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绩效加分请示
绩效加分请示该怎样写呢?下文是我搜集的绩效加分请示，欢迎浏览! 绩效加分请示一 市效劳办: 依据《宁德市20XX年度绩效治理上班打算》，我局20XX年度绩效治理目的体系考评的加分的名目如下: 1、宁德市白水洋体育旅行休闲健身名目取得国度体育总局等主办的体育旅行博览会20XX年中国体育旅行十佳精品景区。
(见《福建省体育局转发<对于发布20XX中国体育旅行精品名目的通知>的通知》(闽体〔20XX〕566号) 2、20XX年9月9日，宁德市体育局获20XX-20XX年度全国大众体育先进单位。
(见《福建省体育局对于在第十二届全国静止会上获20XX-20XX年度全国大众体育先进单位和先进团体惩处的通报》(闽体〔20XX〕454号) 3、在全国第十二届静止会上，我市静止员黄志鹏、王庆铃、陈崇炜夺得3枚金牌的好效果，省委、省政府收回贺电。
(见20XX年9月13日《福建日报》“20XX年9月12日省委省政府贺电”) 4、20XX年9月2日，我局在预防糜烂、效劳树立及纠风上班上获取了市纪委书记金敏同志的必需。
(见金敏同志在宁德市体育局“宁市体〔20XX〕90号”文件上的指示) 妥否，请示复! 宁德市体育局 20XX年1月3日 绩效加分请示二 县委办: 20XX年，在县委、县政府、县委办指导的注重和允许下，我县初次将政务服务、政务地下上班归入乡镇重点上班目的绩效考核体系，履行反向扣分，3分分值，其中，政务服务1.5分，政务地下1.5分。
因为有了考核需要，政务服务、政务地下上班遭到乡镇党委、政府的高度注重，基础政务服务、政务地下取得显著功效。
在市效劳办、政务服务核心展开的落实推进《中共滁州市委办公室对于增强基础政务服务体系树立推广为民服务全程代理制的意见》督查中，我县遭到充沛必需，市效劳办发文在全市通报惩处;在市政务服务核心、政务公停办20XX年度总结交换会上，我县对乡镇的考核做法遭到褒扬，政务地下将取得全市第一，其中，农村等基础政务地下补偿了我县过去的短板;在中央电视台曝光节后基层服务核心的“打盹”现象、安徽电视台“探窗口”对全省服务核心的密集探望中，我县未遭就任何负面报道，经受住了严厉考验。
鉴于此，在20XX年对乡镇的考核中，咱们本着以处罚为主的准则，除了刚性目的达不到必需扣格外，其余少扣分。
全县22个乡镇，都没有得满分，最低扣0.03分，最高扣0.21分。
20XX年，是片面粗浅革新、片面推进依法治县之年，“两个片面”需要必需放慢基层政府职能转变、简政放权、粗浅审批服务革新、粗浅政务地下;同时，县委全委会、《政府上班报告》明白的实现被撤并乡镇为民服务分核心树立、50个村级服务大厅树立和美妙农村示范点为民服务核心树立义务十分惨重;更关键的是，市委关键指导对基层被撤并乡镇分核心树立高度注重，以为是兼顾城乡树立、买通为民服务“最后一公里”的关键一环。
县政务服务核心、政务公停办作为推进和指点基层政务服务、政务地下的牵头部门，假设没有考核权，将造成上班没有抓手、推进没有力度。
为此，特放开将政务服务、政务地下上班归入20XX年度县委、县政府对乡镇重点上班目的绩效考核正向打分体系，分值适当提高，以便顺利实现上班义务。
报:陈国祥主任、县委督查室 县政务服务核心 县政务公停办公室 20XX年1月20日 绩效加分请示三 县考核办: 20XX年，我校整体教员在县教育局、镇核心校各级指导的正确指导和鼎力允许下，充散发挥“艰辛妥协、开拓翻新、勾搭拼搏、自私贡献”的精气，以“内抓品质，外塑笼统”为方向，以推进“特征学校”树立为指点，紧紧围绕县委“教育兴县”的开展思绪，经过全校教员的独特致力，较好地实现各项教育教学义务。
依据县教育局《20XX年度学校考核方法》的通知精气，特向组织部门报告放开年初绩效考核加分。
详细名目如下: 一、文明树立 1、以宣传办学思维为主的橱窗文明。
2、在办公区域设置师德师风树立文明。
3、表现我校在校生教育优惠特征的三思三省教育文明。
4、以课改为主题的墙壁文明。
5、以励志、感恩、礼仪常识、百科常识等为基本内容的楼梯及楼层墙壁文明树立。
6、以安保、德育为主题的版面文明。
7、是教室内外的班级文明。
8、让在校生学会生存的宿舍文明和餐厅文明。
二、特征创立 1、三思三省教育优惠。
