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hr rt是什么意思？
HR和RT是人力资源治理中两个关键的目的，HR指的是人力资源，RT指的是资源转动率。
HR目的是人力资源部门的关键业绩目的，它示意企业领有多少人力资源。
而RT目的则是企业用人老本控制的关键手腕，它反映了员工流动率和流动老本的影响。
HR和RT两个目的都与企业的经营和开展亲密关系。
关于企业来说，高HR示意企业规模大、坚持稳固，但员工流动率低，或者造成员工忠实度降低；而高RT示意企业的员工流动率高，员工在企业外部流动频繁，但较高的流动老本也会对企业形成不小的累赘。
总体来说，企业须要综合思考HR和RT两个目的，坚持两者之间的平衡形态，成功人力资源的正当性能和老本的有效控制。
在通常中，企业可以经过多种手腕来提高HR和降低RT，如建设完善的员工处罚和福利机制、推广多元化的职业开展门路等等。
流动率是什么意思
流动比率是流动资产对流动负债的比率，用来权衡企业流动资产在短期债务到期以前，可以变为现金用于归还负债的才干。
普通说来，比率越高，说明企业资产的变现才干越强，短期偿债才干亦越强；反之则弱。
普通以为流动比率应在2：1以上，流动比率2：1，示意流动资产是流动负债的两倍，即使流动资产有一半在短期内不能变现，也能保障所有的流动负债获取归还。
