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企业员工的总流动率可以驳回（ ）公式启动计算。
【答案】：A总流动率的计算员工总流动率=某一期间内员工流动的总数/同期的员工平均人数×100%，可以从总体上反映企业员工流动的总规模和基本状况，缺陷是不能反映出企业员工流动的详细要素。
员工流动率如何计算？
计算人力资源流动率的罕用方法有以下三种：（1）人力资源离任率人力资源离任率是以某一单位期间（如以月为单位）的离任人数，除以工资册的月初月末平均人数而后乘以100%。
以公式示意：离任率=（离任人数/工资册平均人数）*100%离任人数包含辞职、罢职、解聘人数，工资册上的平均人数是指月初人数加月末人数而后除以二。
离任率可用来测量人力资源的稳固水平。
之所以离任率常以月为单位，乃是因为假设以年度为单位，就要思考节令与周期变化等要素，故较少驳回。
（2）人力资源新进率（Employment Rate）人力资源新进率是新进人员除以工资册平均人数而后乘以100%。
用公式示意：新进率=（新进人数/工资册平均人数）*100%（3）净人力资源流动率（Netlabor Turnover Rate）。
净人力资源流动率是补充人数除以工资册平均人数。
所谓补充人数是指为补充离任人员所雇佣的人数。
用公式示意：净流动率=（补充人数/工资册平均人数）*100%
如何计算员工流动率？
员工流动率=员工散失人数/（期初员工人数+本期参与员工人数）*100%。
员工流动率就是在统计期内离任员工占单位员工总数的比例。
法律剖析1、医疗费：医疗费依据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，联合病历和诊断证实等关系证据确定。
2、误工费：误工费依据受益人的误工期间和支出状况确定。
3、护理费：护理费依据护理人员的支出状况和护理人数、护理期限确定。
4、交通费：交通费依据受益人及其必要的陪护人员因就医或许转院治疗实践出现的费用计算。
5、住院伙食贴补费：住院伙食贴补费可以参照外地国度机关普通上班人员的出差伙食贴补规范予以确定。
6、营养费：营养费依据受益人伤残状况参照医疗机构的意见确定。
7、残疾抵偿金：残疾抵偿金依据受益人丢失休息才干水平或许伤残等级，依照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可摆布支出或许乡村居民人均纯支出规范，自定残之日起按二十年计算。
但六十周岁以上的，年龄每参与一岁缩小一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
法律依据《中华人民共和国休息合同法》 第四十四条 有下列情景之一的，休息合同中断：（一）休息合同期满的；（二）休息者开局依法享用基本养老保险待遇的；（三）休息者死亡，或许被人民法院宣告死亡或许宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令封锁、撤销或许用人单位选择提早遣散的；（六）法律、行政法规规则的其余情景。
