最近闹的沸沸扬扬的东方甄选小作文事件，
终于暂时告一段落了。
CEO被免，
董宇辉变成了“东方甄选高级合伙人”。
这看上去，是属于董宇辉的胜利。
但，实际真的会这样吗？
此次事件存在着以下利弊：
首先，事件引发了公众对董宇辉和东方甄选的广泛关注，增加了他们的知名度。在社交媒体时代，曝光度和关注度是重要的资源。
其次，这个事件也提醒了东方甄选在处理突发事件和沟通策略上的不足，为公司提供了改进和成长的机会。
然而，事件中董宇辉的处理方式受到了质疑，他的形象和东方甄选的声誉可能会受到一定的影响。此外，事件也可能对公司的业务产生一定的负面影响。
站在旁观者的角度一起复盘这件事，核心是新东方核心高管的一次“改革”行动。
老俞有一个目标”去辉化“；
东方小孙有一个任务”去执行“；
小孙要找一把剑——文案团队的小编；
三方势力合起伙来削弱董的影响力。起初目的将董拉下神坛，扶持其他主播上位。
没想到他们忽略了粉丝经济，一发不可收拾。
为平民愤，小孙，老俞出来道歉，但大家都看出来去辉化目标并没有改变。
从人性和职场厚黑学，为什么老俞、小孙、小编要有这些行动？董真的是职场中唯一纯白的茉莉花吗？
我们一起来想想动机。
老俞“去辉”一方面是商业模式，不把鸡蛋放在一个篮子里；另一方面粉丝基础越来越来大职场职场厚黑学，董甚至收到高层的敬酒和重视，在公开场合和直属领导小孙叫嚣，他的欲望有没有膨胀？有没有飘？
小孙坚决执行从职场角度讲，追随老板的目标帮老板成事儿，自己才能成事儿职场职场厚黑学，同时对董嫉妒，担心自己地位不保；
小编拿官皮撕，打工人哪有如此勇气？除非是老板命令+许诺好处+内心的不平衡。
所以作为职场人的生存法则、人性的嫉妒、害怕威胁地位，促使了这场宫心计！
事已至此，董和直属领导、总领导的关系是彻底僵了，离开东方甄选也是时间早晚的事。
离开东方甄选董还是有无数的人支持，听说京东人力资源总监已经拿着强东的签名去西安了。
从本次事件看职场中最重要的5条潜规则！越早知道越好
① 真正牛逼的员工，必须懂得向上管理，不说一直能升职加薪，关键时刻还能保命。
② 好员工会离职，90%的原因是因为直属领导。理念不合、没有成长、工作量大…跟对领导很重要。
③ 提升自我实力，做好随时可以离开的准备。
④ 不要考验人性，无论业绩多好，能力再强，帮过多少人，一定有人会嫉妒，会不平衡，甚至会打压你，不要太把他人的评价当回事，不内耗。
⑤ 作为管理层，天赋型员工可遇不可求，遇到他你就好好珍惜吧，要想尽办法把他变成自己人！提高自己的格局。
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