今天，在奥体中心体育场启动！据初步统计，本次人才交流大会安检门计数16198人，进场人员学历分布如下：硕博占20.35％，本科及以上占73.57％，共收到简历27162人次，达成初步就业意向7290人次。这场招聘会为何如此高大上？一起去看看↓↓
今天，杭州在奥体中心体育场
推出近年来最大规模的线下人才交流大会
打响海内外人才奔赴杭州
起跑春天的“发令枪”
本次交流大会由杭州市委组织部（人才办）、杭州市人力资源和社会保障局主办，杭州高新区（滨江）党委、管委会、政府承办。交流大会的重头戏，是精心组织策划的人才招聘会。招聘规模大，联动区域广，共组织886家企业参与，提供优质岗位20000余个，数量规模皆为历年之最，长三角地区16个城市有117家单位共同参与。
上午9点多，尽管天气寒冷，大会入口处陆续有大批求职者入场，乍一眼看去，大多是年轻面孔。
现场分为ABC三个区 ，分别对应上市企业、鲲鹏企业、中小企业，用人单位的展位沿着大莲花外围一路铺开。因为人太多，有些结伴而来的求职者还在现场“走散”了。工作人员说，上午9点开始，一个来小时内入场人数已经超过了一万人。
大会现场还安排了人力社保、科技、住保房管、公安、电信、金融机构等职能部门现场设台，提供政策咨询和服务现场办理等便利。组织了“青荷对对”交友联谊活动，求职路上的单身青年人才相聚春风里，谈心交友、邂逅缘分。
大厂展位排起长龙
应届生各有各的选择
现场最吸引人的，要数大厂展位，网易、吉利、恒逸、海康威视等企业展位前都排起了长龙。
网易这次招聘岗位有游戏研发工程师、算法工程师、用户运营、游戏美术工程师、销售等。展位前，两位00后姑娘小倪和小陈（化名）已经排了近半小时，队伍小幅向前挪动。她们刚刚认识，两人都是应届生，排队中聊起了求职和个人成长的话题，一会儿聊聊年龄顾虑，一会儿聊聊留学深造。
“我个人比较想选大厂。”小倪（化名）姑娘说，“我觉得这个跟自己规划有关系。”在小倪看来，如果想在工作和生活中找到平衡，大厂可能并不合适。但是大厂的优点也很明显，平台大、机会多、成长快。
招聘上百位博士！
“学历天花板”摊位也到场了
博士后100名，学历要求博士；教学科研岗130名，学历要求博士……招聘会现场，国科大杭州高等研究院摆出的“摊位”被求职者们称为“学历天花板”。
再仔细看看招聘要求，博士后要求年龄35周岁以下，专业方向数学、物理学、地球物理学、光学工程……路过的围观人员表示：太高大上了！
中午12点30分左右，在“摊位”上忙碌了3个多小时的丁松园教授终于有了短暂的休息时间。“到目前为止，我们已经接收到100多份简历，这些博士生基本都来自国内知名高校博士求职面试技巧，还有十来位是海归博士，就读于英国、德国、日本等国家的知名高校，可以说质量还是很高的。”丁教授说。
现场，招聘板上写的教学科研岗最高月薪可达125000元，引起许多人的好奇。按照这个数字，一年下来薪金可达150万元。丁教授解释说，教学科研岗对人才要求比较高，不设上限，如遇到院士、“国家杰出青年”这样的高等人才，工资加上各类学术科研经费再平均到12个月，确实可以达到这个数字，但需要付出的科研精力也很大。
不过，现场来应聘的博士们最关心的并不是薪资问题。对此，丁教授很有感触，“大家最关心的有三个问题，一是博士后能不能出站，二是出站后能不能留下来，第三位才是科研待遇问题。”
来自西湖大学的博士生小李和同学一起参加了这场招聘会，在国科大高等研究院“摊位”上咨询了许久。小李所读专业是生物学RNA方向，“目前逛下来感觉还是研究所的招聘会更对口一些，现场问过之后感觉收获很大。”
丁教授表示，如果遇上专业不匹配的博士生，他也会以前辈的身份提些建议，给年轻人们一些就业经验参考。
各区县花心思抢人
各显神通“放大招”
今天，杭州十三个区县（市）也在现场摆出了展位，介绍各自的人才政策和福利，并现场派送礼品，花了心思“抢人”。
比如，钱塘区准备了冰箱贴；富阳切了个“富春山居图”蛋糕分发给大家；滨江区展位前，工作人员为大家准备了春天的第一束花，1000份，过来就能领，愿大家求职路上一路繁花。
各区县（市）也拿出了诱人的实打实补贴。“专科最高补贴6.7万，本科最高补贴17.6万，硕士、博士分别补贴37.6万、77.6万；技师最高补贴10万，高级技师34万。”建德的展位上，一张人才引进政策速览吸引了很多人驻足。
现场传授面试技巧
就业指导专家边吃边忙
到了中午，咨询展位上照样火爆，就业指导专家边吃盒饭边为求职者答疑解惑。
“如果你不介意的话，我边吃边跟你聊也行。”杭州市创业导师、心理咨询师李晓磊扒着盒饭，接待了一位学生样的姑娘。
“早上到现在没停过。来咨询的人里面，应届生占到一半，工作十年的求职者也有，年龄最大的是位45岁的大姐。”李晓磊说。
大家都在咨询什么？
应届生提问最多的，是毕业后该选什么行业、什么工作，还有个人求职简历的完善技巧以及面试技巧。
“我会讲一些四大面试法则，比如怎么去理解面试官的问题，理解言外之意。打个比方，面试官提到你没有什么工作经验，其实这是在考验你的学习能力，你能听得懂话外音，回答切得准，最好再举个实际例子，这样会比较容易拿到高分。”李晓磊说。
也有不少具备工作经验的求职者，咨询自己转行、创业的困惑。今天一位女士，纠结的就是创业方向和项目的选择。“就是那位45岁的姐姐，看到她拼劲十足博士求职面试技巧，我也很乐意跟她一起探讨。”李晓磊说。
李晓磊说，今天接触诸多咨询者后，他的感受是大家关心的共性问题，基本都是择业方向选择上的困惑。另外，00后在求职中考虑的因素会更多，包括工作酬劳、休息时间、工作氛围、工作的成长性等，会有很个性化的诉求，没法去给整个群体简单地打上标签。