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中国人力资源治理咨询公司排名?
1. 安永翰威特咨询公司，领有超越六十年的行业阅历，是环球上游的人力资源外包和咨询服务提供商。
该公司为2500多家企业提供服务，治理着环球300多家企业的数百万员工和退休人员的薪酬和退休方案。
翰威特在38个国度设有办事处，员工人数超越59,000人。
自成立以来，翰威特不时努力于翻新人力资源服务，协助客户经过优化人力资源成功业务成绩的优化。
2. 美世咨询公司是环球最大的人力资源治理咨询机构之一，自1975年起成为威达信个人的全资子公司。
2002年，公司更名为美世人力资源咨询公司。
美世咨询是美世咨询个人的一局部，而美世咨询个人又是附属于威达信个人的四个实体之一。
作为一家年支出超越100亿美元的国际专业服务公司，美世咨询与其余两个实体——达信保险顾问公司和Putnam投资治理公司——共同导致了威达信个人的多元化业务幅员。
3. 和君咨询成立于2000年，是中国外乡规模最大的综合性咨询公司之一。
自成立以来，和君咨询以其共同的“治理咨询+投资银行”专业才干著称。
目前，和君咨询领有超越1300人的专业团队，是中国商业环境中生长起来的一支弱小的咨询服务力气。
2011年，和君个人成立，注册资本1亿元，成为中国外乡咨询公司中资本最雄厚的企业之一。
4. 正略钧策咨询公司成立于1992年，是中国历史最悠久、业务最片面、员工人数最多、专业水平最高、影响力最大的治理咨询公司之一。
正略钧策是中国首批在北京、上海、广州设立全资公司的治理咨询公司之一。
其业务范围宽泛，涵盖策略咨询、营销咨询、人力资源咨询、消息化咨询、教育培训服务、投融资咨询、初级人才服务、企业文明咨询、政府咨询以及治理图书出版等多个畛域。
5. 天元鸿鼎咨询个人是中国上游的治理咨询和培训机构，专一于将先进的治理理念、通常、方法与工具转化为企业开展的能源。
天元鸿鼎领有超越200名全国顶级实战阅历丰盛的专业治理顾问，以及一流的研发和顾问团队。
公司构建了特征显明的一体化治理咨询和人才造就服务体系，确保咨询方案能够转化为实践的治理执行，培训成绩能够转化为上班功效。
6. 北大纵横咨询公司成立于1996年，是中国第一家依照公司法设立的治理咨询公司，由北京大学控股、北京大学光华治理学院开办。
北大纵横已成为年营业额近亿元的大型咨询企业，领有两百多名正式顾问和九十多位名目经理。
其品牌已成为中国咨询行业的出名品牌。
7. 华夏基石咨询个人由彭剑锋传授开办，是中国最大的外乡治理咨询个人之一，也是中国企业联结会治理咨询委员会副主任委员单位。
华夏基石秉承“为客户发明价值，与客户共同生长”的理念，推进近千家大中型中国企业成功策略转型、组织改革、机制翻新和文明重塑。
8. 理实国际咨询个人是一家具备国际化背景的综合咨询机构，总部设在加拿大，并在北美和欧洲领有宽泛的国际专家资源网络。
在中国，理实国际保持“国际水准、外乡服务”的准则，为500多家客户提供治理咨询服务，并以其出色的服务质量赢得了宽泛赞誉。
9. 世纪纵横咨询公司荣获多项国际治理咨询业大奖，是中国企业联结会治理咨询委员会副主任委员单位，被评比为十大“客户信赖的治理咨询机构”。
世纪纵横在咨询通常中引入了国际先进的治理咨询理念和方法，为客户提供了实效性的处置方案。
10. 中大咨询公司是中国最具实效的咨询公司之一，自1993年成立以来，已成为南边地域最大的治理咨询公司。
中大咨询附丽中山大学的文明底蕴，开发了一系列翻新的咨询理念和方法，不时处于中国外乡咨询行业的上游位置，被誉为企业界的“总顾问部”。
人力资源服务包含哪些内容
人力资源服务包含人力资源外包、人力资源派遣、人力资源培训、人力资源招聘、人力资源测评、猎头服务、人力资源治理咨询、人力资源策略咨询等这些内容。
人力资源服务是指人才和用人单位提供关系服务，从而促成人力资源的有效开发与优化性能的服务行业。
服务是指为他人做事，并使他人从中受益的一种有偿或无偿的优惠。
不以实物方式而以提供活休息的方式满足他人某种不凡须要。
“人力资源服务”英文名为“Human Resource Service”，人力资源服务是指人才和用人单位提供关系服务，从而促成人力资源的有效开发与优化性能的服务行业。
1954年治理巨匠彼得·德鲁克在《治理的通常》一书中提出“人力资源”的定义，它是指人的常识、技艺、体力等各种才干的总和。
随着环球经济的开展，服务业逐渐开展成熟，一些培训机构和服务公司开局走向更专业的人力资源服务路线。
人力资源服务的基本特点：
1、基础性：人力资源外包所触及的内容是传统人力资源优惠的基础局部，即具备基础性，这是人力资源外包优惠存在的必要理由。
社会进入到21世纪，企业治理也变为重要是人力资源治理，人力资源治理随即被优化到策略档次，之前在人力资源治理环节中的人事治理上班也转变为策略治理的高层修建。
关于企业人力资源治理人员来讲，为了更好表演老板策略同伴的角色，也肯定要求他将这些基础性上班外包给专业机构操作，以便自身腾出期间和精神启动策略档次的思索
2、重复性：人力资源外包优惠具备重复性，这不只体如今外包优惠自身的详细内容中，更多表如今企业对人力资源外包服务需求的重复性上。
人力资源外包优惠的重复性，是人力资源外包开展的或者理由，企业对人力资源外包服务重复性需求，才使人力资源外包取得开展的足够能源。
3、通用性：人力资源外包的通用性，即人力资源外包优惠不是针对某一个企业，而是满足于这一类服务需求，这是人力资源外包的社会属性。
十小孩儿力资源治理咨询公司？
1、HAY、美世、翰威特是专一于人力资源，人力资源畛域的大品牌，但咨询费用比拟高。
2、埃森哲、IBM、德勤等，是综合性的咨询，不是繁多做人力资源，HR仅是其中的一块业务。
3、百思特、合君、北纵等牌子也很响亮，在国际实力是很强的，百思特的人力资源名目做的很落地，业务口碑不错。
4、凯洛格是做企业大学，北森做测评。
还有一些咨询公司是专一执行学习、指导力、招聘、猎头号。
