从历年考试情况看，社区工作者结构化面试主要测评要素包括以下几个方面：
主要测评要素
例题举例
综合分析能力
有人说居委会工作就是鸡毛蒜皮、婆婆妈妈，你怎么看？（考查分析判断能力和思辨能力）
人际交往的意识与技巧
王大妈的儿媳与她关系不好，经常拌嘴，你怎么办？（考查沟通能力、处理人际关系的方法和素养）
应变能力
小区居民起冲突，大打出手社区考试面试技巧，你是社工人员，怎么办？（考查解决工作中突发问题或应对压力的能力）
计划组织能力
市里面评选“和谐社区”，你所在的社区由你来负责，你打算怎么做？（考查决策、执行、协调能力）
言语理解与表达能力
疫情期间，小区居民拒绝戴口罩，你怎么劝说，现场模拟？（考查是否用词准确，有感染力、说服力）
求职动机与拟任职位匹配性
社工工作工资低，你为什么报考？你的职业生涯规划是什么？（考查求职动机与岗位胜任力的匹配度）
把握社区面试核心本质
社区工作者面试的核心是通过题目的考查，筛选适合这个岗位的人。那么，什么是适合？我总结为三点：1.稳定性强，不跳槽；2.可以胜任，能干活；3.价值观正，明是非。
因此，在社区工作者面试考试中，题目也分为三大类，分别为：
（1）稳定性强，不跳槽：即求职动机与岗位认知类，考查的是考生为什么报考社区考试，以及是否深度了解这份工作，能否长期稳定在该工作岗位上
（2）可以胜任，能干活：即工作实务类，考查的是考生能否切实解决工作中遇到的各种问题，对于存在的矛盾进行协调，使得各项工作得以顺利开展
（3）价值观正，明是非：即综合分析类，考查的是考生对于社会现象、政府政策、名人名言等是否有正确认知，并能结合自身岗位谈做法，侧重于考生的分析判断能力和思辨能力，
只要把握这三大类题型，那么在社区工作者面试中社区考试面试技巧，就一定可以做到科学应对，在短时间内取得非常不错的面试成绩。
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