本文目录导航：
绩效反应的重要目的是（ ）。
【答案】：A绩效反应重要的目的是为了改良和提高绩效，被考评者应当知道自己在过去的上班中取得了何种提高，自己在哪些方面还存在无余，有待在今后的上班中加以改良提高。
绩效方案的最终目的是（）
绩效方案的最终目的是（）A.员工介入和承诺B.治理者与员工互动沟通C.达成关于上班指标和规范的绩效合约D.员工做出行动的绩效承诺正确答案：C
绩效反应的重要目的是
绩效反应的重要目的是如下：
绩效反应的目的是为了协助员工了解自己的上班体现，促成其提高上班才干和业绩水平，从而达成组织指标。为了成功这一目的，咱们可以从以下几个方面思考：
1. 反应的及时性：反应应该及时给出，不要等到年底或许绩效考核时再来通知员工他的无余之处。
及时的反应可以让员工及早发现自己存在的疑问，及时调整自己的上班方法和思绪。
2. 反应的准确性：反应应该主观、准确、实在。
不能由于团体情感或许成见而对员工的上班体现有所偏颇。
在反应时，咱们可以联合数据和理想来说明，让员工有一个主观的意识。
3. 反应的针对性：反应应该针对详细的上班体现，而不是泛泛而谈。
咱们可以依据员工的岗位职责和详细上班内容来启动反应，让员工愈加明晰的了解到自己存在的疑问和须要提高的方面。
4. 反应的树立性：反应不只仅是指出疑问，还应该提出改良的倡导和措施。
咱们可以给员工提供一些详细的改良方案，协助他们更好地处置疑问和提高上班才干。
5. 反应的交换性：反应应该是一个双向的交换环节。
咱们可以听取员工的意见和看法，了解他们关于上班的看法和想法，从而更好地协助他们提高上班才干和业绩水平。
总之，要成功劳效反应的目的，咱们须要及时、准确、针对性、树立性和交换性的反应模式，协助员工更好地提高上班才干和业绩水平，从而独特成功组织指标。