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人员流动率如何算法
计算人力资源流动率的罕用方法有以下三种：（1）人力资源离任率人力资源离任率是以某一单位期间（如以月为单位）的离任人数，除以工资册的月初月末平均人数而后乘以100%。
以公式示意：离任率=（离任人数/工资册平均人数）*100%离任人数包含辞职、罢职、解聘人数，工资册上的平均人数是指月初人数加月末人数而后除以二。
离任率可用来测量人力资源的稳固水平。
之所以离任率常以月为单位，乃是因为假设以年度为单位，就要思考节令与周期变化等起因，故较少驳回。
（2）人力资源新进率（Employment Rate）人力资源新进率是新进人员除以工资册平均人数而后乘以100%。
用公式示意：新进率=（新进人数/工资册平均人数）*100%（3）净人力资源流动率（Netlabor Turnover Rate）。
净人力资源流动率是补充人数除以工资册平均人数。
所谓补充人数是指为补充离任人员所雇佣的人数。
用公式示意：净流动率=（补充人数/工资册平均人数）*100%
试用期流动率的算法
普通的公式是流动人数/总人数。
这里的流动人数应该是指一个期间点与下一个期间点人数上的差距。
流动人数＝流进人数-流出人数。
所以这里就有两种计算方式：1.（流进人数-流出人数）/总人数2.流进人数/总人数-流出人数/总人数总人数是指流动前的总人数或许流动后的总人数，这个你可以依据实践状况启动调整。
两者各有所长。
流动率人造来的和走的都要算在“流动”这个概念里，总人数的变化只是结果，而流动是个环节，所以你的流动率应该未来的和走的人数加了去除以前总人数。
试用期的并不属于编制中，所以应该不算的吧。
怎样计算人力老本？
人工老本=企业从业人员工资总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+休息包全费用+住房费用+其他人工老本
人力老本是指企业在必定的期间内，在消费、运营和提供劳务优惠中，因经常使用休息者而支付的一切直接费用与直接费用的总和。
人力老本导致：
直接老本：员工的直接所得，包含工资、奖金、加班费、红利、职务津贴、驱散补救等。
换句话说，直接老本就是企业以货币的方式直接发放给员工的报酬。
直接老本：企业付出但员工未必能够直接所得，包含社会保险、商业保险、住房公积；还包含为参与企业人员数量或才干而支出的招聘费用、培训费用等。
裁减资料
首先，人力老本不等于工资和奖金。
比如：企业给员工支付1000元的工资，那么人力老本绝不会是这直接的1000元，还有其它的直接费用。
其次，人力老本不等于工资总额。
依照休息部1997年261号文件规则，人力老本包含工资总额、社会保险费用、福利费用、教育经费、住房费用以及其它人工老本。
再次，人力老本不等于经常使用老本。
从人力资源的分类来看，人力老本可分为取得老本、经常使用老本、开发老本、离任老本，可见“经常使用老本”只是人力老本的一局部而已。
