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试述员工培训和开展的概念、培训和开展的区别以及培训和开展的作用。
【答案】：员工培训指指企业为展开门务及培育人才的须要，驳回各种模式对员工启动有目的、有方案的造就和训练的治理优惠。
员工开展指经过企业对员工各方面的综合评价以及员工对自己的评价，使员工能主观、分明地意识到自身的才干、水平及优缺陷，以便在未来的上班中始终完善。
员工培训和员工开展的区别，从目的过去说，员工培训是为了提高员工素质和技艺水平，员工开展是为了片面完善员工的综合实力，包含待人接物，优化业绩，提高自身素养。
从模式过去说，员工培训驳回地下课、内训的模式，员工开展关键靠员工自己来方案、优化和调整（企业只是提供一个主观的片面的综合评价）。
员工培训能够提高员工的专业技术水平，提高员工的自身素质，使员工在提高的同时，对企业的认同感更强，对企业文明理念了解地更为深入，对自身上班的意义和关键性意识得更为明晰，大大增强员工对企业的归属感和荣誉感。
员工开展则为员工完善自我才干，提供了一个片面、系统的认知，使其分明地了解到自身存在的无余，以及自己的优点，明白在接上去的上班中，应该如何舍短取长，或许补足短板的同时发挥短处，更好地成功本职上班，甚至冲击+更高的职位，能够有效调发开工的踊跃性，使其更好地成功上班。
人力资源培训与开发的目的是（ ）。A.提高员工团体素质B.成功企业策略与运营指标
【答案】：B人力资源培训与开发是以成功企业战与运营指标为目的，随着企业消费运营的变动始终地调整培训方案，真正地服务于企业开展的须要，明白企业究竟为什么培训，培训需求剖析就是为成功企业战指标对人才的要求应运而生的。
培训的目的有哪些
培训的目的有多个方面，详细如下：
1. 优化员工技艺和常识水平。
培训的一个关键目的是协助员工提高其职业技艺和常识水平。
经过培训，员工可以把握新的上班技艺、提高上班效率，并顺应始终变动的上班环境。
这关于团体职业生涯开展以及企业竞争力的优化都具备关键意义。
2. 传递企业文明和外围价值观。
培训不只是技艺的优化场合，也是企业文明和价值观的流传平台。
经过培训环节中的言传言教，企业可以向员工传递其外围价值观和文明理念，增强员工的归属感和责任感，促成团队凝聚力和企业文明的树立。
3. 增进员工间的交换与协作。
培训优惠往往是在团队或小组中启动的，这为员工提供了一个相互交换和协作的时机。
经过培训中的探讨、分享和协作，员工可以增进彼此的了解和信赖，提高团队的协作效率，成功团体与组织的独特生长。
4. 应答业务需求和市场需求的变动。
随着市场和业务环境的变动，企业和员工须要始终顺应新的要求和应战。
培训可以协助员工顺应这些变动，学习新的上班方法和工具，提高企业的灵敏性和翻新才干，从而更好地满足市场和客户需求。
综上所述，培训的目的在于优化员工的技艺和常识、传递企业文明和价值观、增进员工间的交换与协作以及应答始终变动的业务需求和市场环境。
企业经过有效的培训，不只可以提高员工的上班效率和竞争力，还可以促成企业的可继续开展。