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字节跳动的人力资源架构是什么样的，详细一点？
在数字化浪潮中，字节跳举措为一家世界上游的科技公司，其人力资源架构可谓业界模范。
自2012年成立以来，张一鸣的指导力和对人工默认的投入使其迅速崛起，旗下资讯、视频和社区APP笼罩世界，以共同的人才战略知名。
在2020年，字节跳动的组织架构隐秘性极强，器重招聘理念与流程，领有约6万员工，面试环节谨严，包含业务部门主管、交叉面试以及HR的专业评价。
人才提拔机制
字节跳动的面试流程器重定性才干与岗位认知，经过四轮面试，其中包含大指导的深度对话。
求职者需坚持虚心自信，捕风捉影地引见名目，展现对字节跳动理念的了解和顺应性。
这里适宜那些精神旺盛、自驱力强、学习才干强、有后劲和事业心的集体，但不适宜谋求稳固、反感加班或对商业板块要求过高的人。
薪酬与福利
字节跳动提供极具竞争力的薪酬，包含收费餐饮、片面的体检、丰盛的假期，以及租房补贴和节日礼品。
职级体系以研发序列1-10级为主，隐秘性治理。
与BAT相比，字节跳动更强调对等对话，淡化头衔，薪酬结构以现金薪酬为主，期权发放有明白条件。
公司文明和福利环境强调弹性上班、被迫加班，并有企业滴滴允许，考勤制度灵敏但坚持双周上班制，每月双周日加班。
绩效与升职
字节跳动的涨薪和升职机制以绩效为导向，OKR绩效治理每双月设定指标，考核透明。
公司为员工提供定制化的造就，如线上培训、Dance舞方案和Bootcamp，处罚翻新与生长。
ByteTalk分享平台则允许常识和阅历的交换，新人有导师指点，虽然造就体系还有待优化，但公司气氛生动，战役力十足。
总的来说，字节跳动仰仗其务虚的组织文明、高效的人力资源治理和弱小的竞争力，吸引并保管了世界顶尖人才。
假设你对这样的上班环境感兴味，那么继续学习小米等案例，深化了解HRD学堂中的战略，将有助于你更好地顺应和生长。
如今，就执行起来，添加字节跳动的翻新之旅吧！
人力资源治理6大模块是什么
人力资源治理的六大外围模块包含：人力资源布局、招聘与性能、培训与开发、绩效治理、薪酬福利治理以及休息相关治理。
1. 人力资源布局人力资源布局是企业全体战略布局的关键组成局部，它关乎企业的组织架构和人力资源开展方向。
这一模块是人力资源上班的基础，触及组织结构的设计和人力资源布局的方向性决策。
2. 招聘与性能有效的招聘和性能是成功人力资源布局的关键步骤。
企业经过精心设计的招聘流程和迷信的人员性能方法，确保能够吸引并留住适宜的人才。
3. 培训与开发培训和开发是员工生长和开展的关键环节。
企业经过活期的培训优惠，不只能够优化员工的专业技艺，还能增强员工的归属感和自我价值感，从而保证人才的继续开展。
4. 绩效治理绩效治理是确保员工行为和企业指标分歧的关键手腕。
经过片面评价员工的上班成绩、行为体现、上班态度和综合素质，企业能够始终处罚员工优化业绩，同时促成团体和组织的共同生长。
5. 薪酬福利治理正当的薪酬福利体系不只是处罚员工的有效工具，也是吸引和保管人才的关键手腕。
经过树立和完善薪酬福利机制，企业能够对员工的过去业绩给予必需，并处罚员工继续优化业绩。
6. 休息相关治理休息相关治理触及员工变化、休息争议解决和企业文明树立等方面。
企业在谋求战略指标的同时，必需有效治理人力资源危险，特意是对休息相关的治理，以确保企业经营的谐和与稳固。
人力资源治理分为哪几个模块？
人力资源治理分六大模块：人力资源布局、招聘与性能、培训与开发、绩效治理、薪酬福利治理、休息相关治理，人力资源三支柱模型包含：COE专家中心、HRBP人力资源业务同伴和SSC共享服务中心。
在三支柱模型里，HR相当于大公司外部的一个服务型小公司。
大公司的其它局部都是HR公司的客户，HRBP就是客户经理或大客户经理，COE是后盾专家，SSC则像消费经理。
以上内容参考网络百科-人力资源