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看完胖东来有什么感悟与收获
看完胖东来有什么感悟与收获如下：
首先把商品所有卸上去放购物篮里，用抹布擦拭每样商品，再把柜组牌面擦洁净，而后审核商品日期，最后逐一摆入柜组里，整划一齐的排列好，在那我足足站了几分钟，亲眼目击她们整顿的粗疏，经过这样的流程，既保证了商品、牌面、柜组的洁净，同时还对此商品的质量和日期做了片面的审核，保证了商品质量。
我要现身说法，学会分享，坦诚看待员工，用爱去感召员工，要使员工用爱和真挚去看待顾客，给顾客和员工的觉得就是，”爱”在比一比，并处罚员工学习与顾客交换的技巧，提高为顾客着想的清醒，不准许产生基础服务的失误；完善奖惩制度，提高员工上班踊跃性，处罚员工饱含激情地投入上班，使员工的后劲真正的施展进去。
在此次学习，我看到了自己上班与胖东来的差距，也给了我很多启发，更坚决了我的学习方向，处罚着我致力提高自身素质，在未来的上班中，我将从一件件大事做起，逐一学习整改，争取让部门出现出全新的形态，让开售有新的打破。
宿愿我能经过优化自己，改善部门，为比一比的开展尽一丝绵薄之力。
胖东来股权处罚制度
胖东来股权处罚制度胖东来是一家出名的电商平台，为了激起员工的踊跃性和发明力，优化公司的全体业绩，它实施了一套有效的股权处罚制度。
该股权处罚制度的外围是经过向员工授予公司股权，使其成为公司的股东，从而让员工分享公司的生长和收益。
这种制度将员工的团体利益与公司的常年利益严密联合，处罚员工为公司的常年开展奉献更多的智慧和力气。
在胖东来的股权处罚制度中，股权的授予理论基于员工的职位、上班体现、对公司的奉献以及团体生长后劲等起因。
经过设定明白的考核规范和授予条件，胖东来确保股权处罚制度既能处罚员工踊跃上班，又能保证公司利益不受侵害。
除了间接的股权授予，胖东来还驳回了股权期权、员工持股方案等多样化的股权处罚模式。
这些模式不只丰盛了处罚手腕，还能满足不同员工的不同需求，进一步提高员工的上班踊跃性和忠实度。
总的来说，胖东来的股权处罚制度经过正当的制度设计和灵敏的处罚模式，有效地激起了员工的上班激情和翻新精气，为公司的继续开展和壮大提供了强有力的支持。
胖东来回应设立员工冤枉奖，你以为值得推行么？
1.置信很多人在网上都看到那个视频，就是胖东来他们设立那个员工冤枉奖，这工资还是十分高的，就有很多在评论区说。
他的工资还没有人家的冤枉奖高，所以我觉得这是人家公司比拟好给员工一个最基本的保证，能够去处罚员工，更好的去服务，更好的去上班，我觉得这个公司是十分好的。
而且人家登程点也是十分好的，是为了去保证员工的权力。
2.当然有一些公司有实力的话，我觉得是可以设立的，然而的话假设是太高的话，或许有一些故弄玄虚什么的，所以我觉得可以设置在一个适宜的区间，而后依据不同水平的冤枉，而后去给予必定的抵偿或许是一些处罚，由于有的时刻的话，在上班中确实很受冤枉，尤其是一些须要外出交涉的一些上班，真的是冤枉，而后假设是过后有什么疑问的话，回公司还要被骂，双重冤枉关于他自己来说必需就是没有方法好好生存，好好上班的，就会积压在心外面，觉得十分不快乐。
3.然而这个时刻的话，假设是在外面受了冤枉，而后自己再回公司之后，能够有一些金钱处罚的话，那么这个时刻觉得上班都会有能源一些，由于觉得自己的付出是值得的，不是说觉得自己付出冤枉就是自己的，而这个是公司的，公司会启动必定的处罚，那么这个时刻的话，关于很多员工来说必需就会愈加的卖命，并且的话会愈加的去为这个公司好好上班。
4.一个公司的凝聚力并不是说看员工自己，还要看公司的待遇，还要看公司是怎样样的，由于这个都是双方的，并不是说一方致力就可以的，而且的话如今大家还是比拟艳羡那个胖东来的员工这个冤枉奖的，由于大家的话觉得如今的话很多上班都比拟受冤枉，很多都不想干了，那么这个时刻的话，有这个奖的话，大家觉得保证还是挺多的，那么就觉得上班的话没有什么不好的。
5.所以我觉得在有些岗位的话还是特意适宜去推行的，由于有一些岗位的话，他真的是特意受冤枉，那么给予必定的抵偿或许是处罚那些，这个我觉得就是可以十分的让员工有能源的，所以我觉得还是值得推行的。
宿愿我的回答能够协助到你，祝你生存欢快，天天开心！