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猎头和HR都是担任招聘，两者有什么不同？
猎头和HR都从事招聘上班，但上班对象和上班模式有实质的差异。
HR招聘的大局部是基层上班岗位，少数中层，经常使用的招聘渠道关键是各种招聘网站。
猎头公司招募中上层职位和外围技术职位，要求猎头公司提供杰出的人才探望技术，互联网只是其中之一，其余CC(生疏电话)、人脉失掉、list查找等都是方法。
为了猎杀适宜的初级人才，接上去一个月的上班重心可以围绕候选人。
HR的上班内容更注重部门和人力、高低游等内部调整，局部大企业的组织结构比拟复杂，HR的上班分类也愈加粗疏。
HR应该了解共事的状况、公司职员的审查、人才结构方案、适宜公司策略的人才储藏等。
猎头公司是为各企业提供适宜的人才，为想移动的人提供上班岗位。
他们的日常上班是沟通和人才储藏。
他们大局部不是技术畛域的专家，但对行业轮廓、行业内企业和不同阶段的职业开展相熟行业前景。
简而言之，HR是服务外部，猎头是服务外部。
HR和猎头公司都要对候选人南辕北辙，但谨严齐全不同。
HR也可以启动背景审核，但只能便捷确认候选人能否说谎。
在猎头的眼里，背部可以说是关乎他们职业生涯的关键事件。
猎头是发自心坎想背的。
由于这是最好的BD客户门路。
弱小的猎头公司不只可以实现人选等，还可以取得新的客户招聘需求。
两者的上班性质齐全不同。
Hr是间接向企业外部提供服务的企业代表，担任人力资源布局、员工招聘和提拔、员工处罚培训和开发、绩效治理、薪酬治理、员工福利和肥壮治理等。
猎头公司是从经济利益登程，为各企业开掘合乎需求的人才，上班内容比HR繁多。
猎头公司要依据企业的需求，找到适宜的人才，介绍给客户企业，愈加注重职位婚配度。
猎头公司与HR相比，专门招聘。
很多人分不清猎头和HR，猎头和HR有哪些相关？
市场经济的开展，企业人才的需求越来越被注重，猎头公司在大家的认知中不再奥秘，在与企业协作中，猎头很多时刻要解释自己和HR的区别。
HR招募的大多是基层岗位，少数中层。
HR的招聘渠道关键靠经常使用招聘网站，除了用得最多的前程无忧、智联招聘，58同城等综合性招聘网站外，还有针对某个行业的招聘网站。
猎头招募的是中上层岗位和外围技术岗。
猎头要求有超高的人才寻访技艺，网络是其中一个渠道，其余如打CC(生疏电话），人脉失掉，找list等都是途径。
企业HR更能明确公司须要什么样的人才，不须要去猜想客户公司的心理，有什么疑问可以间接和部门沟通，这个相对猎头来说比拟容易，知道哪些职位是真的很紧缺，不像猎头为有些职位付出很多精神而客户公司一句话说不找了，就让自己的致力付诸东流。
猎头是站在那看，听，传他人的故事，HR则是发明故事的人之一，只管看起来没那么关键，其他人也或者不这么以为。
HR的上班内容更多是关注外部协调（部门和人员，对内和对外，对上对下，大公司要复杂很多HR的上班分类也会更粗疏）和同行（协作同伴和竞争对手）的状况，以及公司人员的考核，人才结构布局，储藏适宜公司策略的人才等等，上班强度可想而知。
猎头们要有低劣的专业度（应答你的客户），极高的心里素质（应答各种奇葩的人），强悍的体质（应答经常性的熬夜加班），始终学习的才干（应答越来越资深的候选人），极具杀伤力的嗓音也很关键（第一次性多为电话沟通），时辰预备下岗和再务工的清醒（经济危机，你们懂的）。
国际有哪些招聘网站
国际招聘网站关键有以下几个：
1. 智联招聘
智联招聘是国际出名的招聘网站之一，提供全方位的招聘服务。
它涵盖了各类职位的招聘消息，包含全职、兼职以及实习岗位。
该网站领有宏大的用户个体，企业可以在此颁布招聘消息，求职者则可以阅读适宜的职位并投递简历。
2. 前程无忧
前程无忧是另一个国际干流的招聘网站。
它提供了丰盛的职位消息，包含各行各业的上班时机。
该网站还提供了一些职业咨询和务工指点的服务，协助求职者更好地启动职业布局。
企业可以经过此平台宽泛招募人才。
3. 拉勾网
拉勾网关键针对互联网行业的招聘，是一个专业的技术岗位招聘网站。
这里可以寻觅到少量的IT、互联网相关职位，适宜专业技术人员寻觅上班。
该网站还提供了在线简历投递、面试指点等服务。
4. 猎聘网
猎聘网是一个汇合了招聘、求职、猎头服务为一体的招聘网站。
企业可以经过此平台寻觅适宜的人才，而求职者则可以找到各种类型的职位。
该网站还提供了一些职业开展相关的咨询和服务。
以上几个招聘网站都是国际较为出名且经常使用宽泛的，它们各自领有宏大的用户个体和丰盛的职位消息，可以满足不同行业和职位的招聘需求。
