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employee turnover rate是什么意思
employee turnover rate员工流动率
high-staff-turnover，是什么意思
high-staff turnover员工流动率高 双语例句1How do you account for the companys alarmingly high staff turnover? 你怎样解释这家公司高得令人忧愁的人员流动率？ 2That means sickness absence, high staff turnover and poor performance in your organisation. 意指生病上班以及在组织中的高阶人员流动率高和体现不佳。
流动率高说明什么意思
流动率高理论指的是某个畛域或个体中人员流动频繁，员工离任率较高。
流动率理论用于形容某一特定个体或组织中的成员变化状况。
在一个企业中，流动率高或者象征着员工离任率回升，新员工频繁更替。
这种状况往往反映了一些疑问，如上班环境不佳、福利待遇不高、职业开展受限等。
员工或者由于这些要素选用退出企业，寻觅更好的务工时机。
此外，流动率高还或者反映出企业的招聘战略存在疑问，如招聘流程不规范、提拔规范不明白等。
这些疑问或者造成企业难以吸引和留住低劣人才。
详细来说，高流动率对企业经营和名目治理等方面都会带来负面影响。
员工的频繁更替会影响团队稳固性，新员工须要顺应期来了解企业文明和名目流程，这或者造成上班效率降低。
同时，高流动率还会参与企业的招聘和培训老本，影响企业的常年开展。
因此，企业须要关注员工流动率疑问，并采取相应措施来降低员工离任率，坚持团队稳固性。
针对高流动率疑问，企业可以采取一系列措施启动改善。
例如，提升薪酬福利制度，提高员工满意度；改善上班环境和气氛，增强员工的归属感；制订明白的职业开展门路和培训方案，协助员工成功团体生长。
此外，完善招聘流程和提拔规范，确保招聘到适合的员工也是降低流动率的有效途径。
经过这些措施，企业可以吸引并留住更多低劣人才，促成企业的稳固开展。
总的来说，流动率高象征着某个个体或组织中人员变化频繁，或者反映出一些疑问并带来负面影响。
因此，企业和组织须要关注这一疑问并采取相应措施来改善。
经过提升治理制度和提高员工满意度等措施，可以有效地降低流动率，坚持组织的稳固性。
