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很多人分不清猎头和HR，猎头和HR有哪些相关？
市场经济的开展，企业人才的需求越来越被注重，猎头公司在大家的认知中不再奥秘，在与企业协作中，猎头很多时刻要解释自己和HR的区别。
HR招募的大多是基层岗位，少数中层。
HR的招聘渠道关键靠经常使用招聘网站，除了用得最多的前程无忧、智联招聘，58同城等综合性招聘网站外，还有针对某个行业的招聘网站。
猎头招募的是中上层岗位和外围技术岗。
猎头要求有超高的人才寻访技艺，网络是其中一个渠道，其余如打CC(生疏电话），人脉失掉，找list等都是路径。
企业HR更能明确公司须要什么样的人才，不须要去猜想客户公司的心理，有什么疑问可以间接和部门沟通，这个相对猎头来说比拟容易，知道哪些职位是真的很紧缺，不像猎头为有些职位付出很多精神而客户公司一句话说不找了，就让自己的致力付诸东流。
猎头是站在那看，听，传他人的故事，HR则是发明故事的人之一，只管看起来没那么关键，其他人也或许不这么以为。
HR的上班内容更多是关注外部协调（部门和人员，对内和对外，对上对下，大公司要复杂很多HR的上班分类也会更粗疏）和同行（协作同伴和竞争对手）的状况，以及公司人员的考核，人才结构布局，储藏适宜公司策略的人才等等，上班强度可想而知。
猎头们要有低劣的专业度（应答你的客户），极高的心里素质（应答各种奇葩的人），强悍的体质（应答经常性的熬夜加班），始终学习的才干（应答越来越资深的候选人），极具杀伤力的嗓音也很关键（第一次性多为电话沟通），时辰预备下岗和再务工的清醒（经济危机，你们懂的）。
招聘的类型有哪些
招聘的类型有以下几种：
一、社会招聘
社会招聘是指企业面向社会宽泛招募各类人才。
这是最经常出现的一种招聘方式，实用于招聘各种类型的岗位，无论是高管、技术专家还是普通员工。
社会招聘理论经过招聘网站、人才市场、猎头公司等多种渠道启动。
企业可依据需求颁布招聘消息，吸引合乎条件的应聘者前来应聘。
二、校园招聘
校园招聘是企业面向在校在校生启动的招聘优惠。
这种方式关键在大中院校举行，招聘的对象关键是行将毕业的在校生。
经过校园招聘，企业可以提早提拔低劣人才，为公司的未来开展储藏人才。
校园招聘的方式包含宣讲会、现场招聘、网上招聘等。
三、外部招聘
外部招聘是指企业在外部启动岗位空缺的填补，经过外部员工介绍或自荐的方式来启动招聘。
这种方式实用于岗位层级较低或许须要外部员工了解公司经营状况才干胜任的岗位。
外部招聘可以处罚员工的上班踊跃性，提高员工的归属感。
四、猎头招聘
猎头招聘是一种上流人才的招聘方式。
猎头公司经过寻觅指标人才，被动为其介绍适宜的职位，促进人才的流动。
这种方式实用于寻觅高管、技术专家等上流人才。
猎头公司具备专业的人才搜索和评价才干，能够极速找到合乎企业需求的人才。
招聘的渠道有多少种？
招聘渠道一共有8种。
1、 校园招聘会
每年都有不可胜数的在校生从大专院校毕业，最后普通是外企比拟注重在校园停办招聘会招收低劣毕业生。
但随着情势的开展和企业治理理念的提高，国际企业也越来越注重校园招聘这一关键渠道。
2、职业中介机构
随着经济的开展，社会的提高，人才流动现象越来越普遍，越来越生动。
为了顺应这种需求，许多市区发生了人才交换中心或职业引见所等。
这些机构表演着双重角色，既为企业、单位选人，同时也为求职者选上班单位。
3、外部介绍
经过外部介绍渠道来应聘的人员少数是公司外部员工熟知的亲人或好友，这是公司招募新员工时的渠道之一，在事实生存中也很经常出现。
4、现场招聘会
随着人才交换市场的日益完善，现场招聘洽谈会出现出向专业方向开展的趋向，比如有中初级人才洽谈会、应届生双向选用会、消息技术人才交换会等等，因此也是公司招聘是罕用的一种渠道。
5、传统媒介
传统媒介的关键方式有：报刊、杂志、广播和电视等。
企业理论招聘人才时，会经过这些媒介颁布招聘消息。
6、网络招聘
网络招聘是经过企业网站或专业招聘网站颁布招聘消息启动招聘的方式之一，是经过互联网或外部网颁布招聘消息，并经过E-mail或网上招聘治理系统搜集求职者简历，并经过挑选后，初步确定所需岗位人选的一种招聘方法。
7、圈子招聘
圈子招聘是随同网络遍及、网络市场日益细分而发生的一种新型招聘渠道。
企业经过行业、专业网站及特定人群（MBA、专业人士、校友、网络发烧友）组织的网站、或在网络社区的论坛上发帖、开博客、微博或在QQ、微信等即时通信工具上颁布招聘消息的方式，吸引求职者应聘。
8、“走出去”的方式
“走出去”的方式——应聘者间接找上门求职。
这一渠道在实践中还较少。
但随着市场的开展，这种渠道也会慢慢成为公司的招聘渠道之一。
