钟漫莉
我校2012级会计学专业学生。求职期间，参加了华润电力，碧桂园物业，招商银行，广发银行，平安银行，中国银行，工商银行，农业银行等单位的校园招聘，收到华润电力的财务会计岗，碧桂园物业的财务岗以及交通银行，广发银行，工商银行，中国银行，农业银行等银行的offer，最终选择农业银行中山分行。
现在回忆去年9月份到今年1月份那段求职的经历，很奇怪，那明明是一段步履匆匆身心俱疲的日子，但是现在记得的却是那些与小伙伴们在面试途中嬉戏玩闹的时光，那些与面试官斗智斗勇间的灵机一动，还有每次对着全身镜说“你很漂亮，你是最棒的”的自己。求职路上一步步走来，虽不敢说自己是求职达人，但是那一场场面试下来也收获了很多，有很多感悟就在此与大家分享。
因为很多同学和我说过无领导小组面试是最难过的，而我算是无领导小组面试玩得比较好的，整个求职季经历了7场无领导小组面试，除了第一场失败，后面都没有趴下过。所以就在这里说说我的面试经历吧。
（无小组讨论现场，来源于网络）
第一场面试以失败告终
我很高兴我第一场无领导小组面试的失败，因为就是那次失败让我掌握到了无领导的精髓。那次是招商银行广州分行的面试，题目是银行想在一个网络覆盖率不足的地区推广网上银行，因为资金人力等因素的拘束，只能推大众版或专业版网上银行之间的一种，求问应先推哪一种并做出推广方案。
其实这个题目并不难，但是我们小组10人一开始便各自为营，每个人坚持自己的想法高谈阔论，缺乏一个有引领能力的领导者带领，而那个带着大大的手表在一开始自荐当计时员的同学也没有及时提醒我们要抓紧时间；更夸张的是，自荐当总结者的同学在总结时也磕磕绊绊，没有逻辑；最让我无法忍受的是，总结者说完后居然有4位同学连续站起来说：“我再补充一点……”，这个行为简直是无领导小组面试的大忌，因为这直接表示你们是一个不团结的团队，对同伴毫不信任，失败是肯定的银行无领导面试技巧，而且我估计我们组应该是全军覆没。
在哪里跌倒就不能在哪里再一次跌倒。事后我总结了我这次无领导失败的原因。不知道大家看到这里有没有看到很熟悉的地方，比如参加无领导要带大大的手表自荐做计时员，比如为了表现自己，在总结后站起来说：“我再补充一点……”，没错，这些都是网上一搜一大把的无领导小组面试技巧，但是，也就是这些技巧坑死我们。我不是说这些技巧不对，我指的是，在我们无法胜任这些角色时，这些本来是闪光点加分点的东西反而会让我们的缺点暴露无遗！
第二场面试皆大欢喜
吃一堑长一智的我，参加了人生中的第二场无领导面试。那是碧桂园物业在我们学校举行的面试。我在进场前就像把手机调飞行模式，且把手机打开到计时的界面，进场后我直接把手机放在桌子上，等面试官宣布完面试形式后我就马上按下手机计时然后对伙伴们说：“我们有13个人、25分钟时间，我们先花3分钟阅题并思考，然后大家阐述一下自己的观点，尽量控制在1分钟内，如果谁的想法和前面的同学一样就只简单说明一下，重点放在新的补充理由和看法上以节约时间，超时或离题我会打断；然后5分钟归纳我们的意见，后面5分钟总结可以吗？”在大家表示同意后就开始按照我的安排进行。
这次的案例是说，一位已婚、具有稳定中等收入的李老师，有一刚上幼儿园的儿子，父母准备来广州帮忙带孩子。准备买房，现在他考虑买房的因素有价格、地理位置、交通、配套设施、物业管理、面积这6个，要我们再补充3个因素，凑成9个因素银行无领导面试技巧，再对这些因素进行排序。这是一道很典型的排序题。在大家思考3分钟后，我进行报时，伙伴们按照座位顺序依次说明了自己的观点。
我们的小组成员真的很棒。有一位说，她觉得李先生是一个五口之家，户型这一因素很重要；还有根据他是一个教师而且儿子正在上学这一条件可以增加人文氛围这一因素，为了儿子的健康着想还应该考虑绿化环境这一因素。她增加的因素很合理马上就获得了我们的一致同意。还有一位同学提出排序题要有一个分类的标准，然后大家又根据她的想法把这9个因素分成了“能力、需求、健康”这三个分类。
当然，在讨论的过程中，我会根据现场报时，提醒那些偏离了话题同学，在认真倾听的同时快速记录了大家的看法，并在讨论得差不多时，向成员们汇报我对他们看法的总结，然后询问他们是否补充。整个过程的气氛很和谐，分工明确有条不紊，只花了17分钟就得出了结果。因为讨论过程中我对大家的意见做过归纳，大家就推荐我当最后的总结者。于是，我又重新总结了一下，其他人帮我修改了一些措辞，我就站起来总结了。
最后的结果当然很美丽。我们组包括我在内有6个同学通过了此次面试，是这次无领导小组通过率最高的一组。更不要说我在后面去碧桂园总部面试时看到了我这次无领导小组面试的成绩是A+时那个兴奋的滋味了。
以后经历的的无领导小组面试，我或多或少也按照上述方式来掌控全场。在这个过程中，我也注意控制自己的行为、语气，不能表现得太过于强势。当然，能胜任领导者的角色，也是我的性格所致。我觉得，无领导小组面试中最重要的一点是，找准自己能胜任的角色，领导者、计时员、创意者、记录员、协调者、总结者……甚至没有具体的角色但是逻辑清晰，甚至全场轻松微笑都有可能在无领导中脱颖而出。
找准定位，多次磨练，自信发挥，面试官总能看到你的魅力所在！
（无小组讨论图表，来源于网络）
（文/图：钟漫莉）
本文获得我校2016年度《我的求职故事》征文比赛一等奖。
广东金融学院GDUF
