职场不是一个适合交朋友的地方，它是一个专注于工作和职业发展的场所。在实现组织目标的同时，个人也能达到职业成就。
在职场中，大家既然去工作了，其实还是希望工作可以得到相应的回馈和价值置换。在这个利益维度上，人际关系相对复杂且敏感，人际关系会牵扯到利益和竞争，因此，职场中的竞争和利益冲突会对友谊产生负面影响。
职场上存在的朋友关系，与我们日常生活中的朋友关系不太一样。职场上的朋友更多是基于共同目标、相似的价值观以及相互尊重而建立起来的盟友关系。与这些盟友保持良好的沟通，相互之间分享信息、经验和知识，拓展自己的技能与知识面，这能够促进更好地完成工作并提升工作效率。
如果两个人正好在同一个团队里职场没有真正的朋友，还可以增强团队的凝聚力。职场中的盟友相互支持与鼓励，面对挑战时可以相互取暖、理解、鼓励、帮助对方共度难关，既有利于个人成长，也有利于团队合作。
然而，职场上的盟友关系需要保持一定的专业性和距离感。比如生活中过度的亲密关系不宜带到职场中来，因为太亲密可能会影响工作的决策和公正性。合作固然很好，但一旦有利益冲突，就会显得有些麻烦。
谁可以成为职场盟友？
①可以观察他的工作价值观和职业态度。
如果他们的工作价值观与你相似，比如都追求个人成长和希望在工作上有所建树，那么这样的人可能是潜在的朋友。而还有一些对工作充满热情并持有积极职业态度的人，他们通常具有正能量。与这样的人联合在一起，自己的能量磁场也会受到影响。
②可以观察他的人际关系处理能力。
如果一个人能与很多人都成为朋友，说明他的关系处理能力强，那与他相处也会非常愉快。这样的人能够为工作关系起到缓冲作用，并且愿意分享他们的想法与经验，也愿意倾听别人的意见和观点，从而形成交流。
③还可以看看他的团队合作精神和互助意识。
那些乐于助人、愿意分享资源、在团队里积极参与的人，与他成为职场朋友，可以共同面对挑战职场没有真正的朋友，相互支持，共同成长。有些人愿意在别人困难时伸出援手，这类人可以成为最信赖的盟友。
④不合适心态和期望将最终影响你们的关系。
如果一开始就将对方视为盟友和朋友，本着真诚交流和从对方身上学习的态度，只要这个心态稳定，后续的关系大概也会朝这个方向发展。如果你对另一个同事一开始就有很强的竞争意识，这种情绪是可以传递的，之后可能大家都会处于比较强烈的竞争关系中。
职场人际相处的黄金原则
真诚待人，不伪装、不做作，尊重每个人的个性和习惯差异，不要评判和指责别人。
有不同意见可以积极沟通，寻求共识。如果意见不合，也无需放在心上。保持积极的沟通，与同事交流心得，倾听他们的感受，同时保持专业性和距离感，避免过多的私人话题产生不必要的误会。
