要得到任何一个职位，必须经过面试这一关，短短几十分钟的面试，也许就决定了你的职业生涯，当你接到企业的面试通知电话，以后应该做什么呢？
第一，接到面试通知的电话时，一定要问清楚应聘公司的全称，职位，面试地点，如果有可能的话，最好问一下乘车或者开车的路线，时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址，通知人的姓名和面试官的职位等信息，最后别忘了道声谢。提醒大家的是尽量按要求时间去面试，因为很多企业都是统一面试的，如果错过时间，机会可能就消失了。
第二，上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。公司背景包括企业所属行业，产品项目，发展沿革，组织结构，企业文化，薪酬水平，员工稳定性，发生的关键事件等等，了解的越全面深入，面试的成功率就越高。同时，也有助于对企业的判断，应聘职位要包括应聘职位的职位名称，工作内容，主要职责，任职要求等，这一点非常重要，对于同一个职位的名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解的越多了，面试的针对性越强。
这里着重强调薪酬，如果你实在没主意，可以搜索网上类似公司对相同岗位职责开出来的年薪数，结合你自己的预期，再把部队收入当个保底，三者平均值基本上差不多了。
第三，在亲友和人脉圈，包括猎头当中搜索一下，有没有熟悉了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值，如果有熟人关系，无论直接或者间接，能说上一两句话，起码同等条件下优先是可以肯定的，有熟人好办事，绝对是放之四海而皆准的真理。
但好像现在的风气都是自己干什么就不想让亲属继续干什么，比如医生、老师、xx等，你懂的，对吧？
第四，如果应聘的是带管理职务的职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格，一般情况下，老板肯定是面试高管的最后一关，笔者在面试某些职位候选人的时候，就有很多候选人询问老板的年龄，性别，籍贯，甚至成长背景等等。
第五，就是要学习一些实用的面试技巧，关键是要在3到5分钟内，如何做自我介绍，如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由，对一些常见的面试问题要有应对的准备，最好能做个模拟面试的演练，在亲友中找个在企业做经理的做个现场的评判，提提建议，以便发现问题及时调整，这里要说明的是一个简要而优势突出的自我介绍，非常重要，而且熟练程度可以看你这个人对自己的这个事的上心程度。
企业不需要许多套路，因为更多考察的是你解决问题的能力，说话也不必兜圈子，但必要的逻辑层次还是要有的。
第六，除了专业、经验等通用要求外，不同类型的职位也有不同的侧重要求，比如说营销类的职位侧重沟通力，客户拓展力，机敏性等，财会类，侧重严谨性，原则性技术研发类，侧重逻辑性，专业性，企业策划，创意类的岗位侧重，策划里思维的发散性，工程类，侧重执行力实操性，人力资源类，侧重亲和力，沟通力，推动力，行政服务的侧重，服务性，热情度和细致度，而中层管理职位则侧重认知的高度，领导力，协调整合力等。
第七，每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向，有强调沟通协调力的，有强调执行力的，也有强调团队协作或职业感的等等，虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨有针对性的了解，并作出适当的表现，在全面了解企业背景，职责，岗位任职要求之外，也要了解其企业文化，包括显性和隐性的，成文和不成文的老板的风格与人才成长的背景，对人才的软性要求和企业的经营管理风格模式等等。
第八，准备一身得体的职业正装，整整头发，擦皮鞋，有口气的，准备一些口香糖，出发之前照一下镜子，衬衣最好熨得平整一些。
第九，估算一下，路途时间，一定要留出富裕时间，绝对不要迟到，也不要到太早企业结构化面试技巧套路，最好是提前5到10分钟，到场如果遇到堵车等原因不能准时到达，也要电话提前说明情况，请求谅解。
第十，一定要充满自信，记住，自信不一定成功企业结构化面试技巧套路，但不自信一定失败，心态上要平和一些，积极一些，成熟一些，不要紧张，因为你只有放松才能把自己的东西发挥出来，这就要求我们平时要多加练习，一遍，不行就十遍，十遍不行就二十遍，让人感到你既有才干又厚道，敬业就行，毕竟，谁也不会喜欢虽然太有才却不太让人放心的人。
在综合各种因素后，认为不适合，或者不值得去面试，也可以放弃，但一定要知会通知你的人，这是职业素质的基本要求。
福利来啦！
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