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什么是流动率
流动率是指某一特定期间内，某一个体中人员的变化水平或周转率。
流动率这个概念关键用于多个畛域，如人力资源治理、金融市场剖析、物流运输等。上方启动具体解释：
1. 人力资源治理中的流动率：在人力资源治理中，流动率理论指的是员工变化的频率。
这或者包含员工的入职、离任、升职、调岗等。
员工流动率可以反映一个组织的稳固性以及员工对其上班环境和上班内容的满意度。
过度的流动率无利于组织注入新颖血液，但过高的流动率或者会造成组织的常识散失和经营不稳固。
2. 金融市场中的流动率：在金融市场中，流动率理论用来形容金融资产的买卖生动水平。
一个资产假设很容易买卖，且不会惹起多少钱的大幅动摇，那么它的流动性就很好。
这种状况下，流动率会比拟高。
与之相反，假设一个资产难以买卖或市场多少钱不稳固，其流动性较差，流动率低。
这关于投资者和买卖者来说是一个关键的考量起因。
3. 物流运输中的流动率：在物流畛域，流动率或者触及商品或物资在供应链中的周转速度。
一个高效的供应链会有较高的商品流动率，这象征着商品能够极速地从供应商流转到分销商再到生产者手中。
这关乎企业的经营效率和市场照应速度。
总的来说，流动率是一个宽泛运行于多个畛域的概念，它反映了某一对象或系统在特定期间内的变化或周转水平。
在不同的场景下，流动率的含意和关键性各不相反。
公司年人员流动率怎么计算
1. 首先，确定年度人员流动率的计算公式。
该公式为：（年终员工数 + 年中入职员工数 - 年中离任员工数）/ 年终员工数。
2. 其次，搜集所需数据。
包含年终员工数、年中入职员工数以及年中离任员工数。
3. 接着，代入数据启动计算。
假定年终员工数为100人，年中入职员工数为50人，年中离任员工数为80人。
4. 最后，得出年度人员流动率。
依据公式，流动率=（100+50-80）/ 100 = 70%。
因此，该公司年度人员流动率为70%。
如何计算员工降级率？散失率？流动率？
1. 员工流动率是指员工在必定期间内进入和退出公司的比例。
要计算流动率，须要将进入和退出的员工人数相加，而后除以该期间内的平均在籍员工人数。
2. 年度员工散失率可以经过以下公式计算：全年度离任人员除以在籍人员加上全年度离任人员的总数。
3. 年度员工降级率可以经过以下公式计算：全年度新进和离任的员工人数总和除以在籍人员的总数。
