#精品长文创作季#
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企业退休人员的养老金，比机关事业单位退休人员低，这是事实，其主要原因有以下三点：
第一，缴费年限。企退人员的缴费年限普遍较短。由于企业参保人员的工资待遇较低、频繁改变工作单位、断缴养老保险费等原因，导致缴费年限较短。而机关事业单位人员的缴费年限相对较长。
第二，缴费基数。企退人员的缴费基数普遍较低。由于企业参保人员的工资待遇较低，所以缴纳养老保险的基数也相应较低。而机关事业单位人员的工资待遇较高，缴费基数也相应较高。
第三，视同缴费年限。企业退休人员的视同缴费年限比较短。比如在2024年办理退休的情况下，企退人员中，有的视同缴费一般只有几年，最长约为15年，甚至有不少人员没有视同缴费年限。但机关事业单位人员的视同缴费年限（连续工龄）较长，大部分人员都能达到15年以上，最长者达40多年。
以上是企退人员养老金与机关事业退休人员养老金形成差距的原因。
那么，这种差距可能缩小吗？
未来是可以缩小的。
随着我国养老保险制度的不断改革和完善，以下四个措施有望促进养老金差距的缩小：
（1）政策调整。政府会不断优化养老保险制度，完善相关政策，加强对企业职工养老保险的支持和保障力度。
（2）提高统筹层次。逐步实现全国统筹，增强养老保险基金的调剂能力，平衡地区之间的差距。
（3）加强监管。对于还未退休人员，确保企业依法依规足额为职工缴纳养老保险，保障企业职工的权益。
（4）促进经济发展。提高企业职工的工资水平，从而提高养老保险缴费基数，增加养老金积累。
总的来说，要缩小差距，可能还面临一些挑战，需要在制度设计、经济发展、社会公平等多方面进行综合考量和持续努力。
