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员工绩效考核表格局是什么
格局如图所示
绩效考核表格怎样做？
绩效考核表格是对员工的上班业绩、上班才干、上班态度以及团体道德等启动评价和统计的表格，并用之判别员工与岗位的需要能否相称的，那么绩效考核表格怎样做？1、 关上excel，先制造出绩效考核的有哪些下，我如今把他分红2大块，业绩和行为；业绩中又分为5打名目，每个名目又分红几个细节的；行为分5个名目，每个名目就有1个大体细节。
2、 设置完这些类型，名目完，如今就改给细节设置满分值及体现分。
3、 设置完体现分，就开局这个大块分类所占的比重了及图中的满分。
4、 设置完比重，就该在员工自评的业绩分小计那一行设置计算公式了=SUM(F2：F13)*E2。
同时也内行为分小计那一行设置计算公式=SUM(F15：F19)*E15；这些公式是做评分算计用的。
5、 设置完员工自评的算计公式，就该设置部门评分的业绩分小计那一行设置计算公式了=SUM(G2：G13)*E2。
同时也内行为分小计那一行设置计算公式=SUM(G15：G19)*E15；这些公式是做评分算计用的 6、 最后在设置一行基本项考核分，这个是算计2大块的总分的，在员工自评那一列设置=F14+F20，部门评分那一列设置=G14+G20；这样就实现绩效考核表了。
对于绩效考核表格怎样做内容的引见就到这了。
岗位绩效考核表怎样写
岗位绩效考核表写法如下：1、确定评价目的：依据岗位的职责和需要，确定评价员工绩效的目的。
2、制订评分规范：为每个评价目的制订相应的评分规范，以便能够对员工的体现启动评价和比拟。
3、设计评价表格：依据确定的评价目的和评分规范，设计评价表格。
4、评价环节和期间布置：确定评价的详细环节和期间布置。
包含评价周期、评价模式（如活期面谈、自评、共事评价等）以及评价结果的反应和探讨期间。
5、评价员工绩效：依据评价表格启发开工绩效评价。
6、反应和探讨：与员工启动绩效评价结果的反应和探讨。
7、督和跟进：依据评价结果，制订相应的监视和跟进措施。
