在确保我们的简历没问题了之后，接下来要做的就是投递简历了，那么如何选择投递渠道，确保投递的成功率？如何避免 “筛学历”？就是接下来我们要解决的问题。
“筛学历” 这关真的没办法通过了吗？
其实有的，实际上俺就是双非院校的，身边朋友很多也都是双非院校的，虽然都是双非院校，但是今年秋招跻身 BAT ，年薪 30 w+ 的人也有不少，这就说明 “筛学历” 并没有传闻的那么夸张，而且据在大厂的同学们的线报，绝大部分公司只有本科标准和研硕标准，并无 985/211 一说。最后也根据大家的经验，得出了投递简历的优先级：
部门直招（内推）>普通内推>官网招聘>招聘软件
也就是说，部门直招类型的内推是简历被查看机率最高、获得面试机会可能最大的，之后依次递减，（面试玄学除外，有的人招聘软件海投就能获得大厂面试机会，你说气不气）。
而对于应届生来说，如果没有很好的投递渠道，其实也没有必要非要挤破脑袋去走校招，原因也很简单，大家都知道 “金三银四”、“金九银十”，校招的岗位虽然多，但是与此同时，竞争者也更多。这个时候如果我们反其道行之，选择竞争者较少的社招，反而会有出其不意的效果。而这也是我在投递简历时一些的有着丰富工作经验的前辈们给的经验。
所以，我们要优先选择被查看机率高的渠道，这样再结合上文中简历优化中的内容，“对症下药”，获取到面试机会的机率就会大幅度提升，“筛学历” 的问题也迎刃而解。
关于投递渠道和软件选择：
内推获取渠道： 一般都是管关系好的学长学姐要，GitChat、牛客、知乎上相关内容下也会有，只要用心找，肯定能找到，但是还是内部员工给的好使，基本上 100% 面试，真香。 招聘软件选择： 拉钩优先吧（拉钩打钱，实际上从今年的使用体验上来看，拉钩上的回复率以及岗位都是不错的）
面试前准备
这个部分的内容不多，但是很重要。
如果你没有海投，而是针对性投递，相信你对你投递的公司以及岗位已经有了一定的了解。前面我们已经尽量保证我们投递出的简历能够获得面试机会，接下来我们就要尽量保证我们的面试能够通过。
那么如何在有限的时间高效率的复习？我的经验就是 —— 刷面经。
投哪个公司哪个岗位就去找哪个公司哪个岗位的面经。百度、谷歌、牛客、知乎，能查到多少就看多少，相比于刷面试题，刷面经更有针对性，面试题 = 考点、面经 = 考试范围，虽然并没有那么绝对，但是这一定是最有效的方法。
前任种树，后人乘凉，针对性的刷面经能够让我们快速的了解一个公司的面试套路和面试偏好，如果幸运的话，由于你刷的是同一个公司同一个岗位的面经，你兴许还能遇到不少原题，短期内我们想要快速提升通过面试，刷面经真的是个不错的选择，你可以快速有针对性的了解该公司的面试题型。如果你的时间充裕，接下里你就可以系统地刷一刷面试题，用来查漏补缺，哪里不会学哪里～
如果已经复习的差不多了，但是还没等到面试电话，不要慌，心态最重要。该学学该投投，你甚至可以投几个投了就能面试，但是你不去的公司，用他们来练练手，面试面得多了，再面试时你就不会紧张了，其实关于公司的选择面试技巧 知乎，也不是说非去大厂，大公司和小公司都是各有优势，公司的选择就要根据个人情况自己决定了。不过，无论去什么公司，都要提前做好功课，面试过程中表现出对面试公司的了解以及热情，也是一个加分项。
还有如果是电面的话，那么在面试之前一定会有人打电话和你确定时间，如果你当时确实不方便面试的话，一定要有礼貌的和对方约定时间，并且可以趁机问以下对方是什么公司什么部门之类的。如果你当时方便面试的话，但是心里没底，你也可以说不方便然后约定方便面试的时间，因为我们可以把面试约定在第二天或者第三天，这段时间就是我们用来针对性复习的时间，对方说他是什么公司什么部门，我们就利用这些时间，再好好把面经再刷一遍，做好充分的准备。
如果你是面试的话，最好背着包，除了带一些必须品以外还要带几份简历，因为说不定面试时面试官还会管你要简历的，以防万一嘛。面试的时间最好是要么赶早，要么赶晚，因为面试官一天下来可能都在面试，那么根据我们的生活经验，印象最深的肯定是前几个和后几个，所以最好选择一个合适的时间。面试时的着装也要提前准备好，干净得体稍微正式一点就好。前一天要好好睡一觉，千万别迟到哦～
面试中技巧
在整个面试流程中，面试的过程直接决定了能否入职。在这个部分，我们需要解决的问题有：
以什么样的状态和面试官交流？
面试中要自信，但是不要自信过头，自信过头会被认为在装逼...
