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确保人力资源费用估算正当性的参照目的不包含（ ）。
【答案】：B人工老本及人力资源治理费用的各项内容应依照政府无关部门活期颁布的工资指点线、生产者物价指数、最低工资规范、休息争议解决方法等参照目的启动估算，同时统筹企业自身开展状况，使企业人力资源费用布局具备正当性。
估算内容包含哪几个方面
估算内容包含哪几个方面如下：
估算是指依据必定的方案和目的，对企业或组织在未来必定时期的财务收支状况启动布局和控制的工具。估算内容包含以下几个方面：
1.支出估算：支出估算是指预测企业在必定时期内的支出状况，如开售支出、服务支出、投资收益等。
支出估算理论是制订其余估算的前提。
2.老本估算：老本估算是指预测企业在必定时期内的老本状况，包含直接老本、直接老本、固定老本和可变老本等。
老本估算是控制企业老本的关键手腕。
3.利润估算：利润估算是指依据支出估算和老本估算，预测企业在必定时期内的净利润状况。
利润估算是权衡企业运营成绩的关键目的。
4.现金流量估算：现金流量估算是指预测企业在必定时期内的现金流入和流出状况，包含运营优惠现金流量、投资优惠现金流量和筹资优惠现金流量。
现金流量估算是企业现金治理的关键工具。
5.资本估算：资本估算是指预测企业在必定时期内的资本支出状况，包含投资置办固定资产、研发等。
资本估算是企业常年开展布局的关键组成局部。
6.人力资源估算：人力资源估算是指预测企业在必定时期内的人力资源需求状况，包含招聘、培训、福利和员工流动等。
人力资源估算是保证企业人力资源供应的关键保证。
7.税务估算：税务估算是指预测企业在必定时期内的税务累赘状况，包含企业所得税、增值税、团体所得税等。
税务估算是企业征税方案的关键组成局部。
以上是估算内容包含的七个方面，不同的企业或组织依据实践状况，或者须要制订更详细的估算内容，以满足其治理和控制的须要。
制订估算须要依据企业的实践状况和策略目的，联合市场环境和行业开展趋向，启动迷信正当的预测和布局，以成功企业的常年可继续开展。
(2016年11月) 编制人力资源治理费用估算的准则不包含（ ）。
【答案】：D编制人力资源治理费用估算的准则是“分头估算，总体控制，个案口头”，公司依据上年度估算与结算比拟状况给一个控制额度。
大局部由人力资源部门把握，名目之间依据余缺，在通过同意程序后可以调剂经常使用。