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工龄工资国度有规则吗
工龄工资没有规则。
工龄工资又称年功工资，是企业依照员工的上班年数，即员工的上班阅历和休息奉献的积攒给予的经济补救，工龄工资是企业调配制度的一个关键组成局部。
工龄工资的弊病：1、没有划分社会工龄和企业工龄企业多是公营性质，人才流动率低。
即使流动，也在国企之间，没有划分社会工龄和企业工龄意义。
如今，企业的投资主体多元化，人才流动频率高，而工龄工资的调配应以企业工龄为主，企业工龄参照社会工龄的调配模式不尽正当；2、没有依据员工的休息奉献启动调配员工到新的企业上班，其奉献由零开局。
随着对企业状况的始终相熟和各项业务的逐渐知晓，奉献始终增大，并在必定时刻到达巅峰。
员工在一个企业上班较长时期后，其发明力、能动性等会有所削弱，加之团体工资的总额始终提高，员工对企业的边沿奉献相对逐渐缩小。
因此，企业按同一规范调配工龄工资不尽偏心；3、在规范不高的状况下，拉不动工龄工资的差距不少企业工龄工资的规范较低。
有的参照国度机关，规范仅为每年一元。
工总工龄分为两个局部：（1）、社会工龄，即员工非本企业的上班年数；（2）、企业工龄，即员工为本企业上班的年数。
【法律依据】《中华人民共和国休息法》第四十八条 国度履行最低工资保证制度。
最低工资的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则，报国务院备案。
用人单位支付休息者的工资不得低于外地最低工资规范。
第四十四条 有下列情景之一的，用人单位应当依照下列规范支付高于休息者反常上班时期工资的工资报酬：（一）布置休息者延伸上班时期的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日布置休息者上班又不能布置补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日布置休息者上班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国企有工龄工资吗
有。
国企为了缩小员工流动率，提高员工踊跃性，冲破论资排辈的现象，设置了工龄工资，工龄工资是企业调配制度的一个关键组成局部，只管金额不是很高，无利于表现论功行赏的准则。
工龄费怎样算
咱们知道关于职工来说自身的利益是很关键的，相关到自身的生存水平，职工的工龄计算是和很多方面是有相关的，那么关于工龄费用是怎样计算的呢?上方就由我为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，宿愿关于大家有协助。
一、工龄费怎样算1.在本公司延续上班满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
2.在本公司延续上班满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
3.在本公司延续上班满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。
4.在本公司延续上班满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
5.以此类推，之后在本公司上班每参与一年，每月工龄工资相应参与￥30元整。
累计十年封顶。
6.员工延续销假超越15天或年内销假累计超越30天者，敞开工龄按新员工待遇口头并从新计算工龄(总经理特批的除外)。
7.员工辞职后又停职，原工龄敞开，依照新入职时期从新计算工龄。
8.试用时期不计算工龄。
二、工龄工资的弊病1、没有划分社会工龄和企业工龄以前的企业多是公营性质，人才流动率低。
即使流动，也多在国企之间，因此划分社会工龄和企业工龄意义不大。
如今，企业的投资主体多元化，人才流动频率也高了起来，而工龄工资的调配应以企业工龄为主，企业工龄参照社会工龄的调配模式不尽正当。
2、没有依据员工的休息奉献启动调配员工到新的企业上班，其奉献由零开局。
随着对企业状况的始终相熟和各项业务的逐渐知晓，奉献始终增大，并在必定时刻到达巅峰。
员工在一个企业上班较长时期后，其发明力、能动性等会有所削弱，加之团体工资的总额始终提高，员工对企业的边沿奉献相对逐渐缩小。
因此，企业按同一规范调配工龄工资不尽偏心。
3、在规范不高的状况下，拉不动工龄工资的差距不少企业工龄工资的规范较低。
有的参照国度机关，规范仅为1元/年，按此规范计算，一个在企业上班了二三十年的老员工与新员工工龄工资总额仅相差二三十元，工龄工资好似一项陈设，其价值未能充散施展。
经过上文的解释，咱们可以了解到就是职工的工龄时期越长，那么可以获取的工资也就越多了，换句话说工龄越长可以享用的福利待遇就越好了。