情绪化，是职场的大忌
对大部分职场人来说，“认清自己只是工具人”的本质职场没有真正的朋友，越早越好。
除非你是在体制内，可以无悬念地干到退休。否则，绝大部分的岗位都不值得你去付出情绪价值。
工作就是工作，别让情绪跟着加班。本职工作用心做，公司其他的事，别太上心，它不是你的全部。
也不必要和同事因为工作上的事结怨。
工作上的摩擦，别往心里去。下次见面，微笑，打招呼，就像什么都没发生过。
记住，爱的反义词不是恨，是无所谓。
自己的能力，才是铁饭碗
这几年，公务员、事业编，甚至央企、国企的岗位都热到不行。动辄几百人，上千人竞争一个岗位。
但铁饭碗真的有你想的那么“铁”吗？
记性不咋滴，忘性都挺强的！上世纪末，事业编停薪留职、东三省的几千万国企人大下岗，都忘了？当时的热门词是“下海”啊，现在都热衷于“上岸”了而已。
城镇化、房地产的熄火，大概率体制内的红利就到头了。现在削尖脑袋冲进去的人，能不能平安混到退休都是问题。
从事几年，十几年纯事务性工作，再把你推到社会上，基本上和废人是差不多的。
根本没有所谓的稳定，只有自己的能力，才是真正的铁饭碗。
职场没有真正的朋友
职场不是你交朋友、谈感情的地方。
无论你生活中遭遇了什么，家庭关系多糟糕，过去的公司有多烂，你的收入有多低，都不要轻易告诉同事。
你过得比别人好，只会招来嫉妒；你过得比别人差，只会更容易被拿捏。
因为知道你信息越多的人，越懂你的人，往往最后坑你越惨。
不要推崇“职场摸鱼学”
下蛋的母鸡不被煮，不论在什么岗位，保证每天有产出。
无论发生什么，对公司有实际贡献的人最安全。
当然这种产出是领导认可的产出，而不是自己觉得了不起。
要分清你的业绩是自己的能力，还是平台的价值？是平台的价值，就别假清高，该站队就站队。
不要对别人的道德水平有期待
不要觉得自己点背，遇到垃圾同事了。
也别觉得换个领导，你现在的烦恼就没有了职场没有真正的朋友，天下乌鸦一般黑，换个指不定更难搞。
普通人以道德水准为底线，做领导是以法律水准为底线。“慈不带兵”，过于正直的人压根不适合干领导。
过于正直的人，做了领导也不出业绩。说得再直接一点，过于正直的领导，压根不值得跟。
多考虑自己，少体谅别人
有的时候，你要去做一个“恶人”。不是教你使坏，而是做一个不那么好惹的人。
能碰到能力、修养、见识都比较高的同事固然是一件好事，但并非每个人都如此幸运。
有时候，不能太善良，更不要过多暴露自己的善良，因为那反而会成为你的软肋。
凡事多想想自己，少动辄就去体谅别人！
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