本文目录导航：
猎头和HR的上班岗位，是什么区别？
其实从上班职责上看，猎头与HR的区别很大，猎头的关键上班内容是担任招聘，而HR除了招聘，还有其余模块的事件，比如人资布局、培训与开展、绩效治理、劳资相关、薪酬与福利治理等。
一、HR的上班内容更多是关注外部协调上班较多，倾向于外部治理。
担任公司人员的选、用、育、留等一系列体系搭建和口头，上班强度较大的，大一点的个人公司，每个模块都装备一个专业的HR。
猎头的产生，可以分担企业HR在招聘过程中最关键的老本，就是期间老本，比拟难招的人才基本上都会经过猎头来失掉。
二、猎头的上班内容就是招聘，为企业婚配适宜的中上流人才。
他们每天做的事件就是沟通和人才储藏，他们对业内企业、对不同阶段的职业开展，对行业前景是十分相熟的，因此，他们的沟通才干是十分关键的一项才干。
假设你想成为被猎对象，那要做的就是知晓自己的畛域，而后他们就会出如今你身边，提供应那些你往常不关心或许是没有期间关心然而却很关键的消息。
猎头们要极强的抗压才干和极高的心里素质，以及始终学习的才干，能与中上流人才随时有独特言语。
最后就说说猎头真的都“靠谱”么？我只能说，很遗憾不是的。
干了几年招聘接触了一些猎头，也介绍了一些候选人，很多猎头只是有很少的阅历甚至没有招聘阅历，对企业需求掌握不准，与候选人沟通不充沛，不足服务看法，连最基本的招聘基础都不满足。
当然，也正是有了不靠谱的才对比出靠谱的。
真正低劣的猎头，不只能协助企业招聘到适宜的人才，甚至可以帮HR梳理招聘流程，剖析部门需求，真宿愿猎头行业能越来越正轨。
国际有哪些招聘网站
国际招聘网站关键有以下几个：
1. 智联招聘
智联招聘是国际出名的招聘网站之一，提供全方位的招聘服务。
它涵盖了各类职位的招聘消息，包含全职、兼职以及实习岗位。
该网站领有宏大的用户个体，企业可以在此颁布招聘消息，求职者则可以阅读适宜的职位并投递简历。
2. 前程无忧
前程无忧是另一个国际干流的招聘网站。
它提供了丰盛的职位消息，包含各行各业的上班时机。
该网站还提供了一些职业咨询和务工指点的服务，协助求职者更好地启动职业布局。
企业可以经过此平台宽泛招募人才。
3. 拉勾网
拉勾网关键针对互联网行业的招聘，是一个专业的技术岗位招聘网站。
这里可以寻觅到少量的IT、互联网相关职位，适宜专业技术人员寻觅上班。
该网站还提供了在线简历投递、面试指点等服务。
4. 猎聘网
猎聘网是一个汇合了招聘、求职、猎头服务为一体的招聘网站。
企业可以经过此平台寻觅适宜的人才，而求职者则可以找到各种类型的职位。
该网站还提供了一些职业开展相关的咨询和服务。
以上几个招聘网站都是国际较为出名且经常使用宽泛的，它们各自领有宏大的用户个体和丰盛的职位消息，可以满足不同行业和职位的招聘需求。
猎头和HR都是担任招聘，两者有什么不同？
猎头和HR都从事招聘上班，但上班对象和上班模式有实质的差异。
HR招聘的大局部是基层上班岗位，少数中层，经常使用的招聘渠道关键是各种招聘网站。
猎头公司招募中上层职位和外围技术职位，需要猎头公司提供杰出的人才探望技术，互联网只是其中之一，其余CC(生疏电话)、人脉失掉、list查找等都是方法。
为了猎杀适宜的初级人才，接上去一个月的上班重心可以围绕候选人。
HR的上班内容更注重部门和人力、高低游等内部调整，局部大企业的组织结构比拟复杂，HR的上班分类也愈加粗疏。
HR应该了解共事的状况、公司职员的审查、人才结构方案、适宜公司策略的人才储藏等。
猎头公司是为各企业提供适宜的人才，为想移动的人提供上班岗位。
他们的日常上班是沟通和人才储藏。
他们大局部不是技术畛域的专家，但对行业轮廓、行业内企业和不同阶段的职业开展相熟行业前景。
简而言之，HR是服务外部，猎头是服务外部。
HR和猎头公司都要对候选人南辕北辙，但谨严齐全不同。
HR也可以启动背景审核，但只能便捷确认候选人能否说谎。
在猎头的眼里，背部可以说是关乎他们职业生涯的关键事件。
猎头是发自心坎想背的。
由于这是最好的BD客户门路。
弱小的猎头公司不只可以实现人选等，还可以取得新的客户招聘需求。
两者的上班性质齐全不同。
Hr是间接向企业外部提供服务的企业代表，担任人力资源布局、员工招聘和提拔、员工处罚培训和开发、绩效治理、薪酬治理、员工福利和肥壮治理等。
猎头公司是从经济利益登程，为各企业开掘合乎需求的人才，上班内容比HR繁多。
猎头公司要依据企业的需求，找到适宜的人才，介绍给客户企业，愈加注重职位婚配度。
猎头公司与HR相比，专门招聘。