上周，公司的一个资深老员工裸辞了，他和老板的矛盾由来已久，从一年前的被挽留到如今被迫不及待地办理离职手续，人的境遇有时候会随着时间的流逝，而越发显得艰难。快到年末了，没有退路，没有下家，他这样决绝地裸辞让大家都有些不理解。毕竟很多人都会有一重顾虑，裸辞之后，一时找不到好的工作怎么办，闲赋在家的心情要怎么处理？悟空问答上，大家经常会有“裸辞半个月了，感觉人都闲废了，但几年来换了不少行业，一事无成，好烦，请前辈们指点该怎么办”，“裸辞后找工作到底有多困难”等等诸如此类的问题。
其实，裸辞失业是职场的考试，绝大部分人都会有这样的经历，有的人把其当做一道选择题，有的人觉得是判断题，还有的人觉得是思考题，情境的不同，导致出题的方式不同，但不变的是，你都必须做出回答，完成这道考题，交了这张卷，才能接下来走职场的路。
面对这样一场没有正确答案的考试，我们如何下笔，如何交出满意的答卷呢？这里有个小蓝的故事，他裸辞后度过了一年多的失业期，如今是某公司的创意总监，年薪二十万，可谓迎来事业逆袭。
自信入考场 遭遇众难题
对于裸辞的人来说，辞职的那一刻是畅快无比的，奇葩的老板、不公的待遇、无理的甲方，统统见鬼去吧，从此江湖仗剑行，自由行舟不惧浪。就像我们刚刚拿到一张考卷，心里无数个声音在对自己说：没问题的杨萃先职场经历，你都能答对！是的，入考场的每一个人都是自信的，只是当开始做题的时候，才发现，原来自己准备的还不够充分，面对各种难题，绞尽脑汁也无法算出答案。
小蓝毕业那会心高气傲，对公司的种种都有些看不惯，在同事的煽风点火下，小蓝觉得老板不可理喻，公司不可救药，于是在某一天，豪气潇洒地一拍桌子，直接辞了职。老板早就对小蓝的态度不满，大笔一挥，同意了辞职申请。小蓝离开公司的那一刻，雄赳赳气昂昂，仿佛是一个打头阵的战士，他日江湖重逢，必当把酒言欢。可惜的是，江湖不会有小蓝的传说，那些说要辞职的同事依然稳稳地在公司待着，那些曾经的吐槽，都变成小蓝的一家之言。
自信满满的小蓝不久之后就遭遇了难题，他竟然找不到工作，整整一年有余，成了一个真正的失业人。作为刚毕业的人，哪里有什么工作经验，失了应届的优势，又没有经验做后盾，很多公司都不接纳小蓝。小蓝以为自己拿到的是轻松的A卷，谁知道竟然是失业的B卷，满纸都是他陌生的“知识”，不知道该如何下笔。他的父母托人情找关系，结果人家看着小蓝的履历，嘲讽一笑，说这样的条件能找什么工作，无能为力。小蓝受尽了世态炎凉，哪来的什么雪中送炭，不过是在雪地里多踩几脚罢了！哪怕是和朋友聊天，大家的建议也多是去网上找找，多投投简历这种无实际意义的说法。
面对难题，没有人理解小蓝的心情，这个世间从来没有什么感同身受，事情不发生在自己身上，又怎么知道到底有多难。到底是交白卷，还是写出自己的答案，小蓝选择了后者！
审题再仔细 题意重分析
从小到大，面临各种考试的我们，早就学会了做题先审题，小蓝也是如此，纵使发现拿到手的题是自己从不曾接触的知识，也必须分析题意，找准方向。为什么裸辞后会有一年多的空窗期，长时间失业的症结在哪里？
1.定位缺失
在市场上，有品牌定位、营销定位、平台定位……“定位”相当于是自我剖析，是一个方向性的词。如果一个人自我行为缺失，识己不清，就会很快迷失。正如小蓝，职业经验少，尚未找到一技之长，职场人最怕的就是不知道自己能做什么！不知道想做什么，至少还有会做的，但不知道能做什么，是连个出力点都没有。
著名国学大师梁漱溟先生认为，人的一生要解决三个问题：人与物、人与人、人与自己。人与物的问题要求每个人要正确看待物质利益和物质回报，既不奢求，也不放任；人与人的问题要求每个人摆正位置，与别人和谐相处；人与自己的问题则是要求每个人挑战自我、战胜自我，不断创造更高境界的自我。
而这其中，最难的就是解决人与己的问题，也就是我们所说的，自我定位的问题。美国思想家W·P·弗罗斯特说过一句名言，在筑墙之前应该知道把什么圈出去，把什么圈进来。公司曾经有个实习生，因为不灵光被老板辞退了，可她到了新公司之后，却发光发热，做得相当好。原来，这个实习生擅长的是捕捉灵感写文章，而公司安排给她的却是各种跑腿的机械性工作，导致实习生擅长的技能得不到发挥。偏偏，一开始实习生自己也不知道自己能做什么，公司安排什么就执行，直到在新公司才华被挖掘，才一展所长。可见对于职场人来说，清楚的意识到自己能做什么，才能带来不同的结果。
