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不要钱的招聘渠道有哪些
一、外部介绍外部介绍是指经过在职员工介绍候选人的方式。
这是最有效、花销起码的招聘方式之一。
企业不用花太多的精神就能找到适宜的候选人，而且还可以适当设置介绍奖金，参与员工的介入感和归属感。
不过，HR也应该适当琢磨外部介绍，防止“远亲繁衍”、“拉帮结派”等行为，影响团队的全体性。
二、外部招聘外部招聘的渠道很多，也有很多方式。
依据招聘对象划分，依据招聘对象的不同，可分为校招和社招两类。
校招是针对行将毕业的大在校生的招聘行为，期间集中在春秋两季。
校园招聘大多以校园招聘会和专场招聘会的方式启动。
而且能失掉学校的允许，提供不要钱的招聘场地和招聘消息栏，能更准确地找到适宜的候选人。
不过校园招聘周期短，竞争强烈，而且很容易遇到候选人拿了offer放鸽子的状况。
与校招相对应的就是社招了，社招招聘的岗位较多，招聘期间长，你可以将招聘需求活期颁布在一些不要钱招聘网站上，缩减企业的用工老本。
依据招聘场景划分，依据招聘场景的不同，招聘可分为线上招聘和线下招聘。
现阶段的线上招聘大多是经过各种招聘网站颁布招聘消息。
这也是用得最多，最受招聘者和求职者中意的一个渠道。
所以上方就从职位畛域给大家辨别下这些网站。
三、线上招聘技术或许钻研畛域职位：1. 36氪、虎嗅网：媒体类，适宜蹲点大牛/合伙人单聊2. 知乎：不要钱，社区性质，适宜业内人士且关注期间需较长3. COCOCHINA、OSCHINA、ITPUB、CNBLOGS：技术论坛的招聘版块产品、经营、BD、PR等职位：1. LinkedIn：适宜经理以上且偏外企的职位，不要钱且很贵2. boss直聘：不要钱，适宜中大型公司，而且比拟靠谱3. 脉脉：新兴的人脉社交招聘，靠谱而且需求明白，可依托自己或许身边好友不要钱颁布招聘需求4. 拉勾网：不要钱的互联网垂直招聘网站，婚配度比拟高，效率也比拟高，比拟适宜高级岗位5. 内推网：互联网垂直招聘，然而内推的体量小，目前式微6. 微博微信：不要钱，耗时长，适宜业内人员相互介绍7. PMcaff产品经理社区：可以不要钱颁布招聘消息，招聘对象明白UIUX等设计职位：1. 红动中国、蓝色现实、ZCOOL：现阶段关键个体变成了在校生，而且须要不要钱2. Dribbble - Popular：专业人士约请制社区，不要钱很贵，适宜潜伏行政、人力资源、财务、实习生等职位：1. 豆瓣：不要钱，可招行政、人力资源、财务、实习生等2. 应届生、大巷网：不要钱，高级职位招聘四、线下招聘现存最多的线下招聘是以人才招聘会的方式启动的。
普通各大市区或许高效都会活期举行人才交换会，或许一些专业的集会和研讨峰会。
这种方式普通履行邀约制，不用企业自己安顿租用场地，能节俭不小的招聘老本。
不过随着网络的开展，这类渠道也失去生机，不过也不失为一种有效的补充渠道。
其余招聘渠道除了上方罗列的招聘渠道，还有些招聘渠道是最容易被咱们疏忽的。
官方招聘消息官方是企业的门户，大多企业的官方都有人才招募版块，而候选在接到面试邀约时，最先检查的就是官方，而官方页面的出现也代表了他们对公司的初步印象。
人才培训中心如今很多人都会经过培训机构增长自己的上班技艺，尤其是JAVA工程师等技术型人才，因此企业可跟人才培训中心坚持咨询，能在第一期间失掉经过培训的高级人才。
宿愿可以帮到你。
很多人分不清猎头和HR，猎头和HR有哪些相关？
市场经济的开展，企业人才的需求越来越被注重，猎头公司在大家的认知中不再奥秘，在与企业协作中，猎头很多时刻要解释自己和HR的区别。
HR招募的大多是基层岗位，少数中层。
HR的招聘渠道关键靠经常使用招聘网站，除了用得最多的前程无忧、智联招聘，58同城等综合性招聘网站外，还有针对某个行业的招聘网站。
猎头招募的是中上层岗位和外围技术岗。
猎头要求有超高的人才寻访技艺，网络是其中一个渠道，其余如打CC(生疏电话），人脉失掉，找list等都是路径。
企业HR更能明白公司须要什么样的人才，不须要去猜想客户公司的心理，有什么疑问可以间接和部门沟通，这个相对猎头来说比拟容易，知道哪些职位是真的很紧缺，不像猎头为有些职位付出很多精神而客户公司一句话说不找了，就让自己的致力付诸东流。
猎头是站在那看，听，传他人的故事，HR则是发明故事的人之一，只管看起来没那么关键，其他人也或许不这么以为。
HR的上班内容更多是关注外部协调（部门和人员，对内和对外，对上对下，大公司要复杂很多HR的上班分类也会更粗疏）和同行（协作同伴和竞争对手）的状况，以及公司人员的考核，人才结构布局，储藏适宜公司策略的人才等等，上班强度可想而知。
猎头们要有低劣的专业度（应答你的客户），极高的心里素质（应答各种奇葩的人），强悍的体质（应答经常性的熬夜加班），始终学习的才干（应答越来越资深的候选人），极具杀伤力的嗓音也很关键（第一次性多为电话沟通），时辰预备下岗和再务工的清醒（经济危机，你们懂的）。
我想参与美的星招募方案，不知道他们须要什么样的人才？
他们关键以4种人才为主，学习达人、钻研达人、比赛达人、综合达人。
1.学习达人，关键以计算机技术加点技术，互联网技术相关专业畛域，有较高水平钻研效果钻研论文被威望，学术，期刊收录如ISTP、EI、SCI等。
2.钻研达人：某一技术畛域专家，公认的高手，领有自己的第一专利。
热爱技术，热衷钻研，是国度级名目、重点试验室外围成员。
3.比赛达人：介入过国际外、校级举行威望赛事并取得必定的效果，如建模大赛、机器人大赛、应战杯者等，4.综合达人：作为开创人或合伙人正在某一畛域守业，或许具有超强的组织协调、指导才干，具有异乎寻常的技艺或许质量～宿愿能帮到你！