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员工福利计入什么科目
员工福利理论计入人力资源老本科目。
在财务会计中，员工福利费用被视为雇佣老本的一局部，属于人力资源治理的领域。
员工福利费用包括各种福利待遇和补救，如社保缴费、医疗保险、养老金、工会经费、奖金、股权处罚方案、培训和福利津贴等。
员工福利费用科目有：
社会保险费用：例如养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生养保险等。
雇主须要为员工交纳各项社会保险费用，并依照相关政策要求向相关社会保险机构启动缴费。
员工福利方案：例如企业年金、住房公积金等。
雇主理论会为员工提供各种福利方案，如提供企业年金方案协助员工提供退休保证，也可以提供住房公积金协助员工处置住房疑问。
带薪休假和假期福利：例如带薪年假、婚假、产假、丧假、病假等。
雇主须要依据休息法规则为员工提供带薪休假和假期福利，并支付员工在休假时期的工资。
肥壮保险和医疗补贴：一些企业会为员工购置肥壮保险，为员工提供医疗费用补贴或肥壮治理服务。
这有助于员工坚持身材肥壮，并享用必定的医疗保证。
员工福利取得途经
公司提供：很多公司会依据员工的上班体现和服务年限等起因，为员工提供各种福利待遇。
例如，年初奖金、绩效奖金、旅行津贴、股权处罚方案、培训和开展时机等福利都可以由公司间接提供。
法律规则：依据国度或地域的休息法律法规，企业或者须要提供一些法定福利，如社会保险、住房公积金、带薪年假、病假和产假等。
员工可以经过非法的权力诉求或休息相关争议处置路径来享用这些福利。
员工协商：公司和员工可以经过员工代表、工会等方式启动协商，商榷额外的福利待遇。
例如，在休息合同谈判中，员工可以争取更好的薪资待遇、福利福利和其余福利补充。
自助福利：一些福利须要员工被动介入或承当一局部责任。
例如，公司提供的员工福利方案（如肥壮保险、退休金方案）或者须要员工被迫选用添加并依照必定比例交纳费用。
公司员工福利制度(实用于小企业)
针对小企业而言，构建和口头员工福利制度是增强企业凝聚力、优化员工满意度的关键。
以下为实用于小企业的员工福利制度设计方案，蕴含方案、制度、流程、方案与措施。
一、总则
1. 目标 ：旨在增强员工归属感，提高员工生存质量，促成企业凝聚力。
2. 实用范围 ：实用于公司整体正式员工。
3. 责任部门 ：人力资源部担任制订、订正、口头，需总经理审批。
4. 订正准则 ：遵照国度法规，统筹企业需求，以员工利益为订正外围。
5. 福利注销 ：由人力资源部担任记载福利发放与领用状况。
二、福利结构
员工福利结构蕴含以下四局部：
1. 法定性福利 ：包括社会保险、法定节假日、休息包全、教育培训等。
2. 通用性福利 ：如生日礼金、结婚贺礼、慰唁金等。
3. 职务性福利 ：通信贴补、出差贴补、商务招待费等。
4. 处罚性福利 ：旅行优惠、群体优惠、低劣员工奖等。
三、法定性福利
1. 社会保险 ：遵照《休息法》规则，确保员工权力。
2. 法定节假日 ：参照国度规则，提供相应假期。
3. 休息包全 ：提供合乎规范的办公环境、用品及防护措施。
4. 教育培训 ：提供外部培训、外部培训和资历认证时机。
四、通用性福利
1. 生日礼金 ：为员工生日预备礼物，价值100元左右。
2. 慰唁金 ：给予员工直系亲属逝世的慰唁，金额500元（仅限正式员工）。
3. 结婚贺礼 ：满一年的员工可支付贺金，依据上班年限，500元至1000元不等。
4. 高温补贴 ：正式员工，7-8月每月350元。
五、职务性福利
提供通信贴补、出差贴补、商务招待费等。
六、处罚性福利
1. 群体优惠 ：适时组织文娱优惠，丰盛员工生存。
2. 旅行优惠 ：每年至少组织一次性旅行，处罚员工踊跃性。
3. 年初奖 ：为低劣员工颁发“低劣员工奖”，惩处其奉献。
下列属于对于员工福利方案应具备的特色的是（）。
【答案】：A、B、C、E本题考察福利的评估与反应。
对于员工福利方案应具备的特色有：亲和性、灵敏性、竞争性、老本效劳。
ABCE说法合乎教材内容，D选项教材未提及，为搅扰项，应扫除。