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人力资源的六大模块是哪些
人力资源的六大模块是人力资源布局、招聘与性能、培训与开发、绩效治理、薪酬福利治理、员工相关治理。
1、人力资源布局
这一模块重要触及组织机构的设置、企业组织机构的调整与剖析、企业人员供应需求剖析、企业人力资源制度的制订以及人力资源治理费用估算的编制与口头。
2、招聘与性能
这一模块重要包含招聘战略的制订、职位剖析、招聘渠道的选用、面试与提拔、员工性能与调动等，以确保企业领有适合的人才来满足开展需求。
3、培训与开发
这一模块触及员工培训需求剖析、培训方案制订、培训名目实施、培训成果评价以及员工职业开展布局等，以提高员工的上班才干和素质。
4、绩效治理
这一模块重要包含绩效指标制订、绩效评价、绩效反应以及绩效改良等，以激起员工踊跃性和发明力，提高企业全体绩效。
5、薪酬福利治理
这一模块触及薪酬体系设计、薪酬结构制订、福利政策设定、薪酬福利发放以及薪酬福利满意度考查等，以吸引和留住低劣人才。
6、员工相关治理
这一模块重要包含员工沟通、员工满意度考查、员工揭发解决、员工相关协调以及企业文明树立等，以营建谐和的企业气氛，提高员工凝聚力。
人力资源费用估算包含
人力资源费用估算包含人力资源老本、人力资源治理费用。
人力资源的含意
1、人力资源（Human Resources，简称HR）即人事，最宽泛定义是指人力资源治理上班，多用于公司的人事部门。
公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事无关。
2、人力资源是指必定时间内组织中的人所领有的能够被企业所用，且对价值发明起奉献作用的教育、才干、技艺、阅历、体力等的总称。
3、人力资源也指在一个国度或地域中，处于休息年龄、未到休息年龄和超越休息年龄但具备休息才干的人口之和。
人力资源治理专业的务工方向和务工前景：
一、人力资源治理专业的务工方向
1、面向企业
大少数人力资源治理专业考人力资源治理师证书都是企业的HRHRBP，特意是曾经考取人力资源治理师证书，学习过人力资源治理师常识的，在上班中更能随心所欲。
2、公同事业单位
如政府机关、各种社会个体和组织。
关于这类务工方向的人群来说，系统地学习人力资源治理师常识，在实操中颇有受益。
3、科研教学机构
总体来说，人力资源治理师的务工方向重要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源治理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬治理、员工培训、办公室文秘等相关上班。
二、人力资源治理专业的务工前景
人力资源治理专业务工前景还是十分可观的。
我国的人力资源从业人员的专业常识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。
人力资源治理专业是一切治理上班中离权势最近的档次，普通上班稳固，回升通道通顺，各单位的人事部门，也是外围要害部门。
人力资源治理专业堪称是治理行业中的“宠儿”。
务工前景不错。
编制人力资源治理费用估算的基本内容包含哪些
我的总结：1、招聘（广告费、招聘会经费、高校奖学金等）2、工资水平市场考查（调研费）3、人员测评（测评费）4、培训（教材费、教师劳务费、培训费、差旅费等）5、公务出国（护照费用、签证费等）6、调研（专题钻研会议费用、专业协会会员费用等）7、休息合同（签证费）8、解雇（补救费）9、残疾人安排（残疾人务工保证金）10、休息纠纷（法律咨询费）11、办公业务（办专用品费与设施投资等）当然，还有大名目的工资（各种工资、津贴）基金（休息保险福利基金、养老储藏金、员工医疗费、失业保险费、日常教育基金、住房基金、工会基金等）等等。宿愿能帮到你！
