工作的时间长了，发现被领导看重的人职场情商案例，不是能力有多强，情商有多高，而是做人做事要靠谱。
因为靠谱意味着能让领导放心，而让领导放心，就能获得领导的信任。
那么，靠谱的人有哪些特征？
1、凡事有交代，说到做到
经常会遇到这样的人，你让对方帮忙，对方答应的挺好，可就是长时间没有回应。
单位小王就是这样的人。小王的办事能力挺强，领导也挺看重他的，就是每次小王做完工作，领导都会问他完成的怎么样，时间一长，小王认为领导不信任自己。
其实，不是别人不信任你，是你做事的方式让别人无法信任。
我们不管做什么事，都要有头有尾，形成一个闭环，这样才能让别人心中有数，收获信任。
2、做事分清主次，不喧宾夺主
有这样一种人，特别喜欢炫耀，人多时不分主次，只管自己说个没完。
其实，这样的人就是心虚。他们心里没底，用炫耀掩盖自己的心虚。他们不知道，自己越是这样，越让别人感觉他们不靠谱。
因为别人能从他们的表现中发现真相。
别人不会因为你炫耀了，就认可你，反而让你收获了不靠谱的名声。
3、用事实证明观点
观察那些靠谱的人，发现这些人都有个共同特点，就是说话逻辑性很强，他们讲事实，摆道理，喜欢用数字或者案例来证明。
用数字或案例说明，让听者确信无疑。这样的人就让人感觉很靠谱，他们不会胡编乱造，喜欢用事实征服别人。
4、合体的着装
有些人就是不注重自己的形象，不管参加什么场合，穿衣打扮都很任性。
有时候你的任性，就给别人造成困扰。因为你的装扮太抢眼了，看不到主人的身份。
这样的着装职场情商案例，就是不靠谱的表现。你让别人把目光都集中到你身上，让主人难堪。
所以，不管参加什么场合，都要先打听清楚，按照场合去着装，不要喧宾夺主，给别人留下不靠谱的印象。
5、人情功夫要到位
听过这样一句话，“你今天帮了别人的忙，明天可能别人就会为你两肋插刀。”
世上有很多不确定的事发生，只要你做到位了，路才能越走越宽。
信誉就像银行里的账户，信誉越好，账户就越丰厚。
日积月累的信誉，是会产生红利的。有的人就是因为信誉让别人发现自己的价值，才获得成功的。
做一个讲信誉的人，用靠谱的声誉，吸引贵人到自己的身边来。
6、不做大嘴巴
如果发现自己身边有个大嘴巴的人，请赶快远离。
大嘴巴，就意味着管不住自己的嘴，喜欢八卦、张扬、打听别人的隐私，对于这样的人，给人的感觉首先就是不靠谱，他们注定与靠谱无缘。
职场上，一定要远离大嘴巴的人，别让自己的前程，毁在他们手里，更不要在他们身上消耗自己。
