录音素材来源：澎湃新闻、新京报、广东电视台、央广网
片花录制：江枫
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全国“两会”期间，“消除职场年龄歧视”成为热议话题之一。
2022年《政府工作报告》中明确指出，“坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视，着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题。”
全国“两会”上，多位代表和委员都提出了有关打破职场“35岁门槛”的建议。其中，全国人大代表、温州大学研究员蒋胜男 连续两年提出相同建议：逐步放开公务员录用的“35岁门槛”，倡导全社会招工消除职场年龄歧视，帮助再就业人群打破35岁年龄限制。
蒋胜男建议，倡导全社会招工应消除职场年龄歧视，帮助因经济、疫情及其他情况面临下岗再就业人群打破35岁年龄限制。政府应对改变就业市场35岁年龄限制做出表率，逐步放开公务员录用的“35岁门槛”。
在接受多家媒体采访时，蒋胜男都提到：当前对于35岁以上人员的就业歧视已经成为社会较严重的系统性问题。这位温州大学研究员提出：25岁至55岁都是工作的黄金年龄段，仅用一条年龄限制就把35岁之后的人排除在外，既不科学也不公平，更是对人才的极大浪费。
除了蒋胜男代表之外，全国人大代表、华南师范大学教授林勇也提出了同样的建议。
林勇认为，中国人口增速放缓职场上的年龄歧视，生育率由高转低，中国将面临老龄化、少子化带来的多重挑战。在接受广东广播电视台采访时职场上的年龄歧视，林勇还提到，在人均寿命延长、婚育年龄推迟的当下，“35周岁限制”并不适应人口长期均衡发展的需要。
在今年两会期间，全国政协委员、上海市政府参事胡卫 也带来了一份“关于减少中年人力资源浪费”的提案。
胡卫 表示，中年人是国家进步和社会稳定的中坚力量，不该把他们排斥在企业、政府招录范围之外。建议修订相关劳动法规，要求用工企业不得将年龄作为招聘、晋升或辞退的红线，并在各类企业中保证40岁及以上人员的比例。
过去这些年，“35岁”年龄门槛，在职场隐形而坚硬地矗立着。
说的更广泛一点，35岁，只是个代表。在我们这个偏爱年轻人的社会，上有老下有小的中年人，早已悄然成为职场世界里的被歧视者。人逢中年，不幸失业，一句 “我们不需要这么资深的人”，就能把你拒绝的远远地……
2021年，我国就有2亿人口处于35岁前后，他们都面临隐形而坚硬地职场“35岁门槛”。既然对35岁以上劳动者的歧视，已普遍存在于我们这个社会。我们到底该怎么破解这种歧视呢？
作为被歧视主体的中年人们，又能做些什么？
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