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社保交了两年,断了6年,如今上班又交了16年,能把前面的两年社保继到工龄吗？
社保不时是大家比拟关心的话题，由于社保如今曾经成为大家职场生涯中一个无法缺少的过程。
其中退休和养老，是大家很注重的物品。
最近有网友留言问，下岗后社保断缴几年，上班后继续交，复交的退休时按工龄算吗？其实这种状况是很多的，断缴的几年，假设没有补缴的不算工龄。
第一，两边断缴局部没有补缴的，不计算为工龄。
咱们这里所说的工龄，凡是没有视同缴费年限的，都是指的实践缴费年限。
操持退休时，普通不看工龄，只看缴费年限（包含视同缴费年限）。
不论是下岗，还是由于辞职离任等要素而形成两边断缴的现象，是十分广泛的。
特意是在经济兴旺地域，由于人员流动量大，员工跳槽频率高。
很多人跳槽后，不注重断缴局部的补缴，所以今后在计算退休工龄时，两边复交局部是不计算为退休年限的。
第二，两边断缴局部补缴疑问应该惹起注重。
关于两边断缴局部的补缴疑问，目前有的中央是能够补缴的。
依照人社部（2016）132号文件精气，关键是指一次性性补缴的疑问，即不能经过一次性性补缴的模式来参与缴费年限，关键针对的是退休前的补缴，然而两边断缴局部，很多中央是准许补缴的，然而补缴时要依照社保法的规则交纳滞纳金，然而参与两边断缴局部工龄的接续，可以依照规则的年限操持退休，还可以参与团体账户资金余额，总体过去讲还是比拟划算的。
第三，如何操持两边断缴局部的补缴。
到了新单位后，假设社保相关不在同一个缴费兼顾区的，要操持社保相关转移，由新单位人力资源部门帮忙操持，操持社保相关转移前，假设有断档的最好在社保相关所在兼顾区内先补缴再转移，补缴费用由自己所有承当；假设在同一个社保兼顾区内的，不用转移社保相关，由新单位帮你操持补缴后间接续保，补缴费用还是由自己承当。
综上所述，由于下岗或许辞职离任等要素失业后，形成社保断缴，其两边断缴局部假设没有补缴的，断缴局部不算缴费年限，也就是说不算工龄，今后在操持退休计缴费年限时，其复交的年限或是月份将被剔除，再累计计算缴费年限。
国有企业工龄工资如何计算
工龄工资是企业调配制度的一个关键组成局部，只管金额不是很高，但工龄工资的作用无法小瞧。
那么国有企业的工龄工资要如何计算呢？上方我就为大家解开国有企业工龄工资计算方法，宿愿能帮到你。
国有企业工龄工资计算方法 1.固定工龄工资。
企业把员工的工龄工资固定，按每年价格的计算。
假设员工每年的工龄是90元，那么他第5年的工龄还是90元。
2.累计工龄工资。
累计工龄与固定工龄不同，每一年的工龄工资都在递增，普通这个参与额是固定的。
这里可以用一个繁难的公司示意，S 示意未来某一年的工龄工资。
n示意在企业上班年数，a 示意第一年的工龄工资，b示意每一年的递增额。
那么公式为： S=a+(n-1)*b。
假设某员工入职第一年工龄工资是50元，每一年递增额是30元，那么他第4年的工龄工资是：S=50+(4-1)*30=140元。
3.关于社会工龄工资。
普通的企业都不会注重社会工龄工资，也有一些企业，会制定“线型”的调配政策。
但不论是员工的企业工龄工资和生社会工龄工资都和企业的经济效应，企业政策严密咨询。
当然，有的企业把工龄工资作为留住人才的一个战略。
国有企业工龄工资罕用政策 企业口头工龄工资的政策各不相反。
少数企业感觉工龄工资所占比例小、意义不大，罗唆不设置这项政策;少数企业的工龄工资政策呈线型，即确定X元/年的规范，员工实践所得工龄工资为上班年限×调配规范;有的企业还规则了工龄工资的起拿年限，即上班满几年起计发。
线型工龄工资政策计算繁难，统计繁难。
但也存在一些弊病： 一、 没有划分社会工龄和企业工龄 以前的企业多是公营性质，人才流动率低。
即使流动，也多在国企之间，因此划分社会工龄和企业工龄意义不大。
如今，企业的投资主体多元化，人才流动频率也高了起来，而工龄工资的调配应以企业工龄为主，企业工龄参照社会工龄的调配模式不尽正当。
二、 没有依据员工的休息奉献启动调配 员工到新的企业上班，其奉献由零开局。
随着对企业状况的不时相熟和各项业务的逐渐知晓，奉献不时增大，并在必定时刻到达巅峰。
员工在一个企业上班较常年间后，其发明力、能动性等会有所削弱，加之团体工资的总额不时提高，员工对企业的边沿奉献相对逐渐缩小。
因此，企业按同一规范调配工龄工资不尽偏心。
三、 在规范不高的状况下，拉不动工龄工资的差距 不少企业工龄工资的规范较低。
有的参照国度机关，规范仅为1元/年，按此规范计算，一个在企业上班了二三十年的老员工与新员工工龄工资总额仅相差二三十元，工龄工资好似一项陈设，其价值未能充散施展。
制定抛物线工龄工资政策 国有企业工龄工资操作说明 1、工龄工资的调配规范因应企业的详细状况而异，各企业可依据自身实践及经济实力，制定正当的工龄工资调配规范，但应遵照企业工龄工资规范高于社会工龄工资规范、企业工龄工资规范与员工边沿奉献率挂钩两项准则。
2、工龄工资的起拿年限以及不同规范的划分年限亦可依据企业实践制定，但政策制定后，应在较常年间内一致向彻实施，以保障政策的稳固性和轻薄性。
3、少数社会工龄偏长的员工，因其工龄工资短期内有所降落，或许对此政策持推戴意见。
但就企业全体而言，企业工龄工资有增无减，所以该政策会获取少数员工的支持。
员工工龄不满一年的人数很多能说明什么疑问
员工工龄不满一年的人数很多，或许标明公司的员工流动性较大。
员工流动性高或许有多种要素，比如薪酬、上班环境、职业开展、上班内容、公司文明等方面的疑问。
员工常年稳固的上班需求凸显加上对稳固的谋求，只要公司在上述方面能够满足员工的希冀，并为员工提供有竞争力的薪酬和福利、良好的上班环境和开展时机，能力够留住更多的低劣员工，提高员工的稳固性。
因此，企业应当关注员工的离任率和散失要素，联合实践状况，制定愈加完善和低劣的人力资源和治理打算，为员工提供更好的上班体验和生长时机，从而更好地开展和壮大公司。