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人力资源和社会保证电话？
1.咨询服务中心在民生服务中施展着渺小作用。
它不只成为广阔群众了解休息保证政策消息，保养非法权力的关键路径，为政策的制订提供关键参考和依据，也为缓解或处置疑问提供渠道，将矛盾化解在萌芽阶段。
2.为了增强休息保证群众咨询服务，提高休息保证体系中的公共服务水平。
2003年休息保证部通知各地启用全国一致公益服务电话号码，启动了休息保证电话咨询服务系统树立，要求各地树立休息保证电话咨询服务中心，为社会提供一致的休息保证公共服务窗口。
3.拖欠工资可拔打为全国休息保证电话咨询服务公用号码。
其中包含养老保险、生养保险、休息相关、休息报酬、员工福利等10大类政策消息。
人力资源服务包含哪些内容
人力资源服务包含人力资源外包、人力资源派遣、人力资源培训、人力资源招聘、人力资源测评、猎头服务、人力资源治理咨询、人力资源策略咨询等这些内容。
人力资源服务是指人才和用人单位提供相关服务，从而促成人力资源的有效开发与优化性能的服务行业。
服务是指为他人做事，并使他人从中受益的一种有偿或无偿的优惠。
不以实物方式而以提供活休息的方式满足他人某种不凡须要。
“人力资源服务”英文名为“Human Resource Service”，人力资源服务是指人才和用人单位提供相关服务，从而促成人力资源的有效开发与优化性能的服务行业。
1954年治理巨匠彼得·德鲁克在《治理的通常》一书中提出“人力资源”的定义，它是指人的常识、技艺、体力等各种才干的总和。
随着环球经济的开展，服务业逐渐开展成熟，一些培训机构和服务公司开局走向更专业的人力资源服务路线。
人力资源服务的基本特点：
1、基础性：人力资源外包所触及的内容是传统人力资源优惠的基础局部，即具备基础性，这是人力资源外包优惠存在的必要理由。
社会进入到21世纪，企业治理也变为关键是人力资源治理，人力资源治理随即被优化到策略档次，之前在人力资源治理环节中的人事治理上班也转变为策略治理的高层修建。
关于企业人力资源治理人员来讲，为了更好表演老板策略同伴的角色，也肯定要求他将这些基础性上班外包给专业机构操作，以便自身腾出期间和精神启动策略档次的思索
2、重复性：人力资源外包优惠具备重复性，这不只体如今外包优惠自身的详细内容中，更多表如今企业对人力资源外包服务需求的重复性上。
人力资源外包优惠的重复性，是人力资源外包开展的或者理由，企业对人力资源外包服务重复性需求，才使人力资源外包取得开展的足够能源。
3、通用性：人力资源外包的通用性，即人力资源外包优惠不是针对某一个企业，而是满足于这一类服务需求，这是人力资源外包的社会属性。
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