所谓三思三省，就是需要在校生做到当时三思，预先三省，经过有目的常年的行为训练，综合多种教育方法，片面提高在校生的素质，从而到达其良好习气的养成。
对初中在校生而言，良好习气的养成至关关键，它是在校生肥壮生长的基本。
为了能够扎实有效的实施三思三省教育，使在校生学会生存、学会学习、学会做事、学会做人。
联合我校实践，制订了三思三省教育实施打算，依据优惠打算，咱们采取了多种教育形式: (1)每天保持晨会，在校生对昨天行为自省自查自纠,对当天行为及学习启动三思。
(2)应用每周班会各班自省自查，每月一个主题，每级依据年级特点每级在不同的方面侧重一个主题。
(3)展开周三全员教育日优惠，咱们把全校在校生平均分包给整体教员，教员要时辰了解分包生的思维形态，除了往常做好这些在校生的思维上班外，应用周三固定期间、固定地点了解在校生思维意向、做思维上班、谈学习方法、处罚在校生、处罚斗志等丰盛多彩的教育活?? (4)展开以中层指导为主的全员抓违纪优惠，依据三思三省教育优惠主题不同，主抓的内容与此婚配，发现有违中在校生日常行为规范的，填写违纪通知单，通知单上有班主任、级主任、在校生代表签字，令其接受监视，最后报政教处。
(5)周五集中教育日优惠,校指导专人对一周违纪在校生集中教育，在校生写反思，意识失误，领悟应该怎样做。
随着三思三省教育优惠的片面而有序地展开，咱们全校师生的精 神相貌也在悄悄变动中。
校园里，惊声尖叫少了，欢声笑语多了;聚众打闹的人少了，打球跳绳的身影多了;见到教员不理不会的少了，拍板问好的多了。
2、无利于片面提高品质的三环教学形式。
从11-12学年开局咱们与庙子中学结成对子，两校相互听课交换，波及了教员心灵，之后不时处于临摹“五点一线”形式，在临摹的环节中，遇到了许多实践疑问，特意是在校生展现的环节难以推广，造成课改不时停滞，于是12-13年第一学期开局咱们组织无关教员讨?? 依据我校实践，咱们在学习总结兄弟学校教学形式基础上，经过少量探求和通常，提出了适宜我校的以教学稿指点下的“设疑自学-交换探求-检测反应”三环节教学形式，教学稿是在校生自主学习的打算、也是教员指点在校生学习的打算。
无利于教员接受，无利于在校生接受，适宜咱们的校情。
为此咱们出台了“设疑自学-交换探求-检测反应”三环教学形式打算，同时出台了与之配套的教学稿编写规范，设置了一致的教学稿模版。
目前，随着这项上班稳步推进，教室里，教员正在走下民主的讲台，走进在校生的两边，对等放开的课堂正在逐渐构成，在校生们也正在慢慢与许多教员化敌为友，真挚的沟通和交换，诉说和凝听，锲而不舍推进三环教学形式已成为少数人的共识。
三、荣誉见证 我校在校生餐厅治理到位，餐厅文明随处仰目可见，区域划分，各 就其位，用餐基本做到快静齐，餐后在校生清扫卫生，清算水池，各司其职，让人感觉:餐桌无言炫光亮，水管有声唱文明。
在去年综合评定中被评为“河南省二级食堂”。
四、效果提高 1、经过“校园文明树立”和“特征学校创立”等优惠，我校的外部笼统有了很大转变，提起“”，摇头晃脑者少了，交口美化者多了。
2、去年期末，各年级考试效果均比上学年有较大提高，特意是九年级一高上线人数比上学年增长48%，遭到社会各界分歧好评。
以上各项特征树立及关系荣誉均有据可查，望绩效考核组织部门给予加分。
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测验科人员绩效考核加分要素
测验科人员绩效考核加分有以下要素。
1、在考核中取得较好的效果。
2、上班踊跃被动，具有高度责任感。
3、严厉遵守技术规范、做到精准极速。
4、及时解决揭发及意外疑问。
5、及时改良上班流程，优化上班品质。
绩效奖金评分表格怎样制造
作为一个比拟规范的绩效考核量表，应该具有员工对自己的评分（倡导掂量比例控制为5%）。
以下绩效考核量表供参考：考评日期：考核部门：考查人员职位：考查人员姓名：被考核查象：被考核人职位：考评内容：权重考评结果：低劣10良好8普通6较差41 2 3 4 5 6 7 8 9 10 表格中的考评内容依据实践上班岗位需要来填写。
各项再考评中的比例依据实践状况有轻重之分，供填表人参考。
被考核人员的分数为：队长15%×各项所加分值+人事15分%×各项所加分值+协理35%×各项所加分值 +副总35%×各项所加分值注：队长，人事，协理，副总需各填一份。
“各项所加分值”为各分之和。