常会出现一些天赋秉异的孩子，譬如8岁就被选入国家队的轮滑少年，2次打破吉尼斯滚轴转圈记录，自打4岁无意中学会了轮滑，连续几年风雨无阻每天早上5点去广场练习，没人监督没有教练，就是孩子自己打心眼儿里喜欢，穿上了轮滑鞋就不想脱下来。还有一个号称具有天籁之音的小男孩，能不费吹灰之力的彪高音唱歌剧，从爷爷奶奶那辈开始就是以歌唱为生，父辈更是出了几个歌唱家，生养在这样的家庭环境里，我想家里人打招呼都估计要运用下丹田发声吧。
别想着我热爱且擅长的也许发展前景很受限，赚的不多怎么办。任何一个行业，做到最高等级都可以实现名利双收，没看到霓虹国做大白米饭的都能被奉为大师级国宝，天天产品卖断货，最近还隔海跑过来给一个国产品牌做了做广告，估计代言费也能赶上新人第一年总工资了吧。
如果说，大学四年你的专业没有选好浑浑噩噩的度过，那么在职场选择上就一定不要再错过这次重来的机会。深入了解你到底热爱且擅长的是什么，报考第二专业，趁着大学寒暑假去对口公司实习，参加相关行业比赛，总之尽力恶补自己在形式主义上的不足，去pk那些科班出身的同龄对手。
第二条：看看自己的专业
A：如果是专业属性比较强的童鞋们，譬如医生，会计，律师，动画设计等，如果这个专业是你自己选的，而且大学读的还不错，建议尽量去专业对口的公司，这里面去顶级专业机构，可能会比去国内外的大甲方更好一些，原因为何，因为练习多，成长快啊。
举一个不恰当但很直接的例子，有一次我去拔牙，第一次选择的是一家大医院的牙科，还挂的是一个主治医生的号，结果拔完就开始发高烧还肿脸，然后马不停蹄又去了口腔医院看急诊，只是一个门诊大夫看的病，手到病除的又在我嘴里捣鼓了几下，回家后就退烧脸消肿了。用我妈的话说，口腔医院的实习生一天拔的牙有可能超过一家大医院的主治大夫吧。
同理，在律师事务所的毕业生一年下来接触的案子，一定会比在一家公司里处理法律事务的毕业生多得多。在四大会计事务所的毕业生一年下来做的审计工作，一定会比在一家公司里做内审的毕业生多得多。
B：如果是专业属性没那么强的童鞋们，譬如经济学，市场营销学，英国文学等，如果大家不打算继续读研考博走学术路线的话，那就尽快去研究下这门专业的就业方向都有哪些吧，然后遵循第一条法则做出判断，尽可能多去实习和体验，把理想和现实之间的坑多踩几次，最后确认下自己到底适合哪条路，跑得快还不爱摔跟头。
第三条：想想自己的处境
不是每个人都是含着金钥匙出身的，如果你面临着在北上广这种竞争激烈的城市中立足和生存的难题，以上我说的那两条对你来说都可能是奢侈，选择一份最大限度发挥你的价值且赚的相对最多的工作，就是你的最佳选择。
待到生活安稳，吃喝不愁的时候，再考虑如何不忘初心，朝着梦想的职业继续努力，毕竟职场路还长，只要不下场，就永远有翻牌的机会。
三点供参考。其实每个人都是独立的个体，认知事物的角度也不尽相同，以上所有原则和顺序都来自一个鸡血老司机，未必适合你我他，成功的路只有自己苦苦摸索过才能知道如何走得稳。
真正聪明的人都知道，一旦缺乏自觉主动的精神意识，职场中的我们就是飞不起的猪等着挨宰。
当我们做出职业之路的判断后，进入到具体公司选择之前，再给大家安利一个小排序。
一个好的平台里会聚焦更多优秀的人，更大比例遇到好老板和好团队。
如何评判一个平台好坏，主要看整体行业发展格局和公司自身发展速度。譬如过去高大上赚钱多的外企普遍被认为是好平台，但现在一个有可能去纳斯达克敲钟的互联网创业企业更容易被大家看作是好平台。而公司自身发展速度，就可以通过外部媒体报告、内部观察访谈去判断了。当然这多少也有一点赌博的成分，只不过功课做的越多，输面概率越低。
一个好老板能激励你成为职场上更好的自己，一个坏老板有可能就彻底浇灭了你热爱工作的初心。