小蓝因为不清楚自己能做什么，找工作的时候就盯着钱看，哪里的工资高就去应聘哪里，可没有相应的技能，最终也只是被拒之门外罢了。如果小蓝一直找不到自己能做的点，估计在失业的考卷上，这道题始终会是拦路虎。
2.动机阻碍
动机是激发和维持有机体的行动，并将使行动导向某一目标的心理倾向或内部驱力。 美国心理学家武德沃斯1918年最早应用于心理学，被认为是决定行为的内在动力。由此可见，动机是一种心理状态，那么它的最大阻碍，也来自于心理。
一般来说，工作的动机驱动可以分为外酬和内酬两种。外酬的动机， 比如为了能够有钱支撑生活，所以用劳动换取报酬；内酬的动机，比如是热爱工作，想要实现某种梦想。Ryan & Deci自我决定理论认为，人在内酬动机的驱使下而从事某项活动时，往往会表现出更加强烈的兴趣、兴奋及自信，同时能够发挥出更好的水平，呈现更加出色的表现，也会显示出一种更加持久的坚持性和独特的创造性。
对于小蓝而言，就算失业的这段时间，依然有金钱的供应，所以对于外酬的动机就没有那么强烈。而因为定位的却是，小蓝对于自己的兴趣一类的内酬动机，就更加无从谈起。由此，小蓝的想要找工作，只是碍于社会对于正常人的一种判断而作出的一种反射，但没有动机的驱使，找工作就会没有方向。尤其是人在一段时间的失业后，与社会产生了脱节，开始习惯颓丧的状态，需要更强烈的动机才能使其改变。
曾经有人说，如果一个人还在问“找不到工作怎么办”只能说境遇还不够绝望，只有置之死地而后生，方有涅槃重生的机会。
3.渠道固化
对于找工作这件事，身处互联网的各位职场人，第一个考虑的就是各大网站，比如地方人才网站、线上招聘平台、企业官方网站……其次就是寄希望于各种熟人，渠道过于固化，就会导致找工作的突破口过于狭窄。
营销学之父菲利普·科特勒说过：“营销渠道决策是管理层最重要的决策，公司多选渠道将直接影响其他所有营销决策”。对于职场人而言，找工作就是一种营销，把自己推销出去，因此，渠道也是非常重要的一环。
小蓝呢，一开始只是想着靠父母的关系，靠亲朋好友的推荐，能够获得一份工作；之后就只盯着网站投简历；这都是一些被动的渠道，永远是一种等待的状态。而想要事情有所结果，就要主动布局渠道。
下笔来做题 难题终攻克
对于“失业”这张考卷，从自信入场到遇到难题，经过审题分析题意，最终，我们就要来做最后一步，写上答案！那么，如何度过裸辞失意期，涅槃重生，找到新的战场呢？
1.自我认知 找准定位
根据审题，第一个原因是定位缺失，缺了我们就要找回来。在做好自我认知前，我们要先做好自我梳理。
（1）自我梳理
自我梳理是自我定位前的准备，包括个人经历梳理和个人特点梳理。
自我梳理时，要有的放矢、突出重点、有根有据、展示成果。就个人经历而言，学习阶段我们可以梳理奖学金获得境况、荣誉收获情况、勤工俭学情况等；而在工作阶段，主要梳理工作成果、个人经验等。然后找到各个阶段最成功或者最失败的一件事，分析原因，找到答案，为你的成就制造可复制性。
小蓝在学习阶段还是非常不错的，年年获得奖学金，毕业时还是优秀毕业生，参加过主持人大赛、编剧大赛、辩论大赛，都取得过荣誉。说明小蓝是一个学习能力强，且思维活络的人。而在短暂的工作阶段，小蓝却做过不同的岗位、采购、销售、网编等，虽然不深入，但至少都是有所了解的，把这些经历装饰一下杨萃先职场经历，还是很耐看的。
而就个人特点而言，首先是性格特点，内心的办事细致，外向的八面玲珑，各有多长；优缺点要和工作本身结合起来，比如做事果断、协作能力强等；兴趣爱好对工作的影响也非常大，在定位阶段，很多人会从这一点切入去找工作；价值观其实就是你对工作的一种看法，是赚钱的行业，还是事业。
