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酒店行业员工流动率在哪查
你可以到人事部看下，那里入职和离任人员很分明明确，自己统计一下就OK了。
公司的人员年度流动率、年度散失率是怎样算的？
1. 年度流动率的计算方法之一是将新减员工数除以总员工数。
2. 年度散失率可以经过辞职员工数占总员工数的比例来计算。
3. 经过这两个比例的差值，咱们可以了解员工的流动状况。
4. 为了计算特定年份的人员散失率，咱们首先确定要计算的年份范畴。
5. 例如，要计算2008年至2010年的人员散失率，咱们须要知道每个年份的平均员工人数。
6. 假设以2008年为基准年，那么2010年相关于2008年的人员散失率计算如下：(150-101)/150*100% = 32.7%。
7. 年度平均散失率的计算方法是将散失率除以年份差，即32.7%/2 = 16.35%。
8. 这样的计算方法可以推行到其余年份，以便比拟不同期间段的人员散失状况。
人员流动率怎样计算公式人员流动率怎样计算
关于人员流动率怎样计算公式，人员流动率怎样计算这个很多人还不知道，当天来为大家解答以上的疑问，如今让咱们一同来看看吧！
1、年度流动率可以区分计算新增的员工除以总员工数，计算辞职员工数占总员工数也可当作本年散失率。
2、两个相减可以知道员工流动的差异。
3、或许先确定须要计算的年度，举个例子：计算08年——10年的人员散失率：08年年平均人数150人、09年年平均人数122人、10年年平均人数101人，（以08年为人员基准年）1.计算10年相对08年的人员散失率：（150-101）/150*%=32.7%2.年度平均散失率：32.7%/2=16.35%以此类推。