2021年高校毕业季即将到来，今年全国普通高校毕业生总规模约909万，同比增加35万。本市招聘行业专业人士安品涛、唯辩事务所律师赵世祯提醒，面对复杂严峻的就业形势，高校毕业生在求职时切忌眼高手低，签合同时也要小心谨慎。
择业别眼高手低
高校毕业生应该树立正确的择业观念，先就业再择业。随着时代的发展，社会的进步，多元化的就业市场需要多元化的人才。虽然薪酬对于刚毕业的高校毕业生来说很重要毕业生面试技巧和注意事项，但是更要结合自身能力和职业前景来考虑，切忌只盯着薪酬、眼高手低，不愿吃苦。要从实际情况出发，可选择到基层一线工作，一步一步稳扎稳打，积累工作经验，提升工作技能，便于未来拓宽择业范围。需要提醒的是毕业生面试技巧和注意事项，高校毕业生无论在什么岗位，都不应忽视工作时自己应当承担的责任。
面试要准备充分
文凭和专业知识固然很重要，但要想在众多求职者中脱颖而出，高校毕业生还要掌握一定的面试技巧。首先，面试前要做好功课，充分了解面试企业相关信息以及所处行业的热点话题。其次，要学会展示自己，让用人单位全面了解你的能力，面试做自我介绍时不要只说简历上已有的内容，企业希望了解的是求职者是否能胜任工作，比如求职者的优势技能、深入研究的知识领域、主要成就等。此外，面试时要着正装，交谈时要注意发音准确，吐字清晰。回答问题时把握重点，逻辑清晰，简捷明了。
签约要看清条款
在签订就业协议时，有些用人单位仅有口头承诺，不签订劳动合同；有些用人单位合同内容极其简单，缺乏必要细节，甚至连用人单位的名称、工作内容、劳动报酬等基本要素都不全；还有些用人单位的合同明显偏向自己一方，只强调用人单位的权益和劳动者的义务，对劳动者应享受的权益涉及较少。遇到上述问题，高校毕业生一定要提高警惕。正确做法应该是用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，并依法缴纳社会保险。高校毕业生参加工作之初，往往都会经历试用期，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位应当在试用期内做出解除劳动合同的决定，不能等试用期满后，再进行考核并决定是否留用。