如何判断是不是好老板，就看三个点，有没有本事，愿不愿教人，能不能升上去。有本事的老板才值得跟，没本事的老板不仅自身难保还是职场坏榜样，一定有多远躲多远。有本事但不愿意教你也不会分享的老板也不是好老板，多半格局小难有大出息，不跟也罢，要知道第三条满足的老板更有可能带你上青云啊，所谓一人得道，鸡犬升天也就这个道理。老板升得快，作为小弟小妹的你，才有可能跟着看到更好的世界哦。
一个好团队能让你工作苦中作乐，一个坏团队能让你生不如死
人是群居动物，这是我们历史遗留下来的DNA。尤其在职场我们很难单打独斗赢在职场:选择比努力更重要，甚至很多公司也不鼓励个人英雄主义，如果不想你的发展受困于复杂的人际关系，我劝你在进入公司之前不妨先打听下这个团队是怎样的。大家是否友爱积极，相互协作，平等愉悦，就算做不到“胜在举杯相祝，败则拼死相救”，也能做到“当面不撕逼，背后不捅刀”。
要知道尤其作为新人，如果加入了一个负能量爆棚的团队，很有可能就是一张白纸沾上了墨水，洗也洗不掉，因为我们对负面学习和接受的速度往往比正面来得更快，爱抱怨，吐槽，背后议论，偷懒耍滑这些习惯一旦成为了我们的习惯，对整个职业发展来说都无疑是好天气蒙上了雾霾，看似不起眼早晚要出事。
以上三点达不到，如何不换工作做出改变？
我自身就有个很好的案例。历经无数憋屈和委屈，我终于战斗到中层。然后我却跳槽了，这一跳遇到了一个特别不对付的台湾女老板——星座、八字都不合！做什么她都能挑出一堆错儿，总之各种小鞋和不顺眼……那时我已不是新人了，在自己的下属面前，被老板拍着桌子咆哮、斥责，换谁都是一场噩梦。但我又不想刚入职就辞职，且这个公司还是很不错。我又鸡贼地开始踅摸公司里还有哪些部门的老板起码和我对路子。
我很幸运，最后发现我的工作经验很适合另一个部门，恰恰他们又在找新客户，一旦有客户，加一个人自然不是问题。很快我和那个部门的领导达成共识，白天继续在原有项目组工作，晚上留下来和他们一起加班加点赶工准备比稿材料。
我还清楚地记得，比稿前一晚我带着实习生一直奋战到天亮，然后迎着朝阳各自回家，洗澡、换衣服、赶去客户处提案，因为连续几天没睡觉，反而精神抖擞，一举拿下客户。我也顺利的调组成功。逃，也是对付恶老板的一个好办法。
发展空间的衡量要内外结合，对内：你要确保对此行业的热情和了解程度。发展空间再大，没有热情也是白搭；互联网计算机再怎么被唱好，不会代码的你也很难进入核心圈。对外：多看行业分析报告，研究心仪公司年报看发展状况。
聪明的新人都会把目光盯住职位岗位，这就需要我们提前了解公司背景和组织架构，知道哪个部门和岗位是发展速度快，发展空间好。有时候一些细微的岗位差异，只有公司当事人才能说得清。多做功课没坏处，“机会是留给有准备的人”这句老话永远都不会过时。
我们再来说说薪资福利。有个很普遍的现象，初入职场的人往往很看重薪资。新人头几年的工资有时候赶不上后来发展速度起来后的一个零头，过分追求薪水福利其实是一种短视行为。太多的职场指导性文章说过这一点，我也就不再赘述了。作为新人你要记住，在职场的头几年，优厚的薪资永远比不上丰富的经验。
还是同样的话，每个人都是独立的个体，认知事物的角度也不尽相同，以上所有原则和顺序都来自一个鸡血老司机，未必适合你我他，成功的路只有自己苦苦摸索过才能知道如何走得稳。
最后那些已经选好公司，签好合同的新人，可以参考“自己的法则”那篇文章，看看如今你的心态及准则是否需要更新一下呢？校园是个充满知识的地方，职场不仅充满了各种新知识，而且还有各种职场哲学，如果不在刚进入的时候找准自己的步调，看好自己的方向，又如何能快速的冲出一条康庄大道呢？！
古语有云“一年之计在于春”，快抓紧春天的尾巴，调整风帆，一路破风斩浪勇往无前！
本文作者品牌营销老司机Kris的【品牌营销训练营】即将开班：
