在公务员面试中有一类问题十分常见，那就是人际关系类问题，很多人在准备面试的时候都会按照自身习惯和平时处事方法去解决问题，但是在考试过程中答题是需要技巧和方法的，今天中公教育专家就为大家整理一些答题技巧。
人际关系处理常见主体：领导、同事、群众、亲朋
大家需要注意的是，这里主体的出现有时候是两个人，如“我和领导”，“我和同事”等，有时候是三个人，如“我、领导、同事”，“我、同事、群众”等。但不管出现多少主体，只要我们牢牢把握与每个人物主体处理的基本原则和方法，就可以以不变应万变。
对于不同的主题首先要做的就是尊重，常言道尊重是为人处事第一要责，秉着尊重之心才能更好的处理好不同主体之间的关系，才更有利于问题的解决，在面试题目考察中往往会出现其他主体对自身的不满意、不尊重、不重视等尴尬情景，因此要处理好个中关系首要的就是保持尊重之心。
在尊重的同时第二要务就是做好主动积极，当面临不同境遇和情况之时能否做到主动积极也是考官考察的方向和侧重，但很多在作答时总喜欢的是凡事都道勤，凡事都自省，我们要做到的是在面对不同压力和状况之下是否能够积极主动地去承担、解决、面对和能够足够的思考做好事情的处理和规划。
人际想要答好，还要做的就是不能脱离实际，但不能完全按照实际生活解决方式去处理问题，而是要考虑到考官真正要考察的是什么，是你的解决问题的能力和方法以及思维方式，但很多人往往按照自身的经验和方式去解决面试题目，往往结果是适得其反。
中公教育专家提醒考生，人际题目的考察，不单单是考察考生的社会经验，同时也是对考生心理素质、应变能力、言语能力以及分析能力的考察，在处理这类问题的时候要注重方法和技巧公务员面试技巧主体，虽然题目来源于生活，高于生活，但不完全脱离生活，所以在应对的时候大家还是要多做储备和练习才能在面试中发挥好。
模拟练习
你和同事小黄要开展一个项目，但小黄性格孤僻，不愿意与他人合作，你要怎么开展工作?
参考答案
金无足赤，人无完人，每个人都是独立的个体。我们在与人合作的过程中不能一味的让别人顺从自己。合作实际上就是互相包容、互相理解、互展所长的过程，只要每个人都能充分发挥自己，包容对方的不足，理解对方的立场，合作才能取得更好的效果。
首先，我会和小黄一起详细向领导询问这个项目的具体要求和相关事宜，两个人都要做到心中有数，这样才能在制定项目方案和执行过程当中不会因为信息不对等而出现矛盾。
其次，我会就这个项目和小黄展开讨论。小黄性格比较孤僻，不太愿意与他人合作，这样性格的人通常不太善于人际交往，但是他们在专业特长方面往往能够取得较高的造诣，想法新颖，思路开阔，而且能够深入钻研。因此，在于小黄合作的过程中，我会特别注意自己的说话态度和表达方式，尽量不会对小黄的心理状态造成影响。同时鉴于他不善交际的忒安，在语言表达方面可能也不善言谈，因此，对于他言语失当的地方我也不会太过在意，一切以共同完成工作为目标。
再次，在合作过程中，我们充分发挥各自的优势。小黄擅长对项目方案、项目细节等内容进行钻研，那么他就主要负责文案方面的工作。相对而言我的人际沟通能力和协调能力较好，我主要负责和其他业务部门进行协调。我和小黄分工明确，定期碰头讨论公务员面试技巧主体，互通项目进展，最终一定能完满的完成这项工作。
最后，在和小黄合作的过程中，我也应该和小黄互相学习。我要学习小黄业务上的钻研的进取精神，精进自己的业务水平，同时我也会对于小黄交流，帮助小黄克服自己在人际交往上的恐惧，能够逐渐的开朗起来。
