看过三国的，大家都知道，蜀国这个企业的成长离不开亮赵关张这些个人才的卓越贡献，而亮赵关张在三国这个大的社会环境中，也深深的懂得职场之道。
加入蜀国这个大企业后三国中的职场，
诸葛亮从来不问刘备，我们的箭为什么这么少？我们的武器为什么这么少？于是有了诸葛亮的草船借箭；
关羽从来不问刘备，我们的士兵为什么这么少？我们的将领为什么这么少？于是有了关羽的过五关斩六将；
张飞从来不问刘备，兵临城下了我要怎么办？敌人打进来了怎么办？于是有了张飞据水断桥吓退曹兵；
赵子龙从来不问刘备，人这么少怎么攻城？没兵怎么办？于是有了用20个兵，攻下了十座城池、多了2万兵、增了三千匹马……
从这可以看出，亮赵关张在职场混得是风生水起，深深的懂得：若刘老板做好一切，万事俱备，他们存在的的价值何在呢？作为职场中的他们，不就是为刘老板解决问题的吗？没箭、没士兵、敌人来了，作为亮赵关张异口同声说：刘老板放心，这些问题我们来解决。
企业和员工是相辅相成，员工成就企业，同时企业也成就员工，我们既可以这么：没有公司，就没有员工我们的今天？也可以这么没有员工我们，也就没有有公司的今天。
若企业不信任员工，不愿意给员工对应的资源，却想让员假造好的效益，这肯定是不可能的，相反，如果公司配备好各种资源，我们却创造不出任何价值，那我们还有什么存在的意义。
作为职场的我们，首先一定要安心做事，一定要牢记我们的存在是可以帮助企业或部门或领导解决难题的，假如我们不能解决任何问题，我们也将离开；其次努力要提升自己的解决问题的方法或能力，这样才有机会让人眼前一亮；再次，要有耐心三国中的职场，忠于企业，经得起考验，企业发展难免有低谷，这时候需要我们和企业共同一心，众志诚诚，一旦挺过去了我们就是企业的功臣，前途也不可估量。