首先我们要把心态摆正，面试其实是一个双向选择的过程，而面试过程也不是面试官在审问你，我们把面试当成和面试官聊聊天就可以，面试过程中：自信、有礼貌、吐字清晰其实就可以了。
如果你颜值高，那么就可以微笑着发散你的魅力啦，这就是女孩子们的优势，你想想，面试你的都是老技术了，别说女程序员了，女的估计都很少见面试技巧 知乎，这个时候你表现的阳光自信，有亲和力，时不时来个甜甜的微笑，这个时候他哪还管那么多，就算每天多加班一小时都想招你了... 男孩子遇见女面试官也是同理奥～
程中如何引导面试按照我们想要的流程走？
面试，说到底还是人与人的交流，系统可以没有弱点，但是人有，我们就可以利用人的弱点，来引导面试流程。
我们从头说起。如果你秃顶，那么你摘下帽子就可以，当你摘下帽子那一刻，你已经被录取了好吗？
哈哈哈，不是这个头。在面试的一开头，面试官通常都会让我们做个自我介绍，那么这个时候他不是想和你唠家常，听听你的家乡、你的感情生活。他想要的就是你把你简历当中的东西提炼给他，那么这个时候我们就可以用一点小技巧在里面，在介绍了自己的姓名、学校、专业这些之后，该介绍自己的专业技能了吧，这个时候我遇到我们会技术我们就可以稍微加重语气、或者重复一下，加深面试官对这个技术的印象，而对于我们不擅长的但是面试中又一定会问到的技术，就用算法举例，我会这样说：
“除了刚才说的技术以外，算法部分我最近才刚刚开始学，因为之前有一段时间一直在了解前端的技术，所以有点耽误学习进度了，但是我们后端开发中常用的算法我都已掌握了。”
上面这段话的潜台词是这样的：我算法不是很好，不是因为我学习能力不行，而是因为我之前学别的技术去了，最近刚开始学，但是掌握的算法我已经掌握了，您就别问我太难的了～
这样做，只要面试官不是太不近人情，就会适当的减少算法部分的难度，去问一些你擅长的东西。
还有，面试过程我们说话一定要一字一句，一个是这么做可以让你显得胸有成竹、不紧张，面试官听起来也方便。最重要的是，我们能通过改变说话的节奏，吸引面试官的注意力，在我们擅长的地方就可以适当的抑扬顿挫，加深面试官的印象。这么做还有一个好处，就是不至于一个问题很快就回答完了，整个面试一共就那么多时间，你回答的太快了，面试官可能会觉得面你的时间太短了，再多问几个问题，万一被难住了可咋整。
介绍项目时也要引导面试官，我们可以给自己提前设计好几个问答，在给面试官介绍时故意介绍一些技术或者故意露一些破绽，比如可以说在做项目时用到了什么技术，遇到了什么问题，不论面试官问你技术，还是你遇到问题是怎么解决的，你都可以将你精心准备的回答告诉他。
回答问题时少说这个技术是怎么用的，多说这个技术是用来解决什么问题的。面试官都希望招人进来是能解决问题的，那我们就全程都在解决问题。
别光让面试官问你，你也问问面试官，就当聊聊天嘛～（遇到脾气不好的面试官就别问了），我遇到的大部分面试官真的都很好，他们中的绝大部分都没有面试官的架子，在面试过程中你甚至也可以和他讨论讨论技术，我就经常在面试官问我问题，我回答完以后我会问我回答的怎么样，能向您请教一下，有没有什么更好的解决办法吗？大部分面试官都会很友好的和我讨论几句，这样做又能和大佬交流学习，又拖延了面试中问答的时间，简直是一举两得。
遇到会的问题怎么答，遇到不会的问题怎么答？
遇到会的问题使劲答，往死了答，会多少说多少，只要面试官不打断你，你甚至还能延展到其他技术上说。
这么做的目的其实也很简单，让我们表现好的时间占整个面试的时间越多越好。
重点是遇到不会的问题怎么办？
遇到不会的问题我的建议是诚实一点，不要强行回答，和面试官说这个问题我不太清楚，但是我们不能坐以待毙！如果不太确定就和面试官说我们可以试着答一下，如果完全不会一定要再抢救一下！我们可以和面试官这么说：
“这个问题我不敢确定，我在平时的开发过程当中也遇到过类似的问题，当我被不确定的事情卡住之后我会先排查问题，如果确实是我当前解决不了的问题我会马上记录下来并且通过谷歌（谷歌大法好，为啥用谷歌不解释了）或是阅读源码查找解决方案，解决问题，并且形成笔记，加深印象。”
如果我们遇到不会的问题，可以像上面这个回答一样再垂死挣扎一下，虽然我不会，但是我还是要表现出我解决问题的能力和学习能力～
