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职场中低端、中低端、上流是什么意思？
1，职场低端、中低端、上流是指一个企业主体里的低端职位、中低端职位、上流职位。
2，职场职位依照职层划分：上层，中层，基层。
更深刻的表述：低端职位、中端职位、上流职位。
3，举例说明：低端职位有开售人员，业务员，客服，前台，文员等；中端职位有财务经理，人事经理，产品经理，投资经理等；上流职位有总经理，CEO，财务总监，人力资源总监等。
影响劳能源流动的关键起因包含（ ）。
【答案】：A、B、C、D本题考察影响劳能源流动的关键起因。
影响劳能源流动的关键起因包含：休息者起因：（1）休息者的年龄：休息者在年轻的时刻流动的频率会高于他们在中年以后的流动频率（2）劳能源的任职年限：其余条件相反的状况下，休息者的任职年限越长，离任的或许性越低（3）休息者的性别：女性员工的辞职率比男子员工的离任率要高，而在职年限更短。
企业起因：（1）企业规模：普通状况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低（2）企业所处的天文位置：假设企业位于企业数量很多的大型都市地域，员工的流动率比拟高（3）企业的组织文明以及指导格调：休息者在一个组织中的心思老本过高或许心思收益太低，也会造成员工散失市场周期起因：（1）劳能源市场处于宽松形态（供大于求）时，曾经务工的休息者的流动动机显然会遭到削弱（2）当劳能源市场处于弛缓形态（供小于求）时，曾经务工的休息者往往可以应用跳槽的时机需要新雇主参与工资，劳能源的流动率人造会回升（3）权衡劳能源市场松紧水平的一个关键目的是失业率社会起因：（1）社会关于流动的态度、流动的传统习气（2）不同国度的社会制度所以ABCE与上述相符，正确，E为搅扰项，教材中未表现，失误。
故此题正确答案为ABCD。
员工流动率越高说明员工的什么越低
上班满意度。
员工流动率越高说明员工的()越低。
A.态度消极，B.组织背离，C.上班满意度，D.上班难度。
答案是C，所以是上班满意度。
员工流动率=员工散失人数/(期初员工人数+本期参与员工人数)*100%。
员工流动率就是在统计期内离任员工占单位员工总数的比例。
