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如何计算员工流动率？
员工流动率=员工散失人数/（期初员工人数+本期参与员工人数）*100%。
员工流动率就是在统计期内离任员工占单位员工总数的比例。
法律剖析1、医疗费：医疗费依据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，联合病历和诊断证实等关系证据确定。
2、误工费：误工费依据受益人的误工期间和支出状况确定。
3、护理费：护理费依据护理人员的支出状况和护理人数、护理期限确定。
4、交通费：交通费依据受益人及其必要的陪护人员因就医或许转院治疗实践出现的费用计算。
5、住院伙食贴补费：住院伙食贴补费可以参照外地国度机关普通上班人员的出差伙食贴补规范予以确定。
6、营养费：营养费依据受益人伤残状况参照医疗机构的意见确定。
7、残疾抵偿金：残疾抵偿金依据受益人丢失休息才干水平或许伤残等级，依照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可摆布支出或许乡村居民人均纯支出规范，自定残之日起按二十年计算。
但六十周岁以上的，年龄每参与一岁缩小一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
法律依据《中华人民共和国休息合同法》 第四十四条 有下列情景之一的，休息合同中断：（一）休息合同期满的；（二）休息者开局依法享用基本养老保险待遇的；（三）休息者死亡，或许被人民法院宣告死亡或许宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令封锁、撤销或许用人单位选择提早遣散的；（六）法律、行政法规规则的其余情景。
人员流动率怎样算
1. 人员流动率的计算触及四个关键目的：总流动率、净流动率、流出率以及流入率。
2. 总流动率计算公式为：（流出人口数 + 流进人口数）除以所有人口数。
3. 净流动率计算公式为：（流进人口数 - 流出人口数）除以所有拦磨人口数。
4. 流出率计算公式为：流出人口数除以所有人口数。
5. 流入率计算公式为：流进人口数除以所有人口数。
6. 流进人口数指的是从统计期开局至期末进入该地域的人员总数。
7. 流出人口数指的是从统计期开局至期末退出该地域的人员总数。
8. 所有人口数是指统计期开局至期末，包含原有居民和新增流入人口的总和。
一级人力资源精髓考点总结：员工流动率的计算与剖析
员工流动率是企业人力资源治理中的关键目的之一，它可以反映出企业外部的人才流动状况和员工对企业的满意度，从而为企业人力资源布局提供参考依据。
员工流动率的计算和剖析应该如何启动呢？计算员工流动率须要确定一个期间段内企业的总人数、离任员工人数以及新招聘入职员工人数。
详细计算公式为：员工流动率=（离任员工人数÷期初总人数）×100%。
剖析员工流动率须要联合实践状况启动综合剖析。
例如，在较长期间内，假设企业的员工流动率高于行业平均水平，说明企业在用人方面存在疑问，须要进一步考查要素并采取相应措施；假设员工流动率较低，则或许说明企业的薪酬福利政策吸引力较高，但也须要留意能否存在员工滞留造成的治理盲区等疑问。
还可以从不同角度对员工流动状况启动剖析。
例如，联合离任要素分类剖析，了解到是由于薪酬福利无余、职场开展空间有限还是上班压力过大等要素造成员工离任；或许剖析离任员工的专业背景、上班年限和绩效体现等要素，寻觅法令，为企业未来人才招聘提供参考。
员工流动率的计算和剖析是企业人力资源治理中关键的过程，可以协助企业了解外部用人状况、提升治理战略，更好地吸引和留住人才。
同时也须要留意联合实践状况启动综合剖析，并从不同角度对数据启动解读，为企业提供更片面的消息允许。
