可能不少人看了我如下这个调查，或者被各种同学高工资的榜样力量所鼓舞，最近也开始追求高薪跳槽了。最近问如何面试的人外企前台面试技巧，非常多。我忙了一阵，今天先发下硬干货：如何搞定面试。
这个调查还在，之前文章《本科毕业5年时你年薪多少？》中也提及过，大家先看下大致行情。
你说，明天就面试了，你今天能准备什么呢？
是的，首先应该看下这家公司的业务情况，对人家有点了解。否则面试时你一问三不知，那就是不尊重别人了，先不谈你水平如何，就已经淘汰了，企业和面试官也都是看人的，也好个面子。
知名公司比如说苹果、阿里巴巴，这反而不要紧，但关键大部分东家不是知名公司，不知名反而越是在意这个“您之前对我们公司有所了解吗？”所以，你当然要事先了解下这家公司。
接着你能做什么呢？提高业务技能、学习英语口语、多学该职位的业务知识？不行，短期一两天这几个提升不了。要么美化下自己的简历、本科说自己硕士、没做过的今晚突击一下？也不靠谱，一问就穿帮，且后面难以通过背景调查。
我还是在实际面试路演中，教大家一招吧。
面试的核心，实际上是搞定面试官。大家看上表，对求职者的评价和综合评分，四大要素中，对于学历的要求实际上是企业的HR决定的，每家公司都有人事制度，某个职位要用啥学历的人。后面三个要素，需要多少年相关工作经验的人、你的工资预算消耗我部门多少钱、你的面试情况好坏，这仨在外企、民企、私企以及绝大多数企业，基本都是部门主管说了算。
所以，对部门主管的了解，至关重要，也是你面试前必须做的事，而这正是我们求职者大多数的失误，她和他甚至面试当天前台填写履历表时，都不知道面试官是位28岁的美少妇，还是个55岁的“老头”。
所以，搞定面试官外企前台面试技巧，是我们面试成功的关键。
