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简述员工福利方案的内外部环境剖析。
【答案】：（1）外部环境。
1）国度关系法律法规和政策。
对福利设置的影响通常来讲，与员工福利最亲密关系的法律政策文件，是宪法、休息法、社会保险法系列中对员工福利的规则以及社会保证法律的关系规则。
2）市场工资水平对福利设置的影响。
市场工资水平是影响企业薪酬制订的关键要素，同时也对福利设置发生影响。
3）关系税收制度对福利设置的影响。
国度对很多企业福利名目履行税收减免的活动政策，这是企业情愿提供补充福利的一个关键的能源。
4）劳能源供求状况对福利设置的影响。
劳能源供求状况对福利的影响是较为显著的。
当劳能源供大于求时，企业提供的福利无论从数量上还是水平上都会缩小。
（2）外部环境。
1）企业运营效益对福利设置的影响。
企业运营效益的好坏是影响企业提高福利水平的选择性要素。
企业运营效益好，就有才干为员工提供优厚的福利待遇，企业运营效益差，也就人造会影响到企业提供福利的水平。
2）企业薪酬战略对福利设置的影响。
薪酬战略的选用与企业赢利才干和所处的开展阶段关系。
①经济效益好的企业有才干选用上游型薪酬战略，反之就要在市场婚配型和市场落后型中做抉择。
②在极速开展阶段，企业更情愿驳回市场上游型薪酬战略，包含提供优厚的福利待遇。
在成熟期，企业更多地采取市场婚配型薪酬战略。
③企业普通要依据自身特点选用不同的薪酬结构，有的企业选用高弹性薪酬形式，实施低工资、高处罚、低福利组合；有的企业则选用高稳固薪酬形式，驳回高工资、低奖金、高福利组合；也有低工资、高福利的通常。
④企业的薪酬战略对员工福利水平有关键影响。
3）员工导致对福利设置的影响。
员工的年龄和文明水平不同，对福利水温和福利名目标需求存在显著的差异。
年轻员工普通偏差于高工资、低福利的薪酬结构，而年龄较大的员工对福利的接受水平较高。
年轻人更偏好休闲文娱性的福利名目，而有孩子的员工须要更多的服务，如孩子的照料和子女的学费。
这也是近年来弹性福利开展较快的关键要素。
4）上班特色对福利设置的影响。
福利的设置也要思考到不同的上班特色这一要素。
随着以后社会开展步调的放慢，上班压力变得越来越大，弛缓水平越来越高，员工更须要生存服务，更须要繁难自己，更关注生存品质，更宿愿监禁压力，对这方面的福利需求也就越来越剧烈。
员工福利详细指哪些方面？
员工福利是指企业为员工提供的各种福利和福利方案，以增强员工的上班满意度和上班能源。
以下是四个常常出现的员工福利方面：1. 薪资和福利：这包含员工的基本工资、奖金和津贴等。
此外，还包含医疗保险、养老金方案、失业保险和工伤保险等福利名目。
这些福利有助于保证员工的经济安保和福利。
2. 肥壮和福利方案：这涵盖了员工肥壮和福利方面的各种方案，如医疗保健方案、生养保险、疾病治理方案、健身俱乐部会员资历等。
这些方案旨在提供员工身心肥壮保证，激励他们踊跃介入肥壮活动。
3. 上班灵敏性：这包含弹性上班期间、远程上班、调休假期和带薪休假等。
经过提供灵敏的上班布置，企业可以协助员工成功上班与生存之间的平衡，提高员工的上班满意度和消费劲。
4. 职业开展和培训：这指的是企业为员工提供的培训和职业开展时机，包含外部培训方案、跨部门轮岗、导师方案等。
经过提供这些时机，企业可以协助员工优化技艺和常识，进一步开展自己的职业生涯。
综上所述，员工福利涵盖了薪资和福利、肥壮和福利方案、上班灵敏性以及职业开展和培训等多个方面。
这些福利有助于提高员工的上班满意度、优化消费劲，并增强员工与企业之间的忠实度。
下列属于对于员工福利方案应具备的特色的是（）。
【答案】：A、B、C、E本题考察福利的评估与反应。
对于员工福利方案应具备的特色有：亲和性、灵敏性、竞争性、老本效劳。
ABCE说法合乎教材内容，D选项教材未提及，为搅扰项，应扫除。