国内职场的年龄歧视，是明牌。今天读到了一篇文章，关于国外生物医药行业的年龄歧视，看看怎么说。
现实
在生物医药行业，年龄歧视是一个普遍存在的问题。
根据BioSpace的一项新报告，65%的受访者认为年龄歧视在该行业中很常见。许多受访者，无论年轻还是年长职场上的年龄歧视，都分享了他们因年龄而遭受歧视的经历，包括在招聘过程中遇到的困难。AARP的研究也显示，近1/6的50岁以上求职者认为自己因年龄而未被录用，且有50%的人在申请或面试过程中被要求提供出生日期。
尽管如此，行业专家如NuHyr Solutions的Teresa Wright和Kaye/Bassman International的Michael Pietrack指出，年龄并不是所有求职失败的原因。有时，薪资要求过高或经验不足可能是问题所在。Pietrack表示，公司通常会根据薪资范围筛选候选人，而不考虑年龄。同时，经验水平也可能成为求职者面临的障碍职场上的年龄歧视，无论是年长者可能过于资历丰富，还是年轻人可能经验不足。
Dharma Rebecca Funder，一位50多岁的HR专家，分享了她在寻找工作时因年龄受挫的经历。她表示，对于那些期望在职业生涯晚期逐渐减少工作强度并为退休做准备的人来说，重新塑造自己以适应市场变得越来越困难。
建议
对于求职者，专家给出了建议。年轻求职者应关注实习机会，做好面试准备，并考虑在大型公司寻找初级职位。而年长者则可以考虑小型或中型企业，这些公司可能更看重他们的经验。同时，无论年龄大小，求职者都应自豪于自己的职业历程，并找到真正欣赏其价值的公司。
总之，放之四海而皆准，“天下乌鸦一般黑”
。年龄大意味着高薪资要求，如果没有对应的经验支撑，就没有办法。年轻人在大公司初级岗当好螺丝钉，年长者在中小公司高级岗发挥多年的经验。为了职业生涯尽量不要走错路，因为职场容错率不高。
与大家共勉。
