职场中，规则是有权利的人，给没权利的人制定的。
而升职的潜规则，是掌握权利的人心知肚明，没有权利的人就是被利用。
1、想要升职，就要在平日下功夫
“临时抱佛脚”的行为，在职场的升职上，是行不通的。
有的人就是这样，看到单位有了升职指标，以为自己的机会来了，然后去找领导沟通，或者赶紧托关系。
其实，这种做法多数情况下，是行不通的。
因为升职的事，是一件需要长期运作的。
比如，我们领导沟通。你平时很少去找领导沟通，或者是一个月也不和领导沟通一次。
对于你的情况，领导根本就不了解，升职的时候，领导怎么可能会考虑到你的头上。
而且作为领导，他要考察一个人也需要时间。在这段时间中你默默无闻，领导的感受就是你忽视他，根本不把他当回事。
还有就是我们托关系，也不是一次就能成功的，领导不信任你，他怎么可能马上就会给你机会？
所以想要升职，就不要抱着临时抱佛脚的心态，要把功夫用在平时多“烧香”上。
不管你是找领导沟通，还是和领导联络感情，都需要把功夫用在平时。
我们都知道，升职是以“年”为计算单位的，没有点耐心，没有点坚持的决心，升职是很难实现的。
2、重视家庭社交
给大家讲个现实版的高情商故事。
小李一次去给孩子开家长会，竟然发现领导的孩子，跟小李的孩子是同学。
而且小李的孩子，学习成绩在全班第一。就这样，小李主动承担起了给领导孩子补课的任务。
就这样，小李在接送孩子时，每次都把领导的孩子一起接回家，给领导的孩子辅导功课。
一来二去，小李的爱人和领导的爱人成了朋友中国职场潜规则，而小李和领导的关系更不用说。
中国人的人情世故，在职场中同样重要，不要小看家庭社交，以家庭为桥梁，搭建我们和领导的关系，被提拔就是水到渠成的事。
3、想让领导提拔，要让领导感受，他对你是有恩的
很多人以为，自己只要干的好，不需要求人，领导就会给自己机会。
有这种想法的人，是你不知道升职的潜规则。
领导精通人性，他知道白给的东西，对方不会领情，更不会听话，也不会记得他的好。
而让对方付出，知道得来不易，他才会加倍珍惜，这就是人性。
为什么我们常说，恋爱中的人，一定要让对方付出沉默成本，当沉默成本足够大时，对方才会懂得珍惜。
领导精通这个道理，他知道，如果我主动给你升职，你是不会当回事的，而且可能会不听指挥。
所以，如果你有升职的想法，一定要去找领导，让领导感觉你是求他的。
当然，这个求，不是说我们从态度上低三下四，而是让领导感觉你的命运掌握在他手上，让领导感觉自以为是，居高临下。
这就是从人性出发，喜欢被重视，被捧着，掌控感，喜欢居高临下。
写在最后：
我们想要升职，除了要让自己的能力过硬，更要了解升职的潜规则。
从人性出发，擅用人情世故，用软实力，打造自己的职业生涯。
作者介绍：
纪子职场智慧。30年体制内工作经验，曾获评“先进工作者”、“竞赛标兵一等奖”，擅于处理体制内人际关系。读书写作1000+天，《河南日报》网媒优秀创作者。长期分享体制内成长干货，助你摆脱职场困境，走出迷茫。
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