自我梳理之后，将个人经历和个人特点都转化为职业语言，即与各种工作能挂上钩的语言，然后可以从能力特长的专业度切入，比如小蓝是学人力资源管理的，找工作可以从这一角度进行剖析，找出经历阶段能够证明的专业方面的成就，以此来支持自己的方向；也可以从兴趣爱好入手，做自己喜欢做的事情，比如小蓝是个很有创意的人，撰写能力很强，也可以从这个方面切入找工作。
小蓝失业一年，当思绪崩溃的时候，常常会在网上寻找慰藉。有一次，他遇到一个在互联网巨头工作的网友，向他咨询。那位网友建议他，既然不想从事专业方面的工作，且城市的土壤也不合适，那么就找自己喜欢的事情去做。知道小蓝喜欢写东西，还做过一段时间的网络推销，网友就让他从新媒体编辑开始，逐步提高自己，也可以尝试做自媒体，来获得影响力。当局者迷，旁观者清，之前小蓝找工作，都是找工资待遇好，或者是各种管理类的工作，可想而知，必然是无功而返，如今经过梳理，明确了自己的资源和优势，定位就准确多了。
在自我定位阶段，新东方金牌培训师杨萃先在《这些道理没有人告诉过你》一书中介绍过一种“5-3-1职业定位法则”。即先找出相对中意的5种工作，对比之后选择其中的3个，进行深度实践；最后，根据实践结果，敲定1个作为自己现阶段的职业目标。
不如根据小蓝梳理的专业、技能、特长、爱好，可以筛选出五种行业：
根据小蓝为期不长的工作经历，再筛选出三种职业：
最后，根据综合考虑，小蓝将自己的职业目标定位在文案策划这一岗位上，即包含市场类，又包含了文案和媒体类。于是，小蓝开始根据这个方向找工作。
2.内心驱动 找准动机
美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格提出了一个双因素理论，又称激励保健理论，认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是保健因素，二是激励因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。
当我们找准了定位，就要有动机去刺激我们行动，利用双因素理论，我们可以给自己定两个目标：
前者是一个保健因素，是为了让你消除不满，后者是激励因素，是为了刺激你产生工作的渴望，以及想象工作后的美好愿景，工作带来的各种成就等。迪帕克·肖普拉说过，“在你做出选择时，你就改变了未来”，当我们自主选择制造动机的时候，也是改变我们职场未来的时候。
小蓝将自己的保健因素定位年末要给父母买张上万元的按摩椅；将自己的激励因素定为工作的成就感，至少策划一次行业内的标杆活动。
3.拓展渠道 上下结合
定位明确，动机刺激，最后一步就是渠道了，鉴于之前的渠道闭塞，小蓝开始主动拓展渠道。
通过线上线下的结合，不以一次求职为目的，而是有意识的布局自己的求职渠道，这是小蓝最大的变化。只有这样，当下次想要找工作的时候，才不会像无头苍蝇一样，只能寄希望于别人打来电话，而自己却没法掌控。
答卷终上交 成绩来逆袭
“失业”考试来到了最后一步，答案都已经在纸上了，那么最终的成绩如何呢？
小蓝最终找到了自己心仪的工作，在一家互联网公司做文案策划，同时负责新媒体的撰写任务及各种线上线下的活动策划，还要帮助公司写推销软文。小蓝通过不断加强自己的定位认识，以及给自己制造动机，经过三年的坚持，现在已经是互联网公司的创意总监了，年薪也达到了二十万，很多猎头还经常打电话挖他，可谓是事业的逆袭。
在失业的那段时间，小蓝遭受人情冷暖，怎么都想不到自己有相对功成名就的一天。“失业”考试的这张考卷，他答了，而且成绩不错。当陷入失业的困顿时，人难免急躁、颓废，甚至对周遭的人都产生了不信任，觉得大家都在看笑话。但是沉迷在心情的漩涡里并不能帮助我们找到工作，只有明确自我定位、找到工作动机、找准工作渠道，然后坚持下去，才是我们事业逆袭的关键！
小蓝是我身边人的故事，看过他沮丧到尘埃里，也看过他意气风发的样子，三十年河东，三十年河西，而他却只用了三年，没有什么不可能，职场上，谁还不是个学霸呢？在《悠长假期》里，有这样一句话：人生不如意的时候，是上帝给的长假，这个时候应该好好享受假期，当突然有一天假期结束，时来运转，人生才真正开始了。小蓝不正是如此吗？愿你在职场的每个阶段，也能够交出满意的答卷。
