正值毕业季，最近找丁香哥哥聊工作的朋友不止一个，不少朋友常常出现这样的问题：
总是感觉简历一无可写，好不容易抓耳挠腮写好了简历，投出去好长时间却没有回音，到底怎么回事？同时，丁香哥哥也常听到医院的 HR 抱怨说，收到的求职简历都太水，简历写的不完整，亮点找不出来，想要的人总是找不到怎么办。
眼下校招社招如火如荼，我们作为求职者护理专业的简历模板，怎么在千军万马中拼进三甲，简历作为第一关至关重要。那怎么才能在简历关先声夺人呢？趁此机会，丁香哥哥就来跟大家聊聊这个问题。
可怕的十秒钟定律
常言道，知己知彼，百战不殆。当你独自一人挑灯夜战奋笔疾书写简历，战战兢兢点击「投送」按钮的时候，你知道 HR 端是一种怎样的盛况么？
大量简历邮件袭来， HR 打开邮箱的时刻，一点不亚于高考老师改卷，这样的竞争感是不是似曾相识。面对这么多的简历资料， HR 几乎很难认真阅读你的简历。
所以，简历一定要在开头，突出重点，突出重点，突出重点.....
如果有 2 页以上的简历，就把重点放到开头部分，这样 HR 就可以在较短时间内掌握你的基本情况，进而让他产生想仔细阅读的愿望。
具体怎么做？这里有一个小方法可以帮到你：制作完个人简历后，化身 HR ，看一下自己的简历，如果可以在 10 秒钟看完重点。OK，恭喜你，可以进入下一级了。
简历秘籍—STAR法则
说到重点，过了 10 秒检视第一关，接下来工作经历的呈现应该是重中之重了。有跟 HR 沟通过的朋友都了解护理专业的简历模板，「工作经历」是 HR 停留时间最久也是最看重的地方。
比如下面两份简历，你先随便感受一下：
简历 1 ：初筛通过简历
简历 2 ：被 Pass 的简历
同样是护理专业的应届毕业生，为什么后者就被 pass 了呢？仔细看看「工作经历」的表述，一目了然。
那么问题来了，「工作经历」要怎么写呢？
很多朋友不知道「工作经历」要怎么描述，尤其是医生护士，觉得我就是做医生护士该做的日常的事物，没什么好写的，甚至写一个单位，岗位信息，就觉得其他的没必要写了。
「工作经历」的表述可大有讲究，尤其是对需要突出自己某一方面能力的朋友，可以说是成败的关键，这里，丁香哥哥告诉大家一个技巧——STAR法则
STAR法则
Situation（情境）：事情是在什么情况下发生
Task （任务）：你是如何明确你的任务的
Action （行动）：针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
Results（结果）：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
比如：
情境遇到一个如何如何比较特殊的病例
任务 我接到任务需要救治这个病人
行动我采取了哪些治疗手段
结果达成了怎样的治疗结果。
这个工具可以帮助你更真实立体的展现你的能力。
以上丁香哥哥分享的小技巧，都是从拥有 10 年医疗领域人力资源从业经验的丁香园资深猎头经理 楼文潇 老师那里学来的。
丁香哥哥也特别邀请了楼文潇老师来为我们大家分享拆解自己的经验：一份优秀的医疗求职简历，是如何制作的。
怎么设计简历才能在第一时间抓住 HR 的眼球？
简历如何排布才能让我在三甲招聘中 C 位出道？
简历中要不要写自我评价或者自荐信？
投递简历过程中会遇到哪些雷区？如何有效避开？
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这些问题楼老师都会在课程分享中一一解答。
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截止到目前，楼老师已累计为 1500 名医疗求职者优化简历，帮助他们成功入职大三甲和高端民营外资医院。
由于职业（丁香猎头）的原因，他深谙医院 HR 「筛选简历的门道」，对医护求职简历的雷区也深有体会。
这一次，他将首次深度剖析如何制作一份优秀的医护求职简历，医护简历中的四大雷区以及简历投递中的注意事项，助你顺利通过求职第一关。